2.529 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.511 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 552 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Wertschätzung
Hopf und Malz verloren
Unter Marktwert
If you don't have a family or friends and want to spend your life with the most toxic people, I am sure you can make good money here.
My manager and her manager in the innovation and design team made us go back to the office in 2020 before vaccines were out and everyone I knew were working remotely.
There is such a big atmosphere of shame, stress, rewards for working long hours and on weekends, team managers doing shady business and very intransparent, rude and aggressive behavior and much more.
I wouldn't say this is the spirit in all other teams in accenture, but if want to work in a place where you can have psychological safety, the innovation and design team is not it.
Make sure the people who manage teams understand psychology and can actually lead a team
If you need a definition of "toxic work culture" my innovation and design colleagues were it.
Our team manager (Let's call her "L") called a colleague at 18pm because she didn't like what he wrote in some social post
Depending on the team you can go up high
This is where accenture shines! It does pay well.
My manager flew to Berlin from Frankfurt constantly, that's not a very good thing for the environment.
None, everyone is trying to trick the others and step on their toes
There is not many
Rude and zero empathy
Strange things happen behind closed doors.
Some animals are more equal than others at the innovation and design team
If you like creating ugly powerpoint slides, this is your place!
Großraumbüros mit schlechter Luft und hoher Lärmbelastung. Zwar sind hier teilweise großzügige Home-Office-Angebte vorhanden, die Büros an sich waren aber überfüllt und laut...
ACN ist eine der größten, international tätigen Beratungen. Das Image ist dementsprechend recht gut, auch wenn ACN etwas "Tech-lastig" im vergliech zu anderen Beratungen ist.
50-60 Stunden Wochen, Samstagsarbeit und bei Projekten auch mal gerne Arbeitszeiten bis 1 oder 2 Uhr Nachts. CDTS ist im Anbahnungsprozess eines Deals immer die letzte Abteilung, die bei Änderungen tätig wird. Somit kannst du gerne mal den halben Tag auf Input warten, um plötzlich Abends noch "ASAP" und bis "EOD" deine Zahlen zu aktualisieren. Lange Stunden und viele Iterationsschleifen sind das Ergebnis. Es gibt regelmässig Kolleginnen und Kollegen, die aufgrund von Burnout/Belastungsstörungen kündigen.
Wenn du gut bist, kannst du in andere Abteilungen wechseln und durchaus Karriere machen - aber die Stellen sind begrenzt und du musst schon Bock haben in einier Welt mit wenig Freizeit und Work-Life-Balance eine Schippe draufzulegen. Enjoy!!
Du verdienst weniger als reguläre Berater, also Einstiegsgehalt bei ca 50k Brutto mit Master (ist egal, die nehmen dich auch mit Bachelor, du bekommst nicht mehr Kohle für einen höheren Abschluss). Grundsätzlich sind 50k für die Anzahl der Stunden, die man in den ersten Jahren absolviert ein Witz.
Wir haben eine Emailsignatur auf der steht "please reconsider before printing" - 10/10, die Umwelt ist gerettet!
Schon recht gut, die unteren Analyst- und Specialist-Ränge halten gut zusammen und helfen sich gegenseitig. Bei Vorgesetzten schwankt es massiv je nach Projekt und vohandener Empathie.
Nie was Negatives hierzu gesehen, Kolleginnen und Kollegen wurden unabhängig vom Alter gut bzw. schlecht behandelt.
Falls du performst und das Projekt gut läuft, gibt es keine Probleme. Sobald du nachlässt wird's schnell ungemütlich und persönlich...
Du arbeitest gerne nach Mitternacht und hast kein Problem trotz Backofficefunktion am Samstag zu arbeiten? Bewerbe dich noch heute bei CDTS und verdiene weniger Geld als Consultants, bei ähnlich bescheidener Work-Life-Balance.
Abhängig vom Team und Projekt aber meist chaotisch und sehr "ad hoc". Hier am besten keine Fehler machen, da sonst gerne mal von überarbeiteten Vorgesetzten Sprüche wie "Spreche ich hier Chinesisch?!" oder "Kein Wunder, dass du immer alles falsch machst" (kein Witz....) kommen. Da ACN mein erster Arbeitgeber war, dachte ich erst dass solche Kommunkation normal ist. Spoler Alert: Ist sie nicht, war doof und sollte man sich nie gefallen lassen...
Nach Außen topp und wir hatten viele Frauen in Führungspositionen. Leider sieht es intern teiweise katastrophal aus. Ein Partner hat mal vor dem Team (es war nach Mitternacht, aber dennoch) den Spruch "die wurde nur deshalb zum Leadership befördert, um die Frauenquote zu pushen" gebracht. Eklig. Zudem gab es einen Finanzchef, der Probleme mit vielen nichtdeutschen Mitarbeitenden in unserer Abteilung hatte (CDTS war zu meiner Zeit sehr international besetzt und nahezu ausschließlich durch englische Sprache geprägt) und wirre "Merkel ist Schuld an der Flüchtlichskatasprophe" Rundmails geschickt hat. Richtig Eklig. Mir wurde stets abgeraten, dass anzusprechen - da ich aber eh kündigen wollte habe ich es getan. Der Typ musste sich dann in einem Call öffentlich entschuldigen. Er arbeitet weiter im Leadership mit.
