16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ADVANOVA GmbH Bewertungen
ADVANOVA
GmbH
Schwaig bei Nürnberg und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 94%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Modernes aufstrebendes Unternehmen mit starker Beteiligung aller Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ADVANOVA GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die flexible Arbeit im Homeoffice und an einem tollen Produkt mitarbeiten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn uns wachsende Kundenzahlen und das KHZG treiben und wir wachsen müssen: bitte nicht die internen Prozesse vergessen, die müssen Schritt halten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe schon einige Unternehmen in meiner Karriere erlebt - vom Startup bis zum großen Konzern. Mit der familiären Atmosphäre und dem tollen Team der Advanova fühle ich mich endlich angekommen.
Image
Mir ist noch kein Kollege begegnet, der wirklich schlecht über das Unternehmen redet. Klar gibt es auch mal Kritik und Unzufriedenheit, aber das kann man ansprechen und es wird dann auch darauf reagiert. Natürlich lassen sich Prozesse hinsichtlich des Unternehmenswachstums nicht über Nacht umstellen. Aber hier ist auch das gesamte Team gefragt. Nur wenn man Probleme offen anspricht und auch Lösungsansätze vorbringen kann, kann sich etwas daran ändern.
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten lässt sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist noch Luft nach oben, aber es werden bessere Strukturen aufgebaut, um Mitarbeitern ihre Weiterentwicklung so zu ermöglichen, dass es für sie selbst und auch für das Unternehmen Zufriedenheit und den größten Mehrwert bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein kleines mittelständiges Unternehmen absolut in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Als jemand, der schon länger im Unternehmen ist, habe ich den Zusammenhalt unter den Kollegen immer als sehr gut und teilweise familiär wahrgenommen. In den letzten drei Jahren sind wir recht stark gewachsen, aber auch hier gibt es Initiativen, um das Miteinander zu stärken und sich besser kennenzulernen - gerade auch im Hinblick auf die Kollegen im Homeoffice, die nicht so oft im Büro sind. Und ich habe auch das Gefühl, dass sich neue Mitarbeiter gut ins Team integriert fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und nimmt sich Kritik und Verbesserungsvorschläge/Anregungen sehr zu Herzen.
Arbeitsbedingungen
Ob Homeoffice oder Büro: es wird auf die Mitarbeiter eingegangen, um für jeden die optimalen Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Kommunikation
Ob Geschäftszahlen, Unternehmensentwicklung etc.: in der Advanova wird sehr offen und regelmäßig über alle Themen gesprochen sowie Entscheidungen klar begründet.
Gleichberechtigung
Frauen sind zwar in der Advanova unterrepräsentiert, wie leider bei den meisten Unternehmen in der IT-Welt, stehen den Männern im Unternehmen aber imho in nichts nach.
Interessante Aufgaben
Ein tolles Produkt immer weiter zu entwickeln, und der Pflege und Ärzteschaft in den Kliniken damit die Arbeit zu erleichtern, ist ein tolles Gefühl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Klasse Unternehmen auf einem guten Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADVANOVA GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Raum für Neues zu schaffen und bei der Devise zu bleiben, auch wenn nicht alle Ideen aufgehen.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Interessierte hat im Unternehmen vielfältige Möglichkeiten sich einzubringen. Dort findet man auch meine Vorschläge :)
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelacht, das Menschliche hat viel Raum. Man kann auch mal leidenschaftlich Diskutieren und Neues einbringen und trifft meist auf offene Ohren. Eigenbrötler könnten allerdings ihre Probleme bekommen.
Image
Man merkt, dass viele Mitarbeiter sich mit den Produkten identifizieren und für Kunden etwas Gutes abliefern wollen. Das merken auch unsere Kunden und zeigen es mit einer hohen Kundenzufriedenheit. Ab und zu hakt es aber mit den hohen Qualitätsanspruch, wenn es um interne Themen geht.
Work-Life-Balance
Zum Teil kommt es aktuell im Unternehmen zu hoher Arbeitslast in der Projektumsetzung, da die Auftragsbücher sehr gut gefüllt sind. Auf der anderen Seite wird sehr viel Zeit und Mühe investiert um neues Personal zu finden und die Situation zu verbessern.
