Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Der Einsatz der ADAC Luftrettung
Als Pioniere der Luftrettung helfen wir seit über 50 Jahren Menschen in akuter gesundheitlicher Not. Wir wissen, wie wichtig schnelles Handeln ist. Durch den umgehenden Transport des Notarztes mit dem Rettungshubschrauber zum Einsatzort ermöglichen wir eine optimale medizinische Versorgung. Bei Bedarf befördern wir den Patienten unverzüglich zu einem geeigneten Krankenhaus. Dafür bringen wir unsere Flotte regelmäßig auf den neusten Stand der Technik. Nach einem schweren Unfall oder Erkrankungen wie einem Herzinfarkt geht es um jede Sekunde. Als Teil des deutschen Rettungsdienstsystems werden wir über die Notrufnummer 112 von der Leitstelle alarmiert und sind im Notfall für jeden Verunglückten oder Erkrankten zur Stelle.
Unsere erfahrenen Crews mit Pilot, Notarzt und Rettungsfachpersonal sind in rund zwei Minuten in der Luft und unterwegs zum Einsatzort. Oft schneller als jede Rettung erreichen unsere Hubschrauber auch die entlegensten Orte, Inseln, Bergtäler oder blockierte Autobahnen. Jeder Einsatz und jeder Flug ist dabei so individuell und einzigartig wie der Patient und seine medizinische Behandlung. Diese Abwechslung fordert unsere Crews täglich neu heraus.
Unsere Organisation
Die ADAC Luftrettung gGmbH ist eine 100%ige Tochter der ADAC Stiftung. Die notfallmedizinische Versorgung von Menschen in Notsituationen und die Rettung aus Lebensgefahr ist ein wichtiger Förderschwerpunkt der Stiftung.
Geschäftsführer der ADAC Luftrettung
Geschäftsführer der ADAC Luftrettung gGmbH und Accountable Manager gegenüber der Luftfahrtbehörde ist seit 2013 Frédéric Bruder.
Unsere Kernbereiche: Medizin, Flugbetrieb und Technik
Für einen reibungslosen Rettungseinsatz ist ein höchstmöglicher Standard unerlässlich. Unser Anspruch ist die Sicherstellung der Flug- und Patientensicherheit und die bestmögliche medizinische Qualität. Die Motivation aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ADAC Luftrettung – Hilfe für Menschen in Notsituationen.
Flugbetrieb
Die ADAC Luftrettung ist ein europäisch zugelassenes Luftfahrtunternehmen mit der Genehmigung zur gewerbsmäßigen Beförderung von Personen und Fracht mit Hubschraubern. Für die Aufrechterhaltung der Betriebsgenehmigung sind unter anderem jährliche Audits vorgeschrieben. Mit diesen Audits wird die Umsetzung der definierten Standards überprüft damit ihre Einhaltung sichergestellt.
Medizin
Aufgrund ihrer Aufgaben und Ziele übernimmt die ADAC Luftrettung eine Führungsrolle im Bereich der Notfallrettung in Deutschland. Um diesen Anspruch gerecht zu werden, setzen wir einen eigenen medizinischen Qualitätsmanager ein. Mit unserer Sachkompetenz unterstützen wir landesweit die Entwicklung notfallmedizinischer Regularien und Vorgehensweisen.
Technik
Für die technische Qualität der ADAC Luftrettung ist der Wartungsbetrieb ADAC Heliservice zuständig. Drei strategisch verteilte Wartungsstandorte sind rund um die Uhr in Betrieb und sorgen für die zuverlässige Einsatzbereitschaft der Flotte.
Training
In der ADAC HEMS Academy findet die Fortbildung und Spezialisierung der Crews statt. Hier erhalten Hubschrauberpiloten, Notärzte und Rettungsfachpersonal eine integrierte und aufeinander abgestimmte Ausbildung auf einer gemeinsamen Plattform. Das Qualitätsmanagement der ADAC Luftrettung ist nach DIN EN ISO 9001:2000:2015 zertifiziert.
