2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit es an in Engländern verkauft worden ist, geht es nur bergab.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen. Das es immer noch das alte Team ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer, egal was sie tun und was sie machen, merkt,dass an der Preisschraube gedreht wird. Sparen, sparen, sparen. Man fühlt sich bei den Menschen, die das Unternehmen seit der Übernahme zu uns geschickt hat nicht in guten Händen..
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet euch mal Gedanken machen wegen eures krankhaften Wachstums. Eine große Menge an Hotels, die man in Deutschland hat, sagt nichts über die Qualität aus. Kommt mir ein bisschen so vor wie McDonald's – Menge statt Qualität. Wenn man die wichtigen Posten nicht mit qualifizierten, führenden und organisatorischen Mitarbeitern besetzt hat, wird eine schnelle und gute Expansion sehr, sehr schwierig. Der Umbau, der momentan bei uns stattfindet, zeigt allen Angestellten im Hause, dass unbedingt ein Budget eingehalten werden muss. Jemand muss ja Boni erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Also wenn der »Hotelmanager« eine in Ruhe lässt. Dann ist das ein sehr, sehr guter Job. Die Arbeitskollegen sind alle top.
Image
Wir wurden von Engländern aufgekauft. Wir werden zu premier inn umgebaut. Hauptunternehmen ist whitbread in England. Reden viel, versuchen von sich zu überzeugen aber im Großen und Ganzen sind wir einfach die kleinen Zahnräder im Unternehmen. Keine Wertschätzung, sie denken, sie wären was Besseres. PowerPoint-Präsentation werden mit alten Folien gehalten damit das Unternehmen besser dasteht. Aber denken, dass wir das nicht merken also halten sie uns für nicht so schlau.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Wenn sie nicht an Personal sparen würden. So viele Posten einfach mangelhaft ersetzt, oder einfach gar nicht ersetzt. Man muss öfter den Kollegen unter die Arme greifen. Beispiel. Der Assistenz Posten ist seit ca.6 Monaten nicht besetzt. Der Hotelmanager kommt vorne und hinten nicht mehr klar. Lässt seine Wut an den Mitarbeitern aus. Schreit des Öfteren herum. Für mich ist das kein Hotelmanager, viel zu impulsiv.
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten. Man hat ja Angst, wenn man sich weiterbildet, dass man nach mehr Geld verlangt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein. Das schmerzensgeld wegen dem Hotelmanager fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Der eine oder andere Verräter befindet sich aber trotzdem unter uns. :D
Vorgesetztenverhalten
Der Hotelmanager Posten ist nach meiner Meinung total fehl besetzt mit der Person. Keiner mag ihn, keiner kommt mit dem klar, außer vereinzelte Personen, die ihn sich erzogen haben. In vielen Situationen ist er überfordert. Ist ein echter schreihals. Von seinen Vorgesetzten sieht keiner die Inkompetenz, weil er sich sehr gut verkaufen kann. Autoverkäufer halt.
Arbeitsbedingungen
Hotelmanager ist ein ganz großes Thema da und zwei Sterne Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hotelfachmann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette work Life Balance, kaum Aufgaben, die verteilt werden (für manche ist das gut, dann schafft es auch eine Friseurin zur Schichtleiterin), nette stellv. Managerin der Abteilung, Kollegen insgesamt nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophales Personal, ungeschult, leider vom Manager der Abteilung FO so vorgelebt, teilweise fachlich selbst nicht gut. Mitarbeiter teilweise keine Hotelfachleute und keine Ahnung vom Geschäft, bearbeiten Vorgänge nicht oder falsch, teilweise faul und demotiviert. Kurz zusammengefasst: nett, aber d****.
Direktion leider greift nicht durch. Geht eher Ärger aus dem Weg. Ändert Meinung täglich, ist sich selbst nicht sicher , was sie will und was nicht.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kritik
Vorgesetztenverhalten
Manager Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Acom Hotel Köln durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Acom Hotel Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Acom Hotel Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.