182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt
Die aktuelle Führungskultur
Die Führung sollte ausgetauscht werden, vor 1/2 Jahr war es besser.
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt hervorragend
Überstunden werden inoffiziell gefordert und stückweise aus durch Erpressung erzwungen.
Von oben nach unter ist die Kommunikation unglaublich schlecht! Der Flurfunk ist schneller und informativer als die Information des Vorgesetzten.
Vertrauen in Arbeitnehmer/innen
zu wenig Einflussnahme der Mitarbeiter
langsame Umsetzung von Veränderungen
Mehr Investitionen in die veraltete Gebäudetechnik
mehr Informationen zu geplanten Veränderungen weitergeben
in der Abteilung gut, abteilungsübergreifend eher ein Gegeneinander als ein Füreinander
Könnte besser sein
mit Möglichkeiten von Homeoffice sehr gut
jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden , jedem steht Weiterbildungsurlaub zu
auch hier ist noch Luft nach oben. Gehalt ist immer pünktlich da
da ist noch Luft nach oben. Veraltete Strukturen müssten neu gedacht werden
in der Abteilung sehr gut
größtenteils wird die Erfahrung von älteren Kollegen gerne genutzt
meistens gut
altes Gebäude, da ist viel Renovierung nötig
der Informationsfluss funktioniert mit einigen Ausnahmen gut
wird gelebt
breit gefächertes Aufgabengebiet. Das hängt an jedem selbst , wie er/sie sich in die Firma einbringt.
Gutes Arbeitsklima in meinem Bereich.
Zugang zum eigenen Intranet dauert sehr lange. Eigene IT Abteilung gerade durchschnittlich. So sehr gutes Arbeitsklima.
Überlastungen
das Familiendenken
die Entscheidungswege, erst zögerlich, die Umsetzung von Entscheidungen dauert viel zu lang oder werden am Ende zurückgenommen
mehr Kraft ausstrahlen, hidden champion war gestern
Ein grosses Angebot, aber in manchen Bereichen auch noch viel zu tun
sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten
hier könnte mehr proaktives Angebot sein, bisher eher selbstorganisiert
kann das nur für mein Umfeld sagen
gutes Gefühl
Besprochene Verantwortlichkeien häufiger zu ACO öffentlichen Entscheidungen machen wäre gut
Sehr unterschiedliche Wege des Informierens, manchmal helfen Schwarm und Flurfunk
tatsächlich noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen
sehr, sehr viele
Sehr geerter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführliches Feedback zu geben. Auf diese Weise haben wir die Möglichkeit, Ihre Anmerkungen direkt zu bearbeiten. Es freut uns, dass wir Arbeitsbedingungen schaffen, in denen Sie die Vielfältigkeit der Aufgaben und die Flexibilität schätzen. Die Kommunikation verbessert sich stetig über unsere we.aco Mitarbeiterapp und soll dies auch in Zukunft noch mehr tun. Dafür arbeiten wir an mehr Informationsangeboten. Natürlich ist Gleichberechtigung ebenfalls ein wichtiger Punkt für uns. Hier würden wir uns sehr freuen, wenn wir zu mehr Details sprechen könnten. Dafür können Sie bespielsweise auch unsere Ombudsperson unter http://aco.me/ombudsperson kontaktieren. Alle weiteren Punkte nehmen wir ebenfalls auf.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Abteilung People & Culture
i.A. Lea Woldag-Schwauna
Mehr Gehalt bei Leuten die es verdienen.
Im Marketingbereich könnte man ggf. nochmal nachjustieren. Da kommt zu wenig. Explicit meine ich damit im Social Media Bereich. Mann sollte zeigen was man kann
Wer sich einbringen, kann viel bewegen und erreichen
Kundenseitig sehr gut. Man ist ja schließlich Marktführer in diesem Segment
Bisher sehr gute Erfahrungen gemacht bei ACO. Kann meinen Job wunderbar zum Teil von Zuhause machen. Auch wenn es mal kurzfristig Privat etwas zu erledigen ist, ist ACO dort sehr tollerant.
Wunderbar. Man ist auf Augenhöhe. Manchmal hart, aber fair. Aber grundsätzlich sollte es überall so sein.
Sehr modernes Büro und moderne Büroausstattung wie z.B. Laptop etc.
Sehr gut, da es viele Kommunikationswege gibt und diese auch genutzt werden
Mehr als gut. Bei mir persönlich eine Steigerung des Bruttoentgelds zum vorherigen AG (der mit dem orangenen Logo) aus der selben Branchen. Man bekommt Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich und eine durch den Betriebsrat vereibarte Gehaltserhöhungen in unterschiedlichen Zyklen. Aber auch außertarifliche Gehaltserhöhungen sind möglich. Wenn man was leistet und sich gut verkauft.
Wie bereits beschrieben. Wer sich einbringt, kann viel erreichen. Somit steigen auch die Interessanten Aufgaben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein aussagekräftiges und umfangreiches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie bei uns gut angekommen sind und ebenso auf die weitere Zusammenarbeit. Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen und stimmen darin überein!
Ihr ACO People & Culture Team
i.V. Lea Woldag-Schwauna
Sehr guter Arbeitgeber.
Auch die Du Mentalität trägt sehr viel positives bei. Auch die Inhaber Familie ist behandelt jeden Mitarbeiter gleich.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Ihr ACO People & Culture Team
i.V. Lea Woldag-Schwauna
Jeder arbeitet für sich, kein Team..
Gibt es nicht
Älteres Wissen ist veraltet
Am Besten man lässt sich einen Arbeitsplan geben, selbständig arbeiten ist gegen den Strom schwimmen
Die eigene Meinung ist nicht erwünscht
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie uns Ihr offenes und ehrliches Feedback geben. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und bedauern, dass dieser Dialog nicht während Ihrer Zeit bei uns geführt werden konnte. Der konstruktive Austausch mit unseren Mitarbeitern ist uns als Familienunternehmen ein großes Anliegen. Dafür sprechen auch die vielen langjährig Beschäftigten in unserer Unternehmensgruppe. Gerne möchten wir dazu anregen, in einem persönlichen Gespräch mehr Einblicke in Ihre Erfahrungen zu erhalten. So können wir die genauen Punkte identifizieren, an denen wir Verbesserungen vornehmen können. Um mit unserem Personalleiter Peter Blumberg in Kontakt zu treten, nutzen Sie gerne karriere@aco.com.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind bereit an Verbesserungen zu arbeiten, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr ACO People & Culture Team
i.A. Silke Lohse
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