Karriere in der ADAC Luftrettung
Das, was wir tun, wird getragen von der Freude am Helfen und der Begeisterung, für andere da zu sein – das ist auch für Sie die beste Voraussetzung, um bei der ADAC Luftrettung Ihre persönliche Erfolgsgeschichte zu schreiben. Mit großem Engagement, mit Teamgeist und Überzeugung sorgen unsere unsere Mitarbeitenden auf den ADAC Luftrettungsstationen und in der Verwaltung/Organisation jeden Tag für schnelle Hilfe von oben – um die bestmögliche Versorgung unserer Patienten zu garantieren. Unsere motivierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBitte beachten Sie, dass die einzelnen Angebote je nach Standort und Position variieren können.
Weiterbildung
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns an erster Stelle. Deswegen sorgen wir mit Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings dafür, dass sie niemals stillstehen.
Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
Ihre Zukunft ist bei uns in sicheren Händen: Wir kümmern uns um Ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und zahlen vermögenswirksame Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wissen, dass es schwierig sein kann, Privates und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Mit unseren flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen meistern Sie diese Herausforderung. In Bereichen, in denen es möglich ist, arbeiten wir in Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Sonderzahlungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Führungsfeedback
Als Führungskraft beim ADAC erhalten Sie regelmäßig Feedback. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter können Sie in einer anonymen Onlinebefragung das Führungsverhalten und die Führungskompetenzen Ihrer Führungskraft bewerten – so finden wir den Weg zur bestmöglichen Zusammenarbeit.
Gesundheitsmanagement in unserer Zentrale
Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Unsere verschiedenen Gesundheitsleistungen und Betriebssportangebote sorgen zusätzlich dafür, dass Sie fit bleiben. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.
Gesundheitsmanagement auf unseren Luftrettungsstationen
Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben. Unser Gesundheitsmanagement beginnt bei einer ergonomischen und sicheren Arbeitsplatzgestaltung. Neben dem physischen achten wir aber auch auf das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unser Beratungsangebot umfasst unter anderem die Hilfe bei Alltagssorgen rund um Familie, Partnerschaft und Erziehung, eine Krisenintervention, eine psychosoziale Notfallversorgung sowie die Vermittlung externer Experten. Bei Bedarf und Fragen unterstützen Sie unsere Betriebsärztin und das Case-Management.
Attraktive Vergütung
Beim ADAC findet u.a. der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft Anwendung. Außerdem honorieren wir besondere Qualifikationen, Berufserfahrung sowie die individuelle Leistung unserer Mitarbeiter über ein Prämiensystem. Dazu wird in Mitarbeitergesprächen jedes Jahr eine individuelle Zielvereinbarung mit Ihnen getroffen. Des Weiteren bieten wir Sonderzahlungen, wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Ihr Arbeitsplatz
Ein Arbeitsplatz, der sich sehen lassen kann – mit modern und ergonomisch eingerichteten Büros: Wir sorgen dafür, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz rundum wohl und sicher fühlen können. In der ADAC Zentrale verfolgen wir das Flex-Office-Konzept.
Mitarbeiterrabatte
Neben Vergünstigungen im Bereich der ADAC eigenen Leistungen (Mitgliedschaft, Versicherungen, Kreditkarte, Vorteilswelt, Fahrzeuguntersuchung) können Sie als ADAC Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter auch Rabatte von unseren Partnern nutzen. Sie profitieren beispielsweise bei Reise- oder Mietwagenbuchungen diverser Anbieter.
Fahrradservice
LiveCycle, der mobile Fahrradservice, kommt regelmäßig in die ADAC Zentrale, um unseren Mitarbeiter einen Fahrradservice anzubieten. Mit zehn Prozent Rabatt auf alle Leistungen können Sie ganz bequem während der Arbeitszeit Ihr Rad durchchecken lassen. Vom kleinen Service oder dem Frühlings-Check bis zum Wechsel der Kette oder dem Einstellen der Schaltung ist alles möglich.
Betriebsausflüge
Arbeit ist bekanntlich das halbe Leben und um das ganz besonders angenehm zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitern mit diversen Sport- und Freizeitveranstaltungen einen willkommenen Ausgleich zum Arbeitsalltag. Außerdem fördern wir damit unseren Teamzusammenhalt und bieten unseren vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und zu vernetzen.