Ansonsten hat man einen fairen Rahmen und Abstimmungen zu Urlaub u.ä. sind völlig unproblematisch.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn sich in den letzten Jahren einiges positiv entwickelt ist noch Luft nach oben. Eine vielversprechender Ansatz, mit dem Fokus auf individuell auf Angestellte zugeschnittenen Maßnahmen, ist erst in einer Testphase und noch nicht im ganzen Unternehmen verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist völlig i.O. . Kleine Nettigkeiten, wie z.B. eine Spendit Karte, fehlen zwar, aber bei erfolgreichen Jahren gibt es z.B. eine Gratifikation für alle die mit angepackt haben, so wie auch dieses Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Ab und an wünscht man sich mal mehr Mut, dass Probleme direkt angesprochen werden. Dann würde es manche Verstimmungen nicht geben.
In weiten Teilen des Unternehmens gibt es aber zum Glück ein sehr angenehmes Miteinander. Auch in schwierigen Momenten packt man zusammen an, das macht Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Macht Spaß, sehr vertrauensvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe. Ab und zu kommt aber die Zeit zu kurz. Allerdings wundert es nicht, da alle im Unternehmen operativ anpacken inkl. der Firmengründer.
Was sehr positiv ist, dass Angestellten, wenn diese in eine Notlage geraten, sofort geholfen wird, weit über das hinaus, was ein "Arbeitgeber" tun müsste.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist top. Man fährt sehr gerne nach Schwaig. Lediglich in Sachen Akustik gibt es leichte Abzüge, es fehlt mittlerweile noch ein 2. Konferenzraum. Die Arbeitsrechner und das Equipment für das Home Office sind alle hochwertig.
Kommunikation
Mittlerweile gibt es größere Meetings im Quartal, in dem man einen guten Überblick darüber bekommt, was so alles im Unternehmen passiert. Manch strategische Themen kommen noch etwas kurz, aber die Transparenz und Nachvollziehbarkeit wird besser.
Manchmal muss man noch etwas Suchen/Herumtelefonieren, bis man Informationen gefunden hat, aber nach und nach werden gescheite Tools eingeführt, die die Situation verbessern.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich bei der Ausgestaltung der Aufgaben einbringen und zusammen Themen weiterentwickeln oder neue Ideen einbringen.
ADVANOVA bietet hier grundsätzlich eine große Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr lehrreiche, angenehme Erfahrung
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich IT bei ADVANOVA GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ADVANOVA hat sich seit seiner Gründung rasant entwickelt und neben dem Kernprodukt VMobil, in viele Erweiterungen (z.B. Wundmodul, ePA-AC) investiert. Zusätzlich wurden weitere Produkte geschaffen, wie das Medikamenten Administrationstool für Apotheken oder ein Datenauswertetool. Gleichzeitig stieg die Anzahl der Mitarbeiter, wodurch das Unternehmen stetig wachsen und seinen Platz im Markt ausweiten konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kann es stressig werden, es wird sich jedoch frühzeitig um personelle Unterstützung gekümmert. Diese sind nur nicht immer leicht zu finden. Sonst kann man über alles reden.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge kann man jederzeit einbringen.
Arbeitsatmosphäre
ADVANOVA ist vor wenigen Jahren in ein neues Büro mit moderner Ausstattung gezogen. Trotzdem gibt es weiterhin die Option zum Homeoffice.
Image
Hat sich in der Branche etabliert und zeigt sich auch auf kleinen Jobmessen, wie der CONTACT Messe in Erlangen.
Work-Life-Balance
Es gibt immer sehr viel zu tun, die Balance muss man selber finden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Bereitschaft zeigt sind Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Vergütung, mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moderne Gebäudetechnik ist immer gut für die Umwelt. Durch die Digitalisierung kann mittlerweile fast komplett auf Papier verzichtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist steht ganz vorne, auch abteilungsübergreifend erhält man Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleich wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr bei Problemen oder für Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische oder klimatisiertes Büro machen das Arbeiten angenehm. Zusätzlich werden Getränke und Snacks werden vom Arbeitgeber gestellt.
Kommunikation
Durch das kontinuierliche Wachstum wurde die Kommunikation zunehmend eine Herausforderung. Die jährliche Mitarbeiterversammlung wurde daraufhin auf quartalsweise umgestellt, um die Kommunikation zu verbessern.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich wichtig und jeder ist Teil des Teams.
Interessante Aufgaben
Die unterschiedlichen Produkte und Anforderungen der Kunden bieten viel Abwechselung.
