1.486 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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wechselseitig respektvoller Umgang, top-down vom Management vorgelebt, „culture code“ von allen miteinander geprägt/beeinflusst
kein Inflationsausgleich und dadurch zukünftig erhöhtes Fluktuationsrisiko
Wohlfühlmanager
mehr weibliche Kolleginnen erwünscht und willkommen
Da wird ordentlich gespart- Nicht mehr auf Markt Niveau- nullrunde für viele Mitarbeiter seit 2 Jahren
Viel Zeit für Culture Code Veranstaltungen- aber was bringt das wenn die Führungskräfte nicht entsprechend handeln? Der Ton stimmt nicht mehr, druck wird ungefiltert weitergegeben
Das interne Image ist sehr gut. Der Bekanntheitsgrad nach außen ist eher gering.
Es wird großen Wert auf die persönliche Entwicklung gelegt.
Top ausgestattete und höhenverstellbare Arbeitsplätze
Transparente Kommunikation der Führungsebene
Das Gehalt ist abhängig von den KV-Stunden.
Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter*innen in für sie passenden Projekten eingesetzt werden.
- frühere Kultur
- Gehalt
- Gleichberechtigung / Zwei Klassen Gesellschaft
Open Space Büros sind einfach nicht mehr zeitgemäß, wie soll man sich dabei konzentrieren wenn die Lautstärke so extrem ist und es nicht genügend Büros mit Türen gibt?
Außerdem ist der Umgang mit sensiblen Kundendaten im offenem Büro auch nicht wirklich ideal.
Man kennt adesso außerhalb der Branche gar nicht
Es herrscht ständiger KV Druck und man soll immer mehr arbeiten.
Es gibt zwar viele Weiterbildungen, aber man hat dafür einfach keine Zeit weil es ja keine kundenverrechenbaren Stunden
Absolut unterdurchschnittlich
Inflationsausgleich gibt es nicht, man würde bei einer Deflation ja auch kein Gehalt zurückfordern. Total arbeitnehmerfreundliche Einstellung!
Gar nicht vorhanden
Man wird mit unnötigen Mails und Selbstbeweihräucherung erschlagen, dadurch gehen wichtige Infos.
Negative Entwicklungen werden leider komplett unter den Teppich gekehrt
Wenn man nicht mit der Gründerfamilie verwandt / verschwägert ist, dann wird es schwer.
Ich darf für mein Team kein Event veranstalten weil es wirtschaftlich aktuell nicht drin ist, aber für anderen Bereiche gibt es zwei-tägige Events mit Übernachtung. Die Familienbande machen es möglich.
☺️
Ungenügende Geschäftsentwicklung.
Fehlende Strategie.
Schlechte Profitabilität.
Top Manager von extern holen anstatt Inzucht.
Viele Kollegen
-Kommunikation
-Gehalt
-Umgang mit Mitarbeitern
-keine Wertschätzung
-neue Kollegen sind mehr wert als bestehende
-Fokus nur auf Wachstum und gute Zahlen
Kümmert euch um die bestehenden Arbeitnehmer und legt nicht nur Wert auf Wachstum.
Jeder Mitarbeiter ist unzufrieden, was eine unangenehme Atmosphäre schafft. Dies spiegelt sich dann leider auch in den Projektergebnisse wieder, was zu den Verlust von Kunden führt.
Kein Mitarbeiter steht mehr 100% hinter adesso. Niemand würde adesso ernsthaft weiterempfehlen, wenn es dafür keine Boni gäbe.
Beratungshaus, also natürlich 40KV Stunden + Schulungen und internen Terminen.
Viele Möglichkeiten, aber kaum Zeit.
Nullrunden, kein Inflationsausgleich, Gehaltserhöhungen sind sehr gering. Aber neue Mitarbeiter können wesentlich höher einsteigen. Da Bedarf es Verhandlungsgeschick.
Inlandsflüge, Firmenwagen, Zusammenarbeit mit Saudi Arabien. Nach einer Seminarfahrt werden die Mitarbeiter gebeten, bitte für die Umwelt zu spenden.
Größtenteils sehr sehr gut.
Vorgesetzte haben wenig zu sagen, da sie von höheren Ebenen komplett eingeschränkt werden.
Je nach Standort ganz gut.
