Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulagePünktlich Lohn, in der Regel feste Touren und Fahrzeuge, Einhaltung der Sozialvorschriften, traurig aber wahr es ist bis heute nicht die Norm, sehr gute Instandsetzung im Betrieb durch eigenen Schlosser. Angenehmes Arbeitsklima zwischen den Kollegen, schöne Arbeit bei der Post
Lohn kommt pünktlich und das Fahrzeug kann mit nach Hause nehmen.
Pünktliche Zahlung
Einwandfreie Instandhaltung der Fahrzeuge
Werkstatt in Unmittelbarer Nähe
Urlaub ist einfach zu wenig es müssten 30 Tage sein, beim lohn könnte mann auch mal was erhöhen. Ich bin über zwei jahre dabei da gab es bis jetzt nur wenig lohn erhöhung.
Krank werden darfst du nich werden bzw. länger krank sein. Danach must du in die Chef Abteilung und es wird dir eine Ansage gemacht das es so nicht weitergeht.
Man kann mit den Vorgesetzten reden. Was sie draus machen ist gemischt.
Teilweise komplett irrationale Gespräche mit der Firmenleitung oder Vertretung. Alles wird potenziell auf den Arbeitnehmer gedrückt.
Gehaltsnachweise werden manchmal Monate später noch nachberichtigt. Hier immer Prüfen lassen.
Mangelnde Kommunikation, zu viele Wochenenden, zu wenig Urlaub, mittlerweile Gehalt zu niedrig
Mehr aufs Personal eingehen, evtl sich mal überlegen mehr zu zahlen und den Urlaub von 24 auf 30 Tage zu erhöhen. Statt Festgehalt umsteigen auf angemessenen Stundenlohn. 18 Euro sollte mittlerweile machbar sein. Auch im Nahverkehr. Und man sollte die Leute nicht für blöd verkaufen wollen. Wenn ein Samstag oder zwei abgestimmt worden sind, dass es eben dabei bleibt und nicht 6 oder Mehr Wochenenden in Folge. Alternativ den Samstag extra vergüten, der freie Montag ist dabei keine Bezahlung sondern ...
Der um Gang mit den Mitarbeitern mehr Wertschätzung
Finanzielle Anpassung am Markt,
Sozialer anpassen. Mitarbeiter Arbeiten um zu leben. Sie leben nicht um zu Arbeiten.
Kommunikation stark Verbesserung bedürftig.
Der am besten bewertete Faktor von ACC Cargo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Arbeit, wenn man nen guten Standpunkt hat, wird auch auf persönliche Wünsche eingegangen. Zumindest soweit machbar.
Team ist total nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACC Cargo ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wochenende, kann man das essen? Unter Einhaltung der Fahrpersonalvorschrift Word geplant, viel Freizeit bleibt da kaum. Wenn man Samstag fährt bekommt man dafür den Montag frei... meistens... hey, oder man geht nach 45+ Stunden Ruhezeit wieder in die Spät. Arbeit gibt's immer, frei wenn machbar eher seltener.
Viel Work. Sehr wenig Life. Weit über 220 Stunden mtl. Sind nicht selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
BKF Schulung, Arzt wird bezahlt.