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Für uns steht Flug- und Patientensicherheit an allererster Stelle.
Unser Equipment ist auf dem neusten Stand der Technik – für eine bestmögliche Versorgung der Patienten.
Wir sind Innovationstreiber der medizinischen Versorgungsqualität.
Wir setzen Standards für die gesamte Branche, z. B. durch mobile Ultraschallgeräte.
Wir setzen neue Impulse für die Lebensrettung aus der Luft.
So wollen wir künftig mit bemannten Multikoptern die Notfallversorgung verbessern. Der Testbetrieb ist für 2023 geplant.
Wir arbeiten gemeinnützig und verlässlich für das Gemeinwohl.
Wir sind eine unabhängige und rechtlich eigenständige gemeinnützige Gesellschaft, die in das Gefüge des ADAC eingebunden ist. Wir bieten Verlässlichkeit durch Sicherheit, wirtschaftliche Stabilität und die hohe Einsatzbereitschaft unseres Teams.
Wir haben ein starkes Partnernetzwerk.
Wir arbeiten eng mit dem DLR (Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt) zusammen und sind Partner zukunftsweisender Forschungsprojekte.
Wir arbeiten mit einer hochmodernen IT-Infrastruktur.
Von der schnellen Aktivierung bei Notfällen über die Planung der Personalkapazitäten bis hin zum Thema Wartung. Mit einer hochmodernen IT sorgen wir dafür, dass unsere Flight-Crews und Hubschrauber jederzeit 100%ig einsatzbereit sind.
Tätigkeitsbereiche in unserer Ground Operations
Medizin - Flugbetrieb/Crewplanning - Technik/Engineering/CAMO - Ausbildung/ATO/Weiterbildung - Projekte/Strategien/Infrastruktur - Safety/Qualität/Compliance - IT/Digitalisierung/Anforderungen - Marketing/Kommunikation/Netzwerk - Beschaffung/Personal/Rechtswesen - Betriebswirtschaft/Controlling/Abrechnung
Berufsbilder in unseren Flight-Crews
Berufshubschrauberführer als Kommandant (m/w/d) - Co-Pilot/PICUS (m/w/d) - Medizinische Rettungsfachkraft/Notfallsanitäter mit Einsatztätigkeit TC HEMS/TC NVIS/TC HHO (m/w/d)
Sie wollen unsere Teams für Ground Operations und unsere Flight-Crews mit Ihrem Engagement verstärken? Erfahren Sie mehr über uns und unsere offenen Stellen an zahlreichen Luftrettungsstationen in ganz Deutschland:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADAC Luftrettung gGmbH.
Hier stellt unser Pilot Daniel Bravi seinen Arbeitsalltag vor: https://karriere.adac.de/direkteinstieg/piloten-fuer-hubschrauber.html.
Informationen zu unseren Crews finden Sie unter https://luftrettung.adac.de/crew/ und Details zur Ausbildungskooperation unter https://luftrettung.adac.de/neue-wege-im-piloten-nachwuchsbereich/. Die am häufigsten gestellten Fragen haben wir in unseren FAQ hinterlegt. Für Fragen stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer 089 76762376 zur Verfügung.
Hier berichtet unser TC HEMS Daniel Wallis von seinem Arbeitsalltag: https://karriere.adac.de/direkteinstieg/notfallsanitaeter.html.
Informationen zu unseren Crews finden Sie unter https://luftrettung.adac.de/crew/. Die an häufigsten gestellten Fragen haben wir in unseren FAQ hinterlegt. Für Fragen stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer 089 76762376 zur Verfügung.
Unsere Zentrale
Unser Stern von Sendling – so nennt man unsere Zentrale wegen ihres sternförmigen Umrisses hier in München – prägt seit seiner Eröffnung am 22. März 2012 mit seiner modernen Architektur das Stadtbild Münchens. Er besteht aus einem fünfstöckigen Sockelbau, der besonders durch seine geschwungene Sternform besticht, und einem Büroturm. Aus Glas und Stahl erhebt sich der 22 Stockwerke hohe Turm über München. Seine über 1.000 Fenster schillern dabei in 22 Farben.
