226 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich möchte vorwegnehmen, dass meine Kollegen bei Actemium Controlmatic Mitte stets freundlich und hilfsbereit waren, und ich schätze die zwischenmenschliche Atmosphäre im Team sehr. Leider endet hier meine positive Erfahrung.
Die Führung des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt an Kompetenz und klarer Kommunikation von Seiten des Managements. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen und die Mitarbeiter bleiben oft im Dunkeln, was strategische Planungen und Ziele betrifft.
Ein weiteres großes Manko ist der Vertrieb. Es scheint, als gäbe es keine durchdachte Strategie zur Kundengewinnung und -bindung. Potenzielle Kunden werden nicht effektiv angesprochen und die bestehenden Kundenbeziehungen werden vernachlässigt. Es ist frustrierend mit anzusehen, wie viel Potenzial aufgrund mangelnder Vertriebsfähigkeiten verloren geht.
Darüber hinaus gelingt es der Führung nicht, die bestehenden Kunden zufrieden zu stellen. Beschwerden werden entweder ignoriert oder nur halbherzig bearbeitet, was das Vertrauen und die Zufriedenheit der Kunden massiv beeinträchtigt. Dadurch wird die ohnehin schon angespannte Situation weiter verschärft.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass trotz der engagierten und motivierten Mitarbeiter die gravierenden Mängel in der Führung und im Vertrieb das Arbeitsklima und die Erfolgsaussichten des Unternehmens stark beeinträchtigen. Ich hoffe sehr, dass hier in Zukunft entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um diese Probleme zu beheben.
Sehr schlechtes Image, bei Rückfrage bei Kunden und ehemaligen Kollegen, insbesondere bri Mitbewerbern
Keine gute Ausstattung, insbesondere in Dresden
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern
Der Laden müsste mal lernen ruhiger zu werden
Es wird sich bemüht...
Ausbaufähig...
offene Kommunikation
keine
mehr ausbilden
Keine Mülltrennung usw.
Wegen der 40h-Woche leider nur 3 Sterne.
Kollegiales Arbeitsumfeld
Mangelnde Glaubwürdigkeit der Führungskräfte: Es ist frustrierend zu erleben, wie Führungskräfte einem gegenüber nicht ehrlich sind und versuchen, Dinge zu verschleiern. Dies schafft ein Gefühl der Täuschung und des Mangels an Vertrauen in die Führungsebene.
Unzureichende Vergütung: Die Gehaltsstruktur ist unangemessen und entspricht nicht den Leistungen und dem Engagement der Mitarbeiter.
Verbesserte interne Kommunikation
- Mitarbeiterbeteiligung möglich machen
- statt vielen Versprechungen, Umsetzung lebbar machen
- Fehlerkultur einführen und vorleben
- Konzernwerte leben
-
So viel kann man nicht reinschreiben. Rechtlich so belehrt sowie ein Kindergartenkind. Null Ahnung, aber davon eine jede Menge.
Die Fisch stinkt vom Kopf! Aber das will man nicht hören...auch in den Höheren Reihen....
Dank der Altgesellen
Bei Kunden auch mittlerweile eher unbeliebt, nicht die Monteure sondern die ''Führungskräfte''
Da schaut keiner drauf
Zahlen Sie zwar einen, wollen aber die Person zwingen Rechtswiedrig in der Firma dann zu halten
Unfassbar schlecht. Als OM mit Berufserfahrung knappe 3800€ knetten... ein Witz bei Personalverantwortung
Semi gut, die sind auf diese Angewiesen und werden dennoch wie schmutz behandelt
Deinteresse was seines gleichen sucht, diese Gleichgütligkeit sucht wirklich seines gleichen...
Tolle Benefits, gute Ausstattung, Home Office und tarifliche Bezahlung.
Weiterbildung
Bessere Kommunikation
Teamgedanken fördern
Mehr Eigenverantwortung
Gleitzeit
Transparentes Stundenkonto/bessere einsicht
So verdient kununu Geld.