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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er kümmert sich gut um seine Angestellten. Weiterbildungen und Aufstiegschancen. Vernünftiger Lohn. Zukunftsperspektiven.
Stressiges Arbeitsklima. Höher Druck. Kleine Fehler mit grosser Konsequenz.
Mehr Schulung und Training für Anfänger. Weniger Druck. Mehr Hilfestellung beim begehen von patzern und Fehlern.
Kollegialbgestimmt
Beliebt
Stressig
Alles offen
Verbesserungswürdig
umweltbewusst
Vertraut
Verständnisvoll
Gerechtmmer eteas
Gut
abgestimmt
Alle sind gleich
immer etwas Neues
-das Gehalt
-mitarbeiter Führung
-zu viele Vorgesetzte
-zu wenig Facharbeiter
-es wird zu viel Druck gemacht
-arbeitsatmospfäre
-die Kantine
Bessere Mitarbeiter Führung , menschlich bleiben(werden)
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, mir hat Mal ein Vorgesetzter gesagt das wir nicht lachen dürfen, zu viel Druck und wer mehr wie 10 Tage im Jahr krank ist bekommt seinen Vertrag nicht verlängert.wenn man doch Mal krank ist und sich bei der falschen Person abmeldet bekommt man eine Abmahnung.
Ich denke das enercon in der Öffentlichkeit ein gutes Image hat
Mann wird aus dem Urlaub geholt und muss ständig extra Schichten machen
Unterirdisch für diese Art von Arbeit
Der Müll der anfällt ist nicht normal
Es gibt zu viele Vorgesetzte die keine Ahnung von Mitarbeiter Führung haben
Es wird mehr über andere gelästert
Das gesamt Konzept geht auf .
Alles im allem gibt's nix zu meckern
Dringend selber ausbilden
Das es Kollegen gibt die sich nicht verbiegen lassen
Das die Leitung keinerlei Führungsqualitäten besitzt und sich nur noch mit Abmahnungen zu helfen weiß
Mitarbeiter als "mit" Arbeiter anerkennen. Nicht als unpersönliche Nummer die man einfach mal austauscht. Hire and Fire ist nicht gefragt- Teamarbeit wäre besser
Das Betriebsklima ist mies. Die Personalabteilung ist unpersönlich und interessiert sich in kleinster Weise für die Sorgen der Mitarbeiter. Durch das laufende kündigen und neueinstellen ist keine Teamarbeit möglich und auch nicht gewollt
Ich war mal stolz bei Enercon zu sein. Aber durch den Führungsstil der Leitung und das man null Anerkennung für seine Arbeit bekommt ist das Arbeiten nicht schön. Man muss laufend mit Abmahnungen rechnen da die Leitung keine anderen Maßnahmen kennt. Würde man mit den Mitarbeitern vernünftig umgehen wäre es wesentlich besser
Kurzfristige Zusatzschichten sind normal und kommen häufig vor. Freizeit- familenfreundlich sieht anders aus. Wenn man sich weigert wegen triftigen gründen gibt es Abmahnungen
Weiterbildung gibt es nur wenn in der Produktion was schief läuft. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Leistungsbewertungen der direkten Vorgesetzten werden durch die Leitung ( die die Arbeitsleistung nicht sehen) nach unten korrigiert - nasenfaktor
Das Unternehmen hat anscheinend kein Interesse an dem Wohl der Mitarbeiter
Mitarbeiter die den Führungsstil der Vorgesetzten annehmen werden bevorzugt. Aber es gibt auch andere...
Da die Leitung keine Führungspersönlichkeit ist werden die Mitarbeiter durch Abmahnungen und Versetzungen eingeschüchtert. Durch die Masse der Gruppenleiter,Schichtleiter, Werkmeister, Bereichsverantwortliche weiß keiner mehr wer das Sagen hat
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird nur beachtet wenn es Unfälle gibt. Hauptsache das Wochenziel wird erreicht
Durch die Masse der Verantwortlichen weiß keiner mehr wer sein Ansprechpartner ist. Dann passieren Fehler und dann bekommt man eine Abmahnung
Die Arbeit wäre ok wenn man nicht in ständiger Angst leben müsste einen Fehler zu begehen.