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Unser flächendeckendes Stationsnetz
An 37 Stationen sind unsere Crews täglich einsatzbereit. Unsere Rettungshubschrauber starten in der Regel von Sonnenaufgang (frühestens 7:00 Uhr) bis Sonnenuntergang. Ihr Einsatzradius beträgt 50 bis 70 km. Drei unserer Stationen sind rund um die Uhr in Betrieb. Für den Einsatz in unwegsamem Gelände sind sechs weitere mit einer Rettungswinde ausgestattet. An ausgewählten Stationen stehen außerdem Intensivtransporthubschrauber zur Verfügung.
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Neuer Standort für ADAC HEMS Academy in Oberpfaffenhofen
Das Anforderungsprofil in Luftfahrt und Medizin entwickelt sich laufend weiter. Um höchste Trainings- und damit Personalqualität auch in Zukunft sicherzustellen, richtet die ADAC HEMS Academy einen neuen hochmodernen Standort im bayerischen Oberpfaffenhofen ein. In Oberpfaffenhofen werden beste Voraussetzungen geschaffen für hochwertige Trainingsangebote für Flugbetrieb, Medizin, Sicherheit, sowie Teaminteraktion und -führung. Unter anderem geplant sind ein medizinischer Bereich mit mehreren Klinikräumen sowie ein großer Außenbereich, in dem das optimale Zusammenwirken technischer Rettung und notfallmedizinischer Versorgung, etwa bei Verkehrsunfällen, an Baugerüsten oder in Baugruben trainiert werden können. Die Fertigstellung ist für 2024 geplant.
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Das Umfeld indem gearbeitet wird. Das Engagement der einzelnen Mitarbeiter und die dezentrale Rolle (über Deutschland verteilte Kollegen)
Die soziale Absicherung, der Umgang untereinander, die hohe Qualität.
gute Erreichbarkeit mit U-Bahn und sbahn
Tolles und spannendes Grundthema: Luftrettung.
Um unverschuldete, soziale Härtefälle wird sich wirklich gekümmert vom Arbeitgeber.
Gute Fehlerkultur.
- Ausstattung mit allem, was man zum Arbeiten braucht
- Große Flexibilität und eigenverantwortliche Handhabe vieler Angelegenheiten an den Luftrettungsstationen
- Insgesamt gute finanzielle Gestaltung und viele Sozial- und Zusatzleistungen sowie Benefits durch den "großen ADAC"
- Klasse Image und guter Zusammenhalt
- Das Gefühl, etwas richtig Gutes zu tun und dafür auch noch Geld zu bekommen
- Ich persönlich bezeichne meine Tätigkeit nicht als "Job" oder "Arbeit".
Die Arbeitsatmosphäre. Es macht einen auf Dauer mental fertig, wenn man jeden Tag in diesem Umfeld arbeiten muss.
Kein entgegenkommen bzgl. Homeoffice.
Es werden hoch gezahlte Stellen für wichtige Projekte ausgeschrieben, während in unterbesetzten Abteilungen die ausgeschriebenen Stellen gestrichen werden, da man sparen müsse.
Wo ist hier die Priorisierung??
Es werden von der oberen Führung zu viele Themen mit hoher oder zeitlicher Priorität auf einmal angestoßen. Mitarbeiter wissen nicht, was sie zuerst machen sollen bei der Menge der Aufgaben.
- Homeoffice soll zeitnah abgeschafft werden
- Umzug nach Oberpfaffenhofen schwierig, dadurch Stimmung innerhalb auf der Kippe, viele Fragen sich wie es weitergeht.
Großraumbüroflächen
Mehr Chancengleichheit, Vertrauensvorschuss, mit der Zeit gehen was Home Office angeht. Abteilungsleiter in Kompetenz Schulungen stecken. Zudem Frauen nicht in die klassischen Rollen wie Marketing und Assistenz stecken, sondern auch andere Jobs fördern.
