Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bei ACP dreht sich alles um IT. Egal wie groß und ob Unternehmen, Behörde oder Organisation: Unser Ziel ist es, unseren Kunden ihren Alltag zu erleichtern. Mit zu ihnen passenden Lösungen rund um IT und Digitalisierung wollen wir sie dabei unterstützen, Optimierungspotentiale auszuloten und neue Geschäftsansätze zu finden. Wir beraten herstellerunabhängig, beschaffen, integrieren und digitalisieren am Puls der Zeit – und das seit 30 Jahren an mehr als 50 Standorten in Deutschland und Österreich.
We’re HIring!
Für unsere ACP-Familie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Was die Arbeit bei uns besonders macht, sind gelebte Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit. Denn in einem so schnelllebigen und innovativen Umfeld wie der IT sind es die humanen Werte, die den Unterschied machen.
Daher sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann schau dich gerne auf unserer Karriereseite um oder bewirb dich direkt über unser Jobportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungVon individuellen Onboarding-Programmen über moderne Devices hin zu diversen Vergünstigungsprogrammen und vielen weiteren Angeboten: Bei uns erwarten dich viele Benefits, die deinen beruflichen sowie privaten Alltag erleichtern. Da wir an mehreren Standorten vertreten sind, frage am besten bei dem jeweiligen HR-Team deiner Stadt nach. Auch in unseren Stellenausschreibungen erfährst du oftmals direkt, welche Benefits dich erwarten.
Bad Homburg |Berlin | Dresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Leinfelden-Echterdingen | Mainz | München | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Siegen | Ulm | Würzburg
Faire und offene Kommunikation. Auf persönliche Belange wird eingegangen. Für das leibliche Wohl (warm und kalte Getränke / gelegentlich Pizzen, Gegrilltes, Eis, Kuchen) wird gesorgt. Gemeinsame Events bzw. Veranstaltungen. Benefits wie Pluxee oder Vergünstigungen bei anderen Unternehmen. Erfolgsbonusse.
Viele spannende Themenbereiche, zahlreiche Partner, viele Gelegenheiten, um Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte persönlich zu treffen, Communities werden gefördert, Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
Familiäres Umfeld.
Flache Hierarchien.
Politik der offenen Türen.
Mitarbeitern wird viel geboten in jeglicher Hinsicht.
Sehr kollegiales, vertrauensvolles Miteinander auf allen Ebenen - auch gesellschaftsübergreifend.
Viel Raum für freies, eigenständiges Arbeiten
Die Führungskräfte der IT und der Niederlassung
Aktuell noch vorhandene gefühlte Standortkonkurrenz.
Keine langfristige Strategie. Unzureichender Vertrieb
Schlecht klingt zu hart. Es gibt nichts Schlechtes.
Bislang nichts.
Hier und da bessere Kommunikation / Informationsfluss ist wichtig
höhenverstellbare Schreibtische
Es gibt viele Neuerungen / Änderungen die auf den Weg gebracht werden (und das ist auch gut so). Diese letztlich nachhaltig implementieren.
seine Unternehmens Kultur komplett überdenken
Die stark dezentrale Struktur der ACP Holding hat den Vorteil, dass die Gesellschaften unabhängig auf die lokalen Gegebenheiten reagieren können. Bestimmte Freiheitgrade sind jedoch hinderlich bei der Stärkung effizienter und zentraler Strukturen. Hier könnte man noch engere zentrale Vorgaben machen.
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Was ich beurteilen kann, gibt es keine Unterschiede. Jede/r, egal welchen Geschlechts, hat Stärken und Schwächen. Die Stärken werden genutzt und bei Schwächen unterstütz.
Bisschen Luft nach oben an manchen Stellen bei den Frauen, aber ist halt immer noch IT
Vorhanden, auch die Frauenquote ist für ein IT-Unternehmen gut.
Aus der Perspektive eines Mannes geschrieben: Jeder hat die gleiche Chance weiterzukommen. Die persönliche Lebenssituation oder individuelle Wünsche (z.B. Teilzeit) sind möglicherweise einschränkende Faktoren worüber offen gesprochen wird.
Alle werden gleich behandelt. Egal ob Mann oder Frau, alle haben die gleichen Aufstiegschancen und Möglichkeiten. Hier sollten sich andere ein Beispiel nehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
egoismus ist an der Tagesordnung
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Informationen werden zurückgehalten oder versickern in der Unternehmensstruktur und bei den Führungskräften. Zu weilen kommt es auch vor, dass Informationen bewusst falsch weitergegeben oder zurückgehalten werden, um Mitarbeitern, oder anderen ACP Gesellschaften zu schaden. Wichtige Themen muss man schriftlich klären, da es ebenfalls möglich ist, dass sich an Absprachen später nicht mehr erinnert wird. Ein Know-How Austausch zwischen den Gesellschaften findet kaum statt.
jeder stellt sich interne Kommunikation anders vor. Jedoch ist in der jetzigen Zeit umso wichtiger, dass von Führungsebene offen und klar kommuniziert wird. Jeden soll klar sein, welche Ziele, welchen Fokus der Vorstand hat und was auch von den Mit verfolgt werden soll.
Informationen werden zurückgehalten oder falsch weitergegeben.
Wenn man nicht in der Richtigen "Bubble" ist, erhält man gar keine Informationen.
Feedback wird ignoriert.
Es wird einem klar gemacht, dass einem freisteht sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Muss Infos selber ranholen. Viel zu wenig und keine klaren und nachhaltige Ziele von der GF.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Möglichkeiten der Weiterbildung sind vorhanden und nehme diese auch wahr. Ist denke für jeden machbar der gern weiterkommen möchte.
Aus- und Weiterbildung werden gefördert und teilweise eingefordert. Aufstiegschancen durchaus vorhanden.
Jede/r hat die Chance die Fähigkeiten und Fertigkeiten auszubauen und Kenntnisse zu erweitern.
In der IT entwickelt sich alles sehr schnell, daher ist die Weiterentwicklung quasi Voraussetzung für den Erfolg. Es werden den Mitarbeitern hier keine Steine in den Weg gelegt. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.
Meiner Meinung nach eines der TOP-Argumente für die ACP ist die hervorragende Plattform für Mitarbeiter egal ob alt oder jung.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben sich individuell und nach dem persönlichen Interessen zu entfalten, dabei ist es auch zweitrangig ob das passende Studium oder ähnliches vorhanden ist, es zählt Einsatz, Wille und Arbeitsqualität.