Der Vorstand kommuniziert alles negative nicht. Der nicht vorhanden Inflationsausgleich wird damit argumentiert, dass es bei der nächsten Deflation auch keine Gehaltskürzungen geben wird.
Männer verdienen noch mehr als Frauen. Frauen werden teilweise immer noch sexualisiert und nicht immer ernst genommen.
Kommt auf das Projekt drauf an.
Die meisten Leute sehr umgänglich, Events. Man lernt oft viel dazu, sofern man die Community nutzt.
Druck auf 100 % verrechenbare Zeiten. Da bleibt die Innovation und Fortbildungen auf der Strecke. Dieses Jahr keine Gehaltssteigerungen trotz guter Leistung oder steuerfreie Coronaprämien trotz propagieren von Wachstum.
Ständiges Dilema ob man etwas nicht bucht, auf Projekt bucht oder auf die Geschäftsstelle
Fortbildungsprogramm ist gut durchdacht und reichhaltig, aber man kann kaum etwas davon in Anspruch nehmen.
Großraumbüro, noch. Der neue Standort soll besser werden.
Hängt vom Projekt ab
Am Ende leider nichts mehr.
- Bezahlung
- Die unauthentische Vorstands- und Managementebene
- Lügen, dass die Zahlen schlecht wären und daher keine Gehaltserhöhungen beantragt können. Aber Dividenden werden natürlich ausbezahlt. Aktionäre sind daher wichtiger als MA. Sollte man auch so ehrlich kommunizieren.
Der zu schnelle Wachstum macht die Atmosphäre und das ursprünglich vorhandene familiäre Umfeld kaputt. Es geht aktuell nur um den Wachstum und um Zahlen. Der einzelne MA zählt nicht mehr. Es hat seinen ganzen Charme als AG verloren.
Ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Die unterschiedlichen adesso Töchter tragen gerne auch Kämpfe untereinander aus, die der atmosphäre schaden. One Adesso wird gepredigt, aber nicht eingehalten.
Die wenigsten im Umfeld kennen adesso als Unternehmen. Kann mit dem Image von Deloitte, Capgemini oder Accenture nicht mithalten.
Bonus gibt es nur für Mehrarbeit und für viel fakturieren. Gute Arbeit ist da erstmal nicht relevant. Hauptsache man bringt Geld rein. Und auch nur das zählt für die unterschiedlichen Bonusmodelle. Nicht die gute Performance im Projekt. Ohne Überstunden gibt es quasi keinen Bonus.
Weiterbildungen werden durch interne MA durchgeführt und haben ein niedriges Niveau. Zudem werden diese oft wegen mangelnder Teilnehmer oft abgesagt.
Bezahlung ist im Branchenvergleich niedrig. Entweder man startet hoch oder versauert mit dem niedrigen Gehalt.
Steht und fällt mit dem Projekt und der Abteilung, in der man arbeitet.
Dass man jeden jederzeit ansprechen kann.
Durch die Internationalisierung ist die Firmenkultur etwas abgeschliffen worden.
Das Wachstum nachhaltiger angehen und bei der Firmenkultur regional nachschärfen, bzw. In DACH eine Rückbesinnung auf alte Werte.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut in guten wie in schlechten Zeiten. Der Umgang ist offen, fair und respektvoll.
Ein immernoch junges, technologiebegeistertes und stark wachsendes Unternehmen.
Man hat großen Einfluss als Mitarbeiter.
Noch nie vorher so viele Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen.
Es gibt einiges neben dem Lohn.
Hier kann das Unternehmen noch etwas aufholen.
Kenne ich nirgendwo besser.
Fair in beide Richtungen. Die älteren, die jüngeren, der Mittelbau - alle werden gebraucht und deren Wissen.
Ich habe freie Hand und wenn was nicht passt, wird es fair und transparent besprochen und dann entschieden, wie's gemacht wird.
Kommt auf die jeweilige Geschäftsstelle an. In der Regel sehr gut.
Es kann mal was verloren gehen oder versehentlich vorbei kommuniziert werden. In Anbetracht der Größe normal.
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Wenig Leuchtturm Projekte.
tatsächlich die vielen lieben Menschen, die ich kennenlernen durfte - das hat aber nix mit dem Rahmen zu tun, sondern mit den Menschen...
siehe oben...