Nach der Unsitte über Jahrzehnte hinweg Rettungsfachpersonal von Hilfsorganisationen gestellt zu bekommen um sie nicht selbst einstellen zu müssen, nun der Versuch nach und nach Rettungsfachpersonal selbst einzustellen. Das Anforderungsprofil mit zig Doppel - und Dreifachqualifikationen das dabei gefordert wird ist einfach nur vollkommen überzogen und lächerlich. (Und das bei relativ schlechter Bezahlung) Dies kann man sich nur leisten, weil die Nachfrage an Hubschrauberstellen exorbitant hoch ist. Mit realistischen Anforderungen hat dies wenig bis garnichts zu tun. Luftrettung ist kein ...
Die Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter besser berücksichtigen.
Sonst findet man in Zukunft nur schwer neue Mitarbeiter, und alte verliert man.
Oberpfaffenhofen ist nicht München, und die Luftrettung als Arbeitsgebiet bringt auch nur wenig, nicht alle Bereiche haben direkt damit zu tun.
- Priorisierung von Themen könnte verbessert werden (nicht jedes Thema kann TOP1 sein)
- Fokus auf das Kerngeschäft und die Entwicklung im Kerngeschäft
- Mobiles und flexibles Arbeiten sollte heutzutage Standard sein
Mehr und bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Luftrettung gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Luftrettung an sich ist recht spannend, das Arbeitsumfeld macht dies etwas zu nichte.
Rettungsdienst mit Hubschraubern. Auf See, am Land, in den Bergen... Bei Nacht, bei Tag... mit Rettungswinde, Nachtsichtgeräten... mehr muss man dazu nicht sagen ;-)
Das Endprodukt "Wir helfen Menschen" ist einfach unschlagbar.
Zwar Interessante Aufgabe, teilweise aber zu viele auf einmal - manchmal auch durcheinander. Viele Änderungen in Zukunft, viel zu tun.
Das Tagesgeschäft ist positiv routiniert und sehr gleichförmig - Rettungsdienst eben. Wer aber über seinen Tellerrand hinaus schaut und sich für andere Aufgaben anbietet, wird schnell fündig. Oft werden auch interessante und fachbezogene Projektmitarbeiten ausgeschrieben, oder man wird von Projektleitern auf Interesse angesprochen. Wer sich hervortun möchte, dem stehen viele Möglichkeiten offen.
Muss ich mehr sagen als LUFTRETTUNG? Wir arbeiten alle in unseren Bereichen daran, dass wir anderen Menschen bestmöglich helfen können wenn sie uns dringend brauchen. Man hat die Chance Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Lernt jeden Tag etwas dazu und erweitert den eigenen Horizont.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Luftrettung gGmbH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alles Aufgaben werden auf einen geschoben, egal ob Kapazität verfügbar ist oder nicht.
Kommunikation über Strategie oder Ziele kann man nur der Presse entnehmen.
Kollegen kommunizieren gut, von der Führung werden oft Geheimhaltungen gefordert, die das Kommunizieren mit den Mitarbeitern leider erschwert.
Nur wenige Führungskräfte geben die notwendigen Infos aus den Führungsrunden an ihre Mitarbeiter weiter. Auch unter den verschiedenen Abteilungen findet oftmals kein Austausch statt. Jeder ist sich selbst der Nächste und versucht sich selbst gegenüber der Leitung gut darzustellen, auch auf Kosten der Kollegen. Es wird nicht an "einem Strang" gezogen. Gleiche Arbeitsaufträge werden an verschiedene Personen/Bereiche gegeben und keiner weiß vom anderen, dass er genau an dem gleichen Projekt/Aufgabe arbeitet. Projekt- und Arbeitsergebnisse werden von der Leitung oftmals einfach ...
Hängt von der Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Übernahmechancen für Praktikanten und Auszubildende nur gegeben wenn es das Budget erlaubt. Oft auch befristete Vollzeit Verträge von bis zu 2 Jahren
Weiterbildungen können besucht werden, eine Personalentwicklung ist leider nicht wirklich gegeben.
In den Mitarbeitergesprächen kann man seine Weiterbildungswünsche angeben und diese werden in der Regel auch gewährt. Hohes Angebot bei der Weiterbildung im ADAC.
Wenig Anzeichen eines wirklichen Versuchs motivierte Mitarbeiter langzeitig an das Unternehmen zu binden.
Es gibt sehr viele Angebote. Es ist immer Arbeitszeit. Reisemittel werden gestellt.