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Prima Arbeitgeber & tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADVANOVA GmbH in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einwandfrei, einfach ein guter Spirit in allen Abteilungen, bei allen Kollegen spür- und erlebbar
Image
Exzellente Systeme für die gesellschaftsrelevanten und besonders wertvollen Behandlungs- und Pflegekräfte erzeugen die Gewissheit an "etwas Gutem " mitzuwirken.
Work-Life-Balance
Arbeiten auf Vertrauensbasis. In besonderen Projektsituationen wird auch mal länger gearbeitet, ein Ausgleich anfallender Mehrarbeit ist seitens GF erwünscht und wird ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Wer um Unterstützung nachsucht, muss nicht lange auf Angebote von Kollegen warten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend wie mit allen Kollegen, unabhängig des jeweiligen Alters!!
Vorgesetztenverhalten
Großartige Menschen in der GF. Fachlich und menschlich mehr als kompetent. Auf Vertrauen basierendes Verhältnis- und Verhalten den Mitarbeitern gegenüber. Stets ein offenes Ohr für den Menschen und echt alle Belange.
Arbeitsbedingungen
Sehr schickes Büro, absolut angenehm hier zu arbeiten. Optimales Equipment im Büro und unterwegs. Aufteilung Home Office/ Büro flexibel gestaltbar.
Kommunikation
Offen, ehrlich, direkt und vor allem - keine Einbahnstraßen
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Lohn für gute Arbeit. Besondere Leistungen werden honoriert.
Interessante Aufgaben
Die Gelegenheit eigene Ideen einzubringen ermöglicht es auch eigene Aufgaben interessanter zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mega Arbeitgeber, tolle Chancen, flache Hierarchien, geniale Rahmenbedingungen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADVANOVA GmbH in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super kollegial
Image
Image equals reality
Work-Life-Balance
Be your own Boss
Karriere/Weiterbildung
Deine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
So wie es sein muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Richtig liebes Kollegium
Umgang mit älteren Kollegen
So geht Respekt
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Geilstes Office ever
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Egal wo Du herkommst...
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt ist einzigartig
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Richtige Entscheidung, nicht den klassischen Hierarchie und Abteilungs-Weg zu gehen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADVANOVA GmbH in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es erfordert viel Mut für Führungskräfte und die Geschäftsführung einen Veränderungsprozess wie den aktuellen anzustoßen und weiterhin zu unterstützen. Auch wenn es nicht immer Rund läuft finde ich gut, dass so viele mitziehen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es etwas gibt, dass ich richtig schlecht finde, spreche ich das über die Retros oder im Gespräch mit den Führungskräften an - nicht über Kununu :-)
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßigen Turnus entwickeln für die neuen Mitarbeiterversammlungen
- neue Entwicklungsgespräche zum Standard machen und in regelmäßigen Abständen durchführen
- nicht zu sehr auf die wenigen "Grundsatz-Kritiker" bei den neuen Veränderungsprozessen hören und noch mehr die Mehrheit der "Unterstützer" nutzen
Arbeitsatmosphäre
Die zwei Bewertungen meiner "Vorredner" haben mich zu dieser Bewertung gebracht. Von einer "Kündigungswelle" kann keine Rede sein: seit Ende 2022 (der Zeitraum in dem wir einen starken Veränderungsprozess in der Zusammenarbeit durchlaufen) gab es zwei Kündigungen: ein Kollege im Marketing, ein Kollege im Vertrieb; von einem Kollegen im Projektteam hat sich das Team noch in den ersten Wochen der Probezeit eigenständig getrennt. Wenn man das starke Mitarbeiterwachstum der letzten 2 Jahre anschaut (mittlerweile weit über 30 Kollegen im Team) bleiben nach meiner Berufserfahrung solche Wechsel nicht aus. Mit den Veränderungen in der Zusammenarbeit mit mehr Eigeninitiative und größerem Entscheidungsspielraum, der offeneren und vertrauensvolleren Kommunikation, mehr Übernahme von persönlicher Verantwortung für Initiativen und Ergebnisse etc. hat das bestimmt auch etwas zu tun, aber wenn sich jemand mit weniger "hierarchischen Entscheidungen" und weniger strikten Vorgaben der Vorgesetzten nicht identifizieren möchte ist das für mich ehrlich gesagt auch ok so. Ich finde den eingeschlagenen Weg sehr gut!