Durch den geschwächenten Kollegenzusammenhalt ist die Atmosphäre nicht sonderlich positiv gestimmt.
Das Image von Enercon ist hoch und in aller Munde.
Hat aber dank meiner Erfahrung einen faden Beigeschmack bekommen.
Urlaub:
- wird mehr "just in time" vergeben obwohl AN diesen schon Monate im Vorraus angemeldet hat;
- früher Feierabend machen ist ein Ding der Unmöglichkeit;
Familie:
- es wird so getahn als wäre dieses von Relevantz, aber ist eher oberflächlich gehalten;
- beim Todesfall einer jahre langer Nachbarin wird in Frage gestellt ob der Besuch der Trauerfeier notwendig sei, AN hat ganz normalen Urlaub dafür angemeldet;
Sport und Freizeit:
- Enercon wollte "hansefit" einführen, bei genauerer Betrachtung stellt sich aber heraus, dass es eher ein Kontrollorgan ist ob sich der AN auch sportlich betätigt und das wie oft;
-ansonsten gibt es für den Standtort Haren keinerlei Möglichkeiten
Karriere:
- kann ich nichts zu sagen;
Weiterbildung:
- ungenügend! Die die angeboten wurde (nicht die Eingangsqualifikation für Neulinge vom Amt) sin ungenügend.
Für das was geleistet werden muss ist die Bezahlung unter aller Vorstellungen. Es wird mehr versprochen als gehalten.
Jeder Neuling fängt "unten" an, das ist klar. Aber mit der Weckung von Hoffnungen auf einen Aufstieg und sei er noch so klein werden finazielle Sehnsüchte geweckt die nicht im Ansatz gehalten werden.
Sozailbewusstsein:
- hire and fire, und das Tag täglich;
- es gilt generell, dass jeder AN zu jeder Zeit unter Generallverdacht steht;
Umweltbewusstsein:
- auch wenn Enercon sich auf die Fahne geschrieben hat ein Unternehmen zu sein was den bewusten Umgang mit der Natur pflegt so kann ich sagen, dass die Herstellung von Rotorblättern keinen "grünen Fußabdruck" trägt;
- alles was zur Herstellung benötigt wird sind fast ausschließlich Einwegmaterialien (Spachtel/Eimer/Kugelhähne aus Messing/Folien und und und) und das in nicht unbeträchlicher Menge
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist auf ein paar wenige sehr mies. Es wird nicht miteinander geredet sondern viel mehr übereinander und dass auch bis zur Betriebsleitung.
Kollegen jeglichen Alter müssen genau so ran wie die Jungen.
Langfristige Planung gehören nicht zur Stärke einzelner Vorgesetzter was sich darin spiegelt, das mehr Brandbekämpfung als Ursachenvorschung betrieben wird um Probleme zu lösen.
Sanitäre Anlagen:
- bescheiden und oft verschmutzt durch Schmutzfinkenn;
- Wasserhähne an den Waschbecken tun teilweise wochenlang nicht;
Pausenraum:
- lädt nicht zur erholung ein da die Bestuhlung absolut nicht ergonomisch ist;
- Tische sind permanent verschmutzt;
Büro:
- eine durchgehende Staubschicht/Glasstaubschicht ist überall anzutreffen;
- die Ausstattung ist mehr karg und rein zweckempfunden;
- zu wenige Arbeitsplätze (dreischicht);
Produktionshalle:
- überall ist der Glasschleifstaub, auf dem Boden und in der Luft als würde die Frischluftzufuhr und Absaugung mangelhaft sein;
- Ordnung und Sauberkeit ist sehr oft mangelhaft
Er hat gesagt, das Sie gesagt hat, das Der gehört hat...
So zieht sich die Kommunikation in der Aero GmbH von vorne bis hinten durch.
Keine klaren Anweisungen und klare Aussagen! Und das lässt sich nicht durch das gerade errichtete Werk und dessen kurze Zeit am Markt erklären.
Aero ist ein bunt gemischter Haufen von Menschen jeglicher Herkunft und Etik. Im Prinzip hat jeder die Möglichkeit was zu werden.
Dadurch dass die Rotorblattherstellung eine komplexe Sache ist, ist der Umfang der Aufgaben auch sehr komplex und stellt einen immer wieder vor neue Herausforderungen.