Seit ehrlich! Ihr seid ne SE mit knallharten wirtschaftlichen Wachstumszielen - das bekommen alle mit, also tut nicht so, als ob euch die Menschen in eurer Orga wirklich interessieren...es wirkt sehr unauthentisch.
Zudem - Wofür dieses rasante Wachstum? Seit ehrlich! Die MA merken, dass etwas nicht rund läuft...
Unabhänig davon, dass der Standort erst nach guten 2 Jahren wirklich auf dem Niveau war, dass man ihn Standort nennen konnte (was mit vielen Widrigkeiten und Geduld einherging), ist das Bürokonzept nicht wirklich nützlich für mein Job-Profil gewesen. Es gab quasi keine Büros für FKs, welche gern einen geschlossenen Raum für ein geschütztes MA-Gespräch hätten gebraucht. Meine Tätigkeit bestand zu hohen Anteilen aus personen bezogener und somit auch schützenswerter Kommunikation, die in diesem Büro-Konzept quasi nicht abgebildet wurde. Zudem ist es eine enorme Zusatzbelastung, wenn man den ganzen Tag mit Menschen aus der ganz Deutschland im Teams aggiert und dass alle anderen um einen herzum auch tun - die zwanghafte Vorbild-Kultur der Organisation hatte selten gute Argumente - ich denke, man hat sich bei der Anmietung von Büros etwas überhoben und brauchte jetzt Quoten, welche dieses Invetsment rechtfertigen. Mehrwert hat das keinen gestiftet. Das Argument der möglichen Vernetzung im Büro macht auch nur dann Sinn, wenn man auch mit den MA im Büro im Projekt ist - nach 8-10 Stunden online-Projektgesprächen und FK-Meetings war mit Netzwerken am Standort auch nicht mehr viel möglich.
Das Image ist deutlich besser als die Realität. Schaut genau hin und hört auf euren Bauch!
Als CC-Leiter sollte ich bis zu 80 % meiner Zeit im Kundenprojekt verbringen. Relativ schnell kam mir die Frage, ob dass denn gut investiertes Geld ist - warum? Einen operativen Mitarbeiter hätte adesso doch viel günstiger einstellen können. Mehrfach habe ich versucht zu argumentieren, dass der Schwerpunkt meiner Arbeit auf Personaleinstellungen, MA-Vermittlung in Projekte, Weiterbildung, Führung und strategischer Entwicklung meiner Abteilung liegen sollte. Dem hat man, neben der Erwartung an FK-Meetings teilzunehmen, auch nicht wirklich widersprochen. Es lag somit stets die impliziete Forderung der Mehrarbeit im Raum - ein kritischer Dialog wurde hier stets abgelehnt.
Man sollte sich echt überlegen ob man das will - man hat als FK bei adesso schnell einen schlechteren Stundenlohn als ein Junior SE. Wenn man das Spiel der ständig höher hängenden Möhre erkannt hat, dann steht schnell dein variabler Anteil zu Verhandlung der Nichterreichbarkeit.
Am Anfang viele Bonbons und dann werden Sie langsam wieder eingesammelt.
Es gibt zwar einen riesigen Weiterbildungskatalog - der hat aber folgende kleinen Sternchen (*), die man nicht übersehen sollte:
*nur so lange der Vorrat reicht
* kann bei Sonne oder fehlender Initiative ausfallen
* wird aus nicht bekannten Gründen nicht genehmigt
* ist meist nur intern -> MA für MA
Grundlegend im Vergleich aber durchaus wettbewerbsfähig.
Wie bekannt - unter dem Branchen-Niveau / zudem werden Ziele zunehmend härter formuliert und somit der variable Gehaltsanteil aufgeschmolzen - es ging nicht darum, wie man ein höheres Gehalt gestalten kann - es ging darum, wie man bei steigender Verzielung noch Kürzen kann...nicht fair!
Doppelmoral! Es geht um Wachstum und Zahlen. Das Wort Betriebsrat ist ein Kündigungsgrund - das meine ich ernst - leider!
Hier muss man stark differenzieren - ich hatte ein super Team und habe in Projekten super kompetente Menschen kennenlernen dürfen. Das ist aber perse mal kein Pluspunkt für adesso, denn inspirierende Menschen gibt es auch an anderen Orten.