Image
Die meisten Kollegen reden gut über die ADVANOVA, auch die Kunden schätzen die gute Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Bedingt durch das Projektgeschäft kommt es bei uns immer wieder zu Auslastungsspitzen und Reisetätigkeiten zum Krankenhaus-Kunden in Deutschland vor-Ort. Einerseits ist man damit immer wieder einige Nächste im Monat im Hotel, andererseits macht der Arbeitgeber keine Vorgaben ob man nach einem Termin noch nach Hause fährt oder im Hotel schläft - beides wird unterstützt. Die Terminplanung haben die Projektverantwortlichen in Abstimmung mit dem Kunden flexibel selbst in der Hand.
Karriere/Weiterbildung
Eine klassische Karrieren mit vielen Stufen auf der Karriereleiter ist nicht möglich, aber umso individueller können auch persönliche Entwicklungswünsche angesprochen werden. Es gibt zwar kein offizielles Weiterbildungsprogramm (so wie ich es noch von einem früheren Arbeitgeber kenne), jedoch auf den einzelnen und seine Wünsche abgestimmte Möglichkeiten, die auch voll übernommen werden. Nicht jeder Kollege nutzt die Möglichkeiten, da der ein oder andere noch darauf wartet mit Weiterbildungsangeboten aktiv angesprochen zu werden - ich finde auch an dieser Stelle die Eigeninitiative der Kollegen und gemeinsamen Abstimmung mit den Führungskräften zu den Entwicklungsmöglichkeiten richtig und bin gespannt auf die neuen Entwicklungsgespräche, die gerade mit den ersten Kollegen "verprobt" werden. Das hilft dann hoffentlich auch den bisher eher noch zurückhaltenden Kollegen bei der Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die mir bekannten Gehälter entsprechen Gehältern "die man auch so bei Bekannten und Freunden hört" oder tlw. auch deutlich darüber. Bei den Kollegen im Vertrieb hängt das Gehalt zum Teil auch vom Vertriebserfolg ab, daher ist das fixe Gehalt etwas niedriger - das Gehalt inklusive Provisionen aber wiederum sehr fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Bahnfahrten unterstützt (sofern der Mitarbeiter das möchte und z. B. bei den Kollegen im Projekt das Krankenhaus ordentlich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreicht werden kann), es erfolgt gerade wahrnehmbar bei den Firmen-Autos eine Umstellung auf Hybrid- und Elektro-PKWs. Insgesamt gibt es hier sicherlich noch Verbesserungsbedarf, aber z. B. durch viele vor-Ort Termine beim Kunden in Projekten nicht ganz so einfach.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Austauschen merkt man, wie gut die Zusammenarbeit funktioniert; das war allerdings nicht immer so - ich wünsche mir definitiv nicht die Situation zurück "wie es früher mal war". In den letzten beiden Jahren gab es durch das Wachstum starke Tendenzen in Richtung "Abteilungen" und damit verbunden auch die typischen Probleme; meiner Meinung nach sind wir hier gerade dabei an diesem Punkt viel offener als früher zu kommunizieren, das merke ich persönlich auch in den seit Jahresbeginn durchgeführten Retrospektiven - es kommt ausnahmslos alles auf den Tisch; auch die Führungskräfte sind hier "wie jeder andere auch" regelmäßig Teil der Diskussion. Allerdings gibt es hier sicherlich noch "Luft nach oben": man hört immer wieder, dass es noch Kollegen gibt die sich nicht so trauen über alles was sie beschäftigt offen zu sprechen - es wird aber doch viel besser (das hört man auch "auf dem Flur"). Im Team wird wieder zunehmend über die "Abteilungen hinweg" gut kommuniziert, das Verständnis füreinander wächst.
Wie bei jeder Veränderung in der Zusammenarbeit gibt es aber auch in diesem Fall vereinzelt Kollegen, die mit den Veränderungen nicht so glücklich ist.
Vorgesetztenverhalten
Es bewegt sich schon viel in die meines Erachtens richtige Richtung in den letzten Monaten. Dass wir bei diesen Veränderungen noch nicht am Ziel sind und auch die Führungskräfte noch einige Veränderungen vor sich haben finde ich nicht schlimm, solange wir den Weg weiter Richtung Selbstorganisation ("Bienenkonzept") gehen und versuchen so viele Kollegen wie möglich mitzunehmen; dabei könnte die Begleitung durch die Vorgesetzten meiner Meinung nach noch etwas enger sein.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Schwaig, in direkter Nachbarschaft zu Nürnberg sind sehr neu und schön gestaltet. Es gibt "Telefonzellen" um sich vertraulich zu besprechen oder auch mal ein privates Telefonat zu führen, helle und freundliche Meeting-Möglichkeiten und gut verteilte höhenverstellbare Schreibtische für alle.
