Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDass auch Quereinsteiger und ältere Menschen die Chance erhalten, das Unternehmen zu unterstützen. Dass es jedes Jahr ein Sommerfest und eine gemeinsame Weihnachtsfeier gibt, an denen es auch an nichts mangelt, wodurch man auch die anderen Kollegen/innen von den anderen Standorten kennenlernen kann.
Man wird nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern eingearbeitet.
Es wird sich auch immer wieder von der Geschäftsführung rückversichert, ob alles klappt oder noch offen Fragen sind.
Außerdem finden oft Feste statt, so dass man die Kollegen und Kolleginnen der anderen Standorte kennenlernen kann. Gerade wenn man neu ist, super.
Ich gratuliere der Agesa Rehatechnik GmbH zum 100-jährigen Jubiläum und wünsche dem Unternehmen alles Gute für die Zukunft und weiterhin erfolgreichstes und größtes Rehatechnik-Unternehmen im Saarland zu sein.
Ein tolles Arbeitsklima mit vielen netten Kollegen
Probleme können direkt Geschäftsführung angesprochen werden und es wird nach einer vernünftigen Lösung gesucht.
Sowohl die Geschäftsführung als auch die Innendienstleitung haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Die Komunikation von ganz oben mit den Mitarbeitern. Kein feedback, keine möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen.
Fällt mir nichts ein
Streitkultur nicht vorhanden . Hier gilt exklusiv nur eine Meinung.
Habe ich denke ich ausführlich und hoffentlich fair geschrieben
Eingefahrene Strukturen herrschen oftmals vor.
Ich würde mir etwas mehr Digitalisierung wünschen und nicht so viel Papier.
fällt mir nichts ein, bin vollends zufrieden mit dem Arbeitgeber
Zu viele.
Gut wäre eine Schulung der Vorgesetzen, wie man mit Mitarbeitern richtig umgeht.
Es könnte an manchen Stellen etwas an Papier gespart werden.
Gleitzeit wäre super.
Fällt mir aktuell nichts ein, bin vollends zufrieden mit dem Arbeitgeber :-)
Der am besten bewertete Faktor von Agesa Rehatechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Egal ob junge Kollegen/innen oder etwas ältere, alle sind sehr hilfsbereit und freundlich. Gerade wenn man noch neu ist, wird man ganz freundlich aufgenommen und die Kollegen erklären einem alles in Ruhe. Untereinander kann man sich austauschen und es macht spaß.
Der Umgang unter den Arbeitskollegen ist ausgesprochen positiv, man hilft sich gegenseitig wo es nur geht.
Umgang unter den Arbeitskollegen ist ausgesprochen positiv, man hilft sich gegenseitig wo es geht
Ich hatte nette Kollegen und Kolleginnen. Es hat mir Spaß gemacht mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Die Kollegen helfen sich untereinander und haben immer ein offenes Ohr für Fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agesa Rehatechnik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ganz schlecht. Hier ist der Mitarbeiter das letzte. Thema Urlaub.
Früher kommen, früher gehen, hier niemals möglich. Könnte aber soo einfach sein. Wird hier aber wahrscheinlich niemals möglich werden.
Homeoffice wird leider nicht angeboten. Urlaub könnte etwas mehr sein.
Gleitzeit wäre für viele interessant
Viel Work und wenig Life. Alte starre Arbeitszeitmodelle. Strandung der Arbeitszeit würde Effizienzsteigerung nach sich ziehen.
Leider keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten.
Urlaub wird i.d.R. immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen werden in regelmäßigen Abständen angeboten und werden auch so gestaltet, dass alle es verstehen und es nicht langweilig wird.
Keine Entwicklungschancen
Es werden regelmäßig Schulungen über Reha-Hilfsmitteln angeboten
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen. Da die meisten neuen Mitarbeiter nicht aus der Rehabranche kommen, werden Einarbeitungspläne erstellt, um den Einstieg in die Branche zu erleichtern. Man wird unterstützt bei der Einarbeitung. Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen regelmäßig gefördert. .
