2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frustrierende Arbeitsstelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur die Mitarbeiter trugen zur Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Keinerlei Überstundenausgleich. Überstunden waren an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute am Unternehmen: die Kollegen helfen sich gegenseitig. Stimmung war meist gut, wenn nicht, lag es an Entscheidungen des Managements.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe Kündigungen von Kollegen, die über Jahre in der Firma waren, mitbekommen. Meiner Meinung nach mangelte es extrem an Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Ruhiger und sachlicher Umgang, Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen miteinbezogen, Informationen erhalten sie sehr spät oder gar nicht.
Solange man kuscht ist alles in Ordnung. Fordert man (zustehende) Rechte ein, wird es unschön.
Arbeitsbedingungen
Räume waren in Ordnung, Klimaanlage war vorhanden. Arbeitsmaterial teilweise sehr veraltet (Hard- und Software).
Kommunikation
Welche Kommunikation? Management tagte mitunter stundenlang alleine und gab nur extrem wenige Informationen an die Arbeitnehmer weiter.
Interessante Aufgaben
Teils, teils. Oft unnötig viel Zeit für Bedienung veralteter Software verbraten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
+ seitens der Kollegen sehr gute Arbeitsatmosphäre
- seitens des Managements keine aktive Förderung der Arbeitsatmosphäre
- fühlbare Trennung zwischen Mitarbeitern und Management
Image
+ allgemeines Image einer kleinen Unternehmensberatung positiv
- aber positives Image wird oft von ehemaligen Partnerunternehmen agens "geliehen"
- Nach Außen nur zurückhaltend positive Kommunikation über die Firma möglich
- Nur mangelnde Identifikation seitens der Mitarbeiter mit der Firma (kein Stolz, hier zu arbeiten)
Work-Life-Balance
+ Arbeitsvertrag bzw. Arbeitstage können nach Absprache flexibel gestaltet werden (z.B. 4-Tage-Woche)
- keine Gleitzeit bzw. keine flexiblen Arbeitszeiten (obwohl Beratungsbranche)
- Überstunden gänzlich unbezahlt
- Oftmals Besprechungen am Abend in den Feierabend hinein angesetzt
- Kein Freizeitausgleich für Überstunden, und wenn, dann nur nach ausdrücklichem Nachfragen und in nicht nennenswertem Umfang
- 3- oder mehrwöchiger Urlaub quasi nicht möglich/gewünscht
- Krankrschreibung durch Arzt wird bereits am 1. Tag der Krankheit verlangt (mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter)
- kaum Verständnis für Familienbelange der Mitarbeiter
- keinerlei aktive Angebote zur Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
- obwohl IT-Branche nur mangelhafte Förderung der Mitarbeiter für neue Technologien und Managementansätze
- "Weiterbildung kostet nur und bringt nichts für die Praxis"
- sinnvolle, zielgerichtete und nachhaltige Mitarbeiterförderung faktisch kaum bis nicht vorhanden
- Erste Weiterbildungsmaßnahme als Köder meist durch Firma bezahlt, weitere Maßnahmen müssen teilweise durch Mitarbeiter mitbezahlt werden (auch indirekt, z.B. Urlaubsverzicht, etc.)
- Weiterbildungen nur im Hauruck-Verfahren, wenn ein entsprechendes Projekt ansteht. Keine Vorausplanung.
- keine interessante langfristige Perspektive im Unternehmen vorhanden (>10 Jahre)
Kollegenzusammenhalt
+ sehr kollegiales Verhalten
+ offene Umgangsformen (per Du)
+ gegenseitige Unterstützung fachlich wie persoenlich
+ Hilfsbereitschaft, kurze Kommunikationswege
+ offene Diskussionsmoeglichkeit zu allen Themen
Umgang mit älteren Kollegen
- erfahrene, ältere Mitarbeiter nicht vorhanden
- keine Wertschätzung für Mitarbeiter höheren Alters
- Fokus auf junge Berufsstarter (Formbarkeit, kein Widerspruch, unterdurchschnittliche Arbeitsvertragsregeln etc.)
Vorgesetztenverhalten
+ ruhiges, besonnenes Verhalten
+ freundlicher Umgangston
- fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
- kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter
- keine Räume zur Selbstentfaltung für die Mitarbeiter
- Geheimniskrämerei, undurchsichtige Entscheidungen
- keine Meeting-Kultur (Zeitaufwand, Vorbereitung, Zielsetzung, oft nur ad-hoc-Meetings)
- ablehnende Haltung ggü. neuen Technologien (vs. IT-Beratung!)
Arbeitsbedingungen
+ gute Klimaanlge in allen Büroräumen
+ Keine Großraumbüros, max. 4 Personen pro Büro
+ Freundliche und moderne Büroräume im DAS Singen
+ ruhige Lage, kein Straßenlärm; Fenster kann bei Bedarf offen bleiben
+ gute Jalousie bzw. Abdunkelungsmöglichkeiten
+ moderner Küchenbereich mit Bar, Kaffeeautomat, Mikrowelle, Kühlschrank und Spülmaschine
+ Videokonferenzsystem
- zum Teil stark veraltete PC-Technik und Softwaresysteme (z.B. MS Project 98!) für Mitarbeiter
- Neuerungen der Technik/Software nur mühsam möglich
Kommunikation
- ausgeprägte Geheimniskrämerei seitens des Managements
- Informationen über Firma, neue Mitarbeiter, Auftragslage u.v.m. werden, wenn überhaupt, nur sehr unzureichend kommuniziert
- offene und zielführende Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Kunden wegen des mangelnden Mitarbeitervertrauens durch das Management nur sehr eingeschränkt möglich (obwohl IT-Beratung mit viel Kundenkontakt)
Gehalt/Sozialleistungen
+ Wasser und Snacks werden von der Firma gestellt
+ Festgehalt ohne undurchsichtige variable Bestandteile
- deutlich unterdurchschnittliches Gehalt im Vgl. zur Branche
- Fokus auf "billige" Berufsanfänger
- keinerlei(!) nennenswerte Benefits wie extra Sozialleistungen, Überstunden, Freizeitausgleich, flexible Arbeitszeiten ("Mitarbeiter sind eh schon teuer genug")
- nicht einmal Betriebsausflüge werden angeboten oder gar unterstützt (z.B. mittels freiem Tag ohne Urlaubsverlust)
- arbeitsvertraglich zieht man sich oft auf die gesetzlichen Mindeststandards zurück
-
Gleichberechtigung
- sehr geringe Frauenquote
Interessante Aufgaben
+ abwechslungsreiche Aufgaben da IT-Beratung
+ breites Aufgabenspektrum da kleine Teams
+ auch internationale Projekte
- eingeschränkte Möglichkeit der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird agens Public Sector Consulting durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich agens Public Sector Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.