Bei den Kollegen aus dem Entwicklungsteam wird das Notebook gemeinsam nach dem Bedarf konfiguriert oder in Top-Ausstattung beschafft. Im Projektteam gibt es zum Start immer das neuste Windows Tablet. Austausche finden dann bei Bedarf statt - es gab dabei nach meinen Erfahrungen bisher keine Diskussion zur Notwendigkeit, es wurde schnell und einfach getauscht; zu Corona Hochzeiten gab es einmal Lieferschwierigkeiten bei Tablets, das hat ein wenig den Arbeitsablauf gestört.
Die Beleuchtung ist immer so eine Sache: für manche Kollegen zu hell, für manche dann wiederum bei veränderter Einstellung (z. B. im Meeting-Raum möglich) zu dunkel; hier einen perfekten Ausgleich zu finden ist schwierig.
Im Büro gibt es überall eine angenehme, einstellbare Klimatisierung - gerade aktuell im Sommer unterstützt das ein konzentriertes Arbeiten natürlich ganz gut.
Kommunikation
Entgegen der vorangegangenen Bewertungen muss ich sagen, dass es recht transparent zugeht - auch wenn ich das einmal mit meinen Erfahrungen mit anderen Arbeitgebern in der Vergangenheit vergleiche. Es gibt Mitarbeiterversammlungen - früher halbjährlich, aktuell unregelmäßig aber häufiger als einmal im Halbjahr. Dabei wurden bis letztes Jahr sehr detailliert alle möglichen Zahlen zu Umsatz, Gewinn, neue Kunden, etc. besprochen - für die meisten ehrlich gesagt viel zu detailliert; das wurde dann auch kritisiert. Seit diesem Jahr wurde im Zuge der Veränderungen hin zu mehr Eigeninitiative und selbstorganisierten Teams dieses früher "Zahlen, Daten, Fakten" genannte Meeting umgestaltet: im Vorfeld wird abgefragt wer z. B. etwas zu seiner Initiative den anderen Kollegen erzählen möchte oder etwas angestoßen hat und sich Mitstreiter wünscht. Nachdem in der ersten neuen Mitarbeiterversammlung die "altbekannten" Zahlen, Daten und Fakten ganz weggelassen wurden, ist dieser Punkt in kürzerer und nicht mehr so langweiliger Form nun bei der letzten Mitarbeiterversammlung wieder als einer der ersten Agendapunkte mit reingekommen - das hat auch direkt positives Feedback in der Runde erzeugt.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht, das Alter, die Herkunft oder sexuelle Orientierung etc. spielen im Team und auch im Umgang mit den Führungskräften keine Rolle, es wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt Teams, bei denen die Arbeitsbelastung und das Wissen noch nicht so optimal verteilt sind, das liegt sicherlich auch daran, dass durch das starke Wachstum in den letzten beiden Jahren viele Kollegen noch nicht vollständig eingearbeitet sind und viel Erfahrung sammeln konnte.
Die Aufgabengebiete im Allgemeinen sind spannend, auch weil es seit einigen Monaten keine "festen" Jobs mehr gibt, sondern auch hier mehr Möglichkeiten geschaffen wurden seine individuellen Stärken und Interessen auszuleben. Bei den Kollegen im Vertrieb hat das zu einer selbst gemanagten größeren Neu-Organisation der Abläufe und Verantwortlichkeiten geführt, interessant zu sehen!
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
klasse Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADVANOVA GmbH in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
sehr ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
jederzeit gesprächsbereit
Arbeitsbedingungen
top modernes Büro und professionelle Arbeitsgeräte
Kommunikation
gut im Homeoffice, wie im Büro
Interessante Aufgaben
vielfältige und interessante Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herausragendes Arbeitsumfeld mit verantwortungsvollen Tätigkeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ADVANOVA GmbH in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch ein bemerkenswert gutes Klima und bezeichnend für die Tätigkeiten bei der ADVANOVA GmbH. Durch einen respektvollen und aufrichtigen Umgang wird berufliche Entwicklung gefördert, aber auch persönliche Belange finden jederzeit Beachtung.
