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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

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Schade, dass das Unternehmen sich nicht selbst um das Recruiting kümmert

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Eigene Recruitingabteilung eröffnen
- Zeitarbeitsfirmen absoßen
- genaue Anforderungen an den Bewerber stellen, da ich bei einem 100% Match eine absage erhalten hatte. Wird hier überhaupt gesucht, wenn Stellenausschreibungen öffentlich sind? Ein Fachkräftemangel ist auch hier ein Mythos.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Günther Prozess- ReverchonGeschäftsführer

Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre offene Kritik.
Ich bin sehr erschrocken über Ihre Kommentierung. Unsere Zusammenarbeit mit der Firma mcs existiert seit rund 15 Jahren und bis dato hatten wir keine negativen Einschätzungen dieser Vorgehensweise.
Wir wollen uns auf unser Kerngeschäft - den kundenspezifischen Anlagenbau - konzentrieren und haben daher schon früh eine Partnerschaft mit einem Profi für die Personalsuche organisiert. Und diese Partnerschaft ist auch ein wesentlicher Teil unseres Erfolges und unseres starken Teams.
Ich bedaure, dass Sie bei uns nicht starten konnten, allerdings kann ich auch den Grund der Absage nicht nachvollziehen, ohne dass Sie sich mir nochmals vorstellen. Ich kann auch nicht verstehen, warum Sie diesen Kommentar offensichtlich erst nach einigen Monaten (oben steht "... 2022 ....beworben") einstellen.
Selbstverständlich können Sie mich anrufen. Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie mir dann auch weitere Erläuterungen zu unserem so schlecht bewerteten Verfahren geben würden. Vielleicht lernen wir beide etwas.
Viele Grüße, Günther Reverchon

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