Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungStimmung, Aufstiegschancen, langfristige Deckung von privaten und geschäftlichen Zielen,
bsp. Freitags Essen bestellen; oder versch. Aktionen
Geht nicht angemessen auf Mitarbeiter und deren Hinweise/Probleme ein.
alles negativ oben Genannte
Auf die Verbesserungs-/ Vorschläge der Mitarbeiter häufiger eingehen & eine bessere Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Aerotask ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerotask ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt wurde zum Ende/Anfang des Monats überwiesen.
Für die Arbeit die man erbringt ist das Gehalt sehr mau (fast Mindeslohn). "Geld ist nicht alles" - das stimmt zwar, aber man kann sich auch nicht kaputt machen nur um >10h Arbeit am Tag zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegschancen, wenn man eigenverantwortlich arbeiten möchte. Verantwortung und Vertrauen wird schnell auch an neue Mitarbeiter gegeben. Hier arbeite jeder selbstständig, aber trotzdem miteinander. Wenn man einen Aufgabenbereich besonders interessant findet, hat man volle Rückendeckung, dort Gas zu geben.
Sky is the limit - bei Aerotask hat man die Möglichkeit eigene Projekte zu realisieren und wird dabei in jeder Hinsicht vom AG unterstützt
Man hat die Möglichkeit sich durch Engagement zu beweisen und seine eigenen Verantwortlichkeitsbereiche zu schaffen
Wie bereits erwähnt, nicht vorhanden bzw. ich war nicht lange genug im Unternehmen um dies besser beurteilen zu können.