Image
Auf Basis eines hohen Qualifikationsniveaus innerhalb des Unternehmens, genießt die ADVANOVA GmbH ein hohes Ansehen bei ihren Kunden, was sich ebenfalls positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Die individuellen Fähigkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen und Karrierevorstellungen werden jederzeit von den Vorgesetzten gefördert.
Kommunikation
Die flachen Hierarchien tragen zu einem regen Austausch zwischen allen Teilbereichen und Ebenen bei. Dies wirkt sich auch äußerst positiv auf das Miteinander zwischen den Kollegen aus.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des offenen Austauschs und der Wertschätzung wird man schnell in die Lage versetzt aktiv am aktuellen Geschehen mitzuwirken und dieses zu beeinflussen. Vom Beginn an wird man durch exzellent qualifizierte Mitarbeiter intensiv für die Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben geschult.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
hervorragendes Arbeitsumfeld und punktgenaues Produkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADVANOVA GmbH in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten:
im MVC in ansprechenden, hellen und gut ausgestatteten Büro-Räumlichkeiten (keine Großraumbüros) angesiedelt, sehr gute Infrastruktur (z.B. Konferenzraum), Büromöbel ansprechend und nach Bedürfnissen der Mitarbeiter, z.B. el. höhenverstellbare Bürotische
Rahmenbedingungen:
Mitarbeiter werden mit neuesten Geräten und Mehrfach-Monitor-Arbeitsplätze ausgestattet, kostenlose Versorgung mit Qualitätskaffee und Snacks durch Unternehmung, Homeoffice je nach privater Situation möglich
Mitarbeiter- und führung:
ausschließlich hoch motivierte Mitarbeiter in den jeweiligen Bereichen, neue Mitarbeiter, auch Praktikanten werden sehr schnell in "familiäres Umfeld" mit aufgenommen, harmonischer und zielorientierter Umgang zwischen allen Mitarbeitern, Kundenzufriedenheit wird als wichtiges Ziel jeden Mitarbeiters gelebt.
Geschäftsführung beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen, lebt freundlichen und motivierenden Führungsstil, über Entscheidungen und Firmenziele werden Mitarbeitern transparent informiert, auf Herausforderungen im privaten Bereich wird z.B. mit flexiblen Arbeitszeiten eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Excellenter Arbeitgeber mit toller Mitarbeiterführung und genialer Anwendung für den klinischen Alltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADVANOVA GmbH in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ADVANOVA als Arbeitgeber steht für
- Mitarbeiterführung mit Augenmaß
- kollegiale Zusammenarbeit und offenen Umgang miteinander
- abwechslungreiches und verantwortungsvolles Tätigkeitspektrum
- die Möglichkeit, sich mit Optimierungsvorschlägen proaktiv mit einzubringen
- gefördertes Coaching für die persönliche Weiterentwicklung
- ein geniales und innovatives Produkt für die praxisnahe digitale Abbildung des klinischen Stationsalltages
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist außerordentlich gut; mit Kritik und Lob wird in allen Bereichen/Ebenen offen umgegangen, welches zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter wird als Mensch und Kollege, nicht als "Arbeitsmaschine" betrachtet. Dies spiegelt sich in der Work-Life-Balance des Arbeitgebers wider.
Karriere/Weiterbildung
Regelmässige Coachings führen zur koninuierlichen Weiterentwicklung innerhalb des jeweiligen Aufgabenbereiches.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen erfolgt in einer Art und Weise, wie sie heute leider selten geworden ist. Alle gehen ehrlich miteinander um und wollen gemeinsam etwas bewegen!
Vorgesetztenverhalten
Der Dialog mit den Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe mit realistischer Zielsetzung und der realistischen Einschätzung der jeweiligen Aufgaben/Tätigkeiten; die Meinung eines jeden Mitarbeiters findet Berücksichtigung, welches Konflikte gar nicht erst entstehen lässt.
Kommunikation
Die offene Kommunikation und regelmäßige Statusmeetings lassen keine Fragen oder wichtige Informationen für die Arbeit unbeantwortet.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Aufgaben führen zu einem flexiblen Arbeitsalltag, an dem man durch Veränderungs- oder Optimierungsvorschläge stets die Gestaltung beeinflussen kann.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ADVANOVA durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 89% der Bewertenden würden ADVANOVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ADVANOVA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.