Ich mag Zahlen und konnte in der Projektkalkulation grundsätzlich interessante Aufgaben übernehmen. Mit zunehmender Erfahrung und Karrierestufe bekom ich zu viele Aufgaben in zu kurzer Zeit, es ging weniger darum, dass ich besser werde - vielmehr, dass ich mehr Projekte in selber Zeit rechnen kann.
In der deutschen Industrie nahezu irrelevant
Für eine Beratung paradiesische Zustände. Selten über 50h Woche
Viel Gerede keine Taten. Viele Versprechungen keine Weiterbildungen.
Gehalt ist mittelmäßig bis niedrig. Bonuszahlungen sind nicht nachvollziehbar und nicht an messbare/beeinflussbare Ziele geknüpft. Aktienteilhabe möglich
Diktatur von oben nach unten mit fraglichen Entscheidungen ohne Informationen
Arbeit beschränkt sich auf "verlängerte Werkbank" Tätigkeiten. Langweilig und repetitiv
Klare Vorgaben, tolle Teams
Nichts
Customer first - accenture second
Moderne Arbeitswelt, flexible Arbeitszeiten, beste Ausstattung
Echter Big Player - Tolle Brand
Durch klare Zielvorgaben echtes WLB möglich
Alles ist möglich, von Spezialisierung bis Auslandsaufenthalt
Gutes Entwicklungsmöglichkeiten - Leistung lohnt sich
Klare Vorgangen in den Codes of Conduct
Levelübergreifend tolle Zusammenarbeit - Ausreiser nur bei Selbstoptimierung
Alter spielt keine Rolle
Klare Strukturen und Bewertungsmechanismen, Counceler übernimmt Verantwortung
Modern und integriert
Matrixorganisation mit klaren Zuständigkeiten
Außer Frage
Mega - alles ist möglich
Dass die Vorgesetzten sich einsetzen und HR wirklich für die Leute da ist.
Die sehr ausufernden Prozesse und KPIs unseres Mutterkonzerns
Durch die Übernahme arbeitet man wesentlich mehr, man schafft es aber such Freiräume zu schaufeln, home Office sei dank
Die tun alles - liegt eher am System accenture
HO
Unternehmenskultur
Betriebsrat als Verträter der Mitarbeiter.
Kollegen haben meist gut zusammen gehalten. Aber naja was bleibt einem auch übrig. Viel HO wobei das Projekt abhängig ist. Kann auch 100% vor Ort sein wenn man Pech hat.
Oben genannten Punkte. Man wird zu Projekten gezwungen obwohl es einen null interessiert und ggf sogar nicht dem Studium passt...es ist egal ob man was anderes lernen möchte. Hauptsache du machst deine Arbeit ob du dabei was lernst ist eher zweitrangig
Mehr Gehalt, mehr Urlaub( man hat leider keine 30 Tage) , mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen was z.b Interessen angeht von Themen
Naja von schlecht bis gut ist alles möglich je nachdem welche Kollegen man hat oder wie der Chef im projekt drauf ist.
vieles mehr schein als sein
Also denke das ist sehr abhängig vom Projekt und Level. Hatte ab und an 50h woche aber auch monate wo ich nicht mehr als 40h gearbeitet hatte. Sehr individuell
Würde sagen Karriere machen ist da eher schwer. Geschweige den vom Aufstieg ins nächste Level. Alles nicht transparent
Hatte selten ganz alte Kollegen. Kann dazu nicht viel sagen.
Also hab da schon viel erlebt. Von gut bis Katastrophe
Naja viel HO. War fast nie im Office. Wobei Frankfurt soll gut sein.
Sehr schlecht finde ich. Vlt liegt es am HO ich weiß nicht.
Für Absolventen vor 3 Jahren vlt ok aber jetzt eher nicht mehr zeitgemäß. Woanders bekommt man mehr und mehr Urlaub
Das ist fast ein Glücksspiel. Oft bekommt man als Anfänger Aufgaben wie PPT bearbeiten oder wirst gleich in kaltes wasser geworfen und bist alleine für weis gott was verantwortlich. Einarbeitung ist sehr schwierig. Oft vlt 2 Wochen. Manche haben Glück und haben en tollen Chef der sich Zeit nimmt.
Verantwortungsbewussrtsein den Mitarbeitenden gegenüber, gelebte Inclusion and Diversity, Arbeitsumfeld, Teamspirit
Gestaltungsspielraum beim Arbeitsalltag, Mitspracherechte, Flexibilität (Arbeitszeit), die coolsten Büros und Events,
Etwas Stress raus nehmen, workload auf ein normales Niveau bringen, mehr Personal für Backoffice Tätigkeiten einstellen, sich nicht täglich neu erfinden (Mitarbeiter müssen regelmäßig neue Tools kennenlernen)
Consulting eben.. gibt sehr viele Kollegen die rund um die Uhr arbeiten und das auch gerne erwarten. Man muss sich gut selber schützen und seine Freizeit. Wenn man für sich selber einstehen kann kann es gut funktionieren. Accenture gibt einem dazu auch Trainings, Sport Kurse, flexible Arbeitszeiten etc. An die Hand.
Sehr viele Möglichkeiten, Entwicklung wird gerne gesehen
Jeder jammert übers Geld, dabei ist das Gehalt schon gut und das drum rum (Benefits, Boni,…) unschlagbar.
Diversity wird hier wirklich gelebt wie sonst nirgends. Einfach top!
So verdient kununu Geld.