Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Tja, wo beginnen
Alles, insbesondere die Geldgeile Führung ändern
Gesamtstruktur ist einfach krank und stinkt vom Kopf
Schlecht
Fremdwort, außer für die Führung
wird nicht gefördert
Mindestlohn
Nicht vorhanden
Ohne Führungskräfte recht gut, aber verunsichert
werden als billige Arbeitskräfte missbraucht
Nicht existent
veraltete Technik
Die Führung ist chauvinistisch und faul, Kommunikation erfolgt nur bei den "einfachen" Mitarbeitern/-innen
s.o.
da die Führung faul und unfähig ist eigentlich sehr interessant, aber schlecht/überhaupt nicht bezahlt
Das Vertragsende
Das gesamte Unternehmen
Neues Führungspersonal. Neue Laptops/PC´s.
Mitarbeiter reden untereinander alle schlecht über das Unternehmen. Es wird eher um die schlechte Situation gewitzelt, in der sich alle befinden.
Überstunden werden nicht mit Vergütet, sondern zählen als voraussetzung eines "guten" Angestellten. Arbeiten auf "Vertrauensbasis", kommt man jedoch früher ins Büro und geht auch vor 17 Uhr, so wird man am folge Tag über seine Arbeitszeiten belehrt
Bildet man sich weiter, z.B. Master, um den Unternehmen einen Mehrwert zu bringen erhält man auf die Anfrage einer möglichen Gehaltserhöhrung die Antwort "Ich wollte ja nicht das du dich Weiterbildest"
Mitarbeiter, Zusammenhalt? Fremdwörter im Unternehmen. 3 Vorstände die auf 2 Angestellte "herabschauen"
Werden gerne Eingestellt um an "günstiges" und "verzweifeltes" Personal zu kommen
Die Vorgesetzten spricht weder über das Personal, noch über die Kunden des Unternehmens positiv. Öfters beobachtet wie Mitarbeiterinnen heulend am arbeitsplatz sahsen nach einem Einlauf im GF-Büro. "Und dann fängt die alte wieder an zu flennen" Wird dann hinter den Rücken geläster.
"Kundin XY hat wohl schon wieder Ihre Tage!" ; "Der Kunde YZ ist so dumm, bitte schreib dem eine Mail die selbst er verstehen kann."
Über das Verhalten gegenüber "Kooperationspartner" möchte ich erst gar nicht anfangen.
Alte Laptops. Teilweise von 2013! (aktuelles Jahr 2019). Alle mit i3 Prozessoren, nie überarbeitet. Angestellte bringen teilweise ihren eigenen Laptop mit um überhaupt "anständig" arbeiten zu können. Veraltete Infrastruktur Word, Excel, PowerPoint, Outlook alles auf dem stand von 2013.
Meetings / Besprechungen gibt es nicht, es gibt jedlich Anweisungen die es zu befolgen gibt.
Gehälter erfolgen in der Regel immer zu spät. Plant lieber alles auf dem 5.-8. eines Monats (jenachdem wie das Wochenende fällt). Gehalt generell zu wenig für den Mehraufwand in Form von unbezahlten Überstunden und dem stress mit der veralterten Technologie.
Hier hat jeder die Chance gleich schlecht behandelt zu werden
Die Projekte und Kunden waren abwechslungsreich und meist sehr interresant.
Die Erwartungshaltung ist deutlich zu hoch, Überstunden die regelmäßig anfielen sind laut Vertrag mit dem normalen Gehalt abgegolten. Um Geld und Sozialabgaben zu sparen werden Mitarbeiter auch einfach mal entlassen und dann im Anschluss direkt gefragt ob sie nicht eventuell auch als Freelancer weiterhin für das Unternehmen arbeiten wollen. Ganz miese Nummer!
Die Mitarbeiter mehr schätzen und fairer zu behandeln.
Jeder Partner entscheiden selbst über sein Büro.
Aufgrund der Selbstständigkeit besteht die Möglichkeit sich seine Zeit selbst einzuteilen,
Ständige Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings, welche man unbedingt wahnehmen sollte!
Ständiger Kontakt und Austausch unter den Partnern
Sofortige Hilfe und jederzeit erreichbar!
Immer neue Herausforderungen - es wird nie langweilig
Bei der ADVICO Unternehmensberatung AG lernt man immer dazu und gewinnt wertfollge Erfahrungen.
Schulungen und Coachings
Abwechslungsreiche Projekte
nett
Leere Versprechungen
Abmachungen einhalten
Wie man Illusionen verkauft.
Sie wollen Franchising machen? Dann fragen Sie sich, ist diese Marke überhaupt bekannt? Warum überhaupt Unternehmensberatung als Franchising? Ganz einfach. Alle Risiken und Kosten werden Sie tragen. Das gilt gerade für alle Sozialkosten. Vertragsrecht ist immer besser als Arbeitsrecht. Der Klageweg auch mit einer Versicherung ist ein anderer. Erstens teurer und zweitens springt die Versicherung nicht unbedingt ein. Man wird Ihnen vielleicht was vom Fachkräftemangel erzählen. Blödsinn. Unternehmensberater um die 35 mit Berufserfahrung gibt es genug. Oder das man mit Angestellten schon Verluste gemacht hat. Nun ja. Von nun an werden Sie diese Verluste tragen! Man kann von Arbeitnehmern auch keine Einstiegsgebühr abkassieren und andere laufende Gebühren. Deswegen Franchising.
Fragen Sie sich auch: ist dieses System im Franchiseverband zertifiziert? Wenn nein, warum nicht?
Stellen Sie doch Arbeitnehmer ein. Zahlen Sie ihnen Krankenversicherung und weitere Beiträge. Zahlen Sie ihnen doch ein angemessenes Fixum und eine Variable.
Kollegen 45+ werden sogar hofiert. Es winkt eine hohe Einstiegsgebühr. Silver ager willkommen!
Über Facebook. Es werden viele neue Bilder gepostet, die man dann liken kann. Ab und zu gibt es auch Relevantes für die Arbeit.
Flexibilität, Hang zum Wachstum, Pragmatismus etc.
Pragmatismus
tlw. mehr Strukturen
Interessante Aufgaben und Projekte, gutes Team, gute berufliche Perspektiven
Kollegiale Arbeitsatmosphäre, flache Hirarchien, zwischendurch immer wieder spaßig
Unternehmen ist noch nicht so bekannt.
Je nach Projekten sind Überstunden angesagt aber keine starren Arbeitszeiten, daher flexibel wenn man früher gehen muss
Interne Schulungen sind vorhanden, kleines Unternehmen daher keine großen Aufstiegschancen
Gehalt angemessen aber nicht überragend
Kleines Dienstleistungsunternehmen daher nicht relevant
Guter Zusammenhalt, offene Kommunikation unter den Kollegen
Recht junges Team, daher schwierig zu sagen
Kollegialer Umgang, bei Fragen hilfsbereit
Gute Räume, Standort mässig, Laptops etwas älter
Teilweise nicht genug Informationen von der Geschäftsleitung über die aktuelle strategische Ausrichtung
Jeder wird gleich behandelt
Aufgaben unterscheiden sich je nach Projekt, teilweise spannend, teilweise nicht
Ein kleineres Unternehmen mit flachen Hierarchien, spannenden Aufgaben und viel persönlicher Entwicklungsmöglichkeit.
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