Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEine sehr starke Vision sowie Erfahrung und Können in der Geschäftsführung. Der Fokus des Unternehmens auf die Technik als Basis für ein Technologieunternehmen.
1. Interessante aufgaben in der Produktion
2. Guter Umgang mit älteren Kollegen.
3. Top Arbeitsbedingungen.
4. Positives Verhältnis zu direkten Vorgesetzten.
5. Hohe Qualität der hergestellten Medizinprodukte.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Vorgesetzten handeln immer sehr menschlich und haben stets ein offenes Ohr. Die Arbeitsplätze sind sehr modern und innovativ.
Leider nichts mehr!
Es gibt wie in allen Unternehmen Schwarz und Weiß. Man sollte versuchen auch das Bunte dazwischen zu sehen. Ich glaube das Gute an dem Unternehmen sind die Möglichkeiten, die es hat. Es kann ein guter Arbeitgeber werden für "Normale" Mitarbeiter und auch welche die dazu streben was zu erreichen. Man muss nur noch den Schlüssel dazu finden, bzw. die Rädchen gedreht werden damit alles gut einrastet.
1. Mangelnde Kommunikation und Respekt unter den Mitarbeitern.
2. Schwierigkeiten bei der Gehaltserhöhung trotz verdienter Leistungen.
3. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Produktion.
4. Negatives Image in der Stadt aufgrund des wahrgenommenen schlechten Managements.
5. Verbesserungsfähige Gleichberechtigung und Förderung von Vielfalt im Unternehmen.
Das Gehalt könnte höher sein. Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt.
Die vorgespielte und aufgesetzte, unechte Freundlichkeit.
Bewertungen werden hier schön geredet! Vor allem das Schichtleiter geschult sind! wenn das der Fall wäre, würde man Mitarbeiter nicht körperlich angehen wie es schon der Fall war! vor allem war es bekannt und man hat dies einfach so unter den Tisch gekehrt! es ist nichts passiert noch nicht mal eine Abmahnung gab es dafür. In anderen Firmen wäre das eine fristlose Kündigung. Aber man hat sie Geschult das ich nicht lache. Also macht man da so weiter wie gehabt.
Es wird für Menschen produziert, jedoch habt ihr wenig Ahnung von diesem Thema Menschlichkeit. Oder besser, wie man mit Menschen umgehen sollte, die jeden Tag ihre Leistung bringen. Ich rede nur von diesen Menschen, welche dort auch wirklich arbeiten. Die Events machen das nicht wett. Schade... Inhabergeführt ist bisschen mehr als paar Events, Früchte und Kuchen verteilen.
1. Implementierung eines klaren Kommunikationsplans, um die interne Kommunikation zu verbessern.
2. Förderung von Teamwork und Zusammenarbeit durch Team-Building-Maßnahmen.
3. Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
4. Überprüfung des Gehaltsystems und der Anerkennung von Leistungen, um Mitarbeiter zu motivieren.
5. Stärkung der Gleichberechtigung und Förderung von Vielfalt im Unternehmen.
6. Überprüfung des Managements und Implementierung von Schulungen zur Führungskräfteentwicklung.
7. Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.
8. Aktive Einbindung der Mitarbeiter in ...
Den Angestellten mal zuhören, Kommunikation, Faire Bezahlung, sich an abgesprochene Vertragliche Absprachen halten
Dem Verhalten einiger Mitarbeiter sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Geschäftsprozesse weiterentwickeln und Personal an den strategisch relevanten Stellen weiter aufbauen.
HR. Ist in anderen Firmen tatsächlich qualifizierter.
Führungskräfte sollten überdacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Acandis ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Aufgaben in der Produktion bei Acandis sind äußerst interessant, da Medizinprodukte hergestellt werden und hohe Qualität gefragt ist.
Tolle innovative Produkte
Es wird nie langweilig!
Die Arbeit war körperlich nicht schwer. Und man konnte seinen Arbeitsplatz zum kleinen Teil mitgestalten. Bis zu einem gewissen Punkt, da andere Mitarbeiter auch dort arbeiten mussten.
Super interessantes und sinnstiftendes Produkt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Möglichkeit aktiv Vorschläge einzubringenn und Prozesse mitzugestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acandis ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Acandis ist stark verbesserungswürdig, insbesondere zwischen dem Produktionsleiter und dem Management. Es mangelt an einem effektiven Austausch von Informationen und klaren Kommunikationsstrukturen, was zu Missverständnissen und Unstimmigkeiten führt. Eine bessere Kommunikation auf allen Ebenen könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Teilweise überhaupt nicht vorhanden man erfährt wichtige Informationen nur über „andere“
Acandis wurde als Toparbeitgeber gewählt. Die ganze Bewertung unterstreicht, dass in dieser Firma "die Kommunikation" so toll ist. Mehr bietet die Firma nicht an. Hier wird kommuniziert aber der Inhalt der Kommunikation hatte für mich keine Qualität. Meiner Meinung nach wurde zuviel unüberlegt kommuniziert und falsche Entscheidungen getroffen. Hauptsache mal schnell kommuniziert :D
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierarchieebenen, hier und da sind Ansprechpartner/-innen nicht genau definiert, weshalb Informationen nicht immer reibungslos fließen. Dies ist aber vor allem auf das schnelle Wachstum zurückzuführen und wird sicher noch besser.
Hängt ebenfalls von der Abteilung ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden nur Personen befördert die bereit sind zu lügen und hinterlistig zu sein. Jeder der Leistung bringt wird nicht gesehen und gefördert.
Im Bereich Produktion bei Acandis werden keine Weiterbildungen angeboten.
Entwicklung... OK. Wer mehr kann, geht. Egal in welchem Bereich.
Das hängt oftmals von der Aktivität der Führungskraft in diesem Bereich ab und wird noch recht individuell angegangen. Wo aber Bedarf entdeckt wird, werden auch Weiterbildungen/Schulungen organisiert.
Viele sind gegangen. Und meist war der Grund.... Keine Wertschätzung und schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Oder es werden Qualifikationen nicht kommuniziert oder womöglich aus Versehen verlegt..., welche ein Weiterkommen möglich machen könnten.