Was frustrierend war, war die mittlere Management-Dynamik bis zum LOB-Leiter. FK-Meetings hatten eher den Charakter einer Klassenfahrt mit vielen Möglichkeiten viel Alkohol zu konsummieren. Die Qualität der fehlenden strategischen Dialoge, welche ich auf dieser Ebene als Teil meines Jobs sehe, haben mich zunehmend frustriert. Ich wollte nicht in oberflächlichen Begegnungen Cocktails trinken - ich wollte die Organisation und mein Team beflügeln...in der erlebten FK-Dynamik habe ich eher mein Fluchtverhalten erproben dürfen - leider. Zudem ist die mittlere Management-Ebene auch nicht so ausgerichtet, dass wirklich ein Management-Team entstehen kann - jeder kämpft mehr oder minder für sich und seine Zahlen...Profit-Center Denke und Hire or Fire Kultur - leider.
In Konflikten gab es keinen ernsten Dialog. Ich habe wirklich probiert, mein Unbehagen zu platzieren und hatte stets das Gefühl der Ignorranz und Leugnung.
fair - habe nix anderes erlebt
Ich habe viel erlebt. Es geht aber immer noch "spannender". Meine direkte FK war im Abo-Gaslighting-Modus. Wenn man diese Dynamik durchbrechen wollte, dann blieb einem nur ein destruktiver Konflikt ohne Veränderungswille. Ich habe keine Lust mit Menschen zusammenzuarbeiten, die zwanghaft nach Fehlern suchen, während man in den Spiegel sschaut und sich sagen kann - ich habe noch nie so viel und so erfolgreich gearbeitet. Ein Energie-Fresser für mich und im vertrauensvollen Gespräch auch für viele andere FKs. Die Zahlen haben Ihm wohl Recht gegeben? Die Fluktuationsrate im FK-Team hätte adesso aber auffallen müssen. In aller Deutlichkeit - eine menschliche und fachliche Fehlbesetzung.
Nette Büros, Snacks und hippe Getränke schaffen keine Kultur der Inspiration, wenn jede KV-Stunde zählt.
Adesso baut in der Außenkommunikation ein sehr professionellles Bild des "Besten Arbeitgebers" Deutschlands auf. Letztendlich sind jedoch all die kommunizierten Benefits hart kalkulierte Investments in ein sehr oberflächliches und wenig soziales "Kultur"-Empfinden. Adesso spricht sehr gern von der so genannten adesso Kultur. Was diese denn genau nun ist, dass habe ich bis zum Ende meiner Entscheidung (das Unternehmen zu verlassen) nicht erfahren. Der Kulturbegriff schien immer dann dienlich, wenn es eigentlich um Wachstumsziele ging - mir schien die Kommunikation um "Kultur" schon fast missbräuchlich für am Ende nix Weiter als stumpfes Wachstum ohne tieferen Sinn und Wert.
Für meine MA durfte ich keine low-budget Weihnachtsfeier ausrichten. Gleichzeitig gab es kostspielige FK-Meetings im Ausland und in sehr teuren Restaurants. Ich wäre lieber mit den FKs ne Bocki an der Tanke essen gegangen als meinem Team zu sagen, dass ich keine 500,00 € für ein Weihnachts-Essen mit ihnen einplanen darf. Ich habe mich geschämt. #adessokulturfor2klassengesellschaft.
Wenn man zudem nicht zum Party- und Trinkkreis gehörte und nach dem offiziellen Teil der FK-Meetings mit dabei war, dann gehörte man auch nicht zum "inneren Kreis" - sehr unangenehm und unprofessionell.
Die Projekte waren wirklich spannend. Ich konnte mein fachliches Wissen hier sehr gut platzieren und für unsere Kunden und andere MA wirksam werden - das hat mich sehr motiviert.
Die 3 Punkte gibt es für die sinnfreien Forecast-Übungen meiner direkten FK. Als CC-Leiter trage ich die direkte Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg meiner Abteilung - den nehme ich sehr gern an. Wenn du ständig gesagt bekommst, dass du den Schraubenschlüssel nur so halten darfst, wie deine FK es kennt, dann schmeißt du das Ding irgendwann in die Ecke ;-) - so geschehen.
So verdient kununu Geld.