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Sehr guter Arbeitgeber, bis auf oben etwähntes.
Mobbing
Mobbing bekämpfen!
0 Sterne wären angemessen
Kann man wirklich nur als gut bis sehr gut bezeichnen
Hab ich noch keine Möglichkeiten gehabt
Nichts zu beanstanden
Gut bis sehr gut
Sehr selten aber es gibt auch tolle Kollegen
Da wird nicht unterschieden
Gegen Mobbing wird so gut wie nichts getan.
Gut bis sehr gut
Wo gemobbt wird, wird nicht Kommuniziert
Gemobbt wird unabhängig von Alter und Geschlecht.
Sehr interessante Aufgaben
Hier hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Auch ein interner Wechsel ist keine Seltenheit, um den Bedürfnissen gerecht zu werden.
In den letzten Jahren wird immer mehr investiert. Alte PCs werden ersetzt, Maschinen gekauft. Da wir stetig wachsen, werden neue Flächen bezogen.
Dem Standort geschuldet (Bereiche auf verschiedene Gebäude verteilt) hat man leider öfter wenig persönlichen Kontakt zu Kollegen.
So bleibt die persönliche Note auf der Strecke.
Zudem können aufgrund keiner Räumlichkeit in der Firma keine Feiern oder andere Events vor Ort stattfinden. So ein gemeinsames Frühstück bewirkt manchmal viel in Sachen Zusammenhalt.
Die ist bei der AIM von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich. Aber insgesamt geht man gut miteinander um. Die anderen Bereiche sind wirklich sehr hilfsbereit, auch wenn derjenige nicht dafür zuständig ist. Habe in meinem Job mit sehr vielen Abteilungen zu tun und hatte eine derartige Hilfe untereinander bei alten Arbeitgebern nicht.
Da eigentlich niemand uns kennt... Welches Image also?
Allein der Branche geschuldet gibt es noch immer wieder Vorurteile.
Eins vorab. Das ist echt sehr Abteilungsabhängig. Der Vorgesetzte ist hier ausschlaggebend.
Ich habe Glück, hier kann man auch kurzfristig nen Tag frei nehmen.
Solange die Arbeit läuft. Es lassen sich auch außerhalb der Betriebsvereinbarungen flexiblere Sonderlösungen aushandeln.
Im "Bürobereich" ist das wohl kein Problem. Man kann jedes Jahr fürs Mitarbeitergespräch seine Wünsche zu Weiterbildungen erstellen. Da unser Budget offenbar recht groß ist, werden diese auch fast immer genehmigt.
Wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man die auch von den Meisten. Komische Kollegen gibt es doch auch überall.
Meinem Gefühl nach weiß man deren Know-how zu schätzen. Man hilft sich oft gegenseitig. Ältere teilen ihr Wissen und die Jüngeren erledigen eher die technische Komponente.
Auch hier variiert das etwas.
Insgesamt gesagt, man kann mit den meisten Abteilungsleitern und Bereichsleitern gut agieren. Mit der GF haben nur wenige regelmäßigen Kontakt. Das obliegt meist den Abteilungsleitern.
Klar, kann man die Kommunikation immer verbessern.
Schade auch, dass öfter das Need-to-know-Prinzip vorgeschoben wird. Eine offenere Kommunikation wäre manchmal hilfreich.
Was ich echt positiv erwähnen möchte: Die GF hört sich bei zB unserem Firmenevent dem Wandertag auch die Belange der Mitarbeiter an und reagiert teils darauf.
Auch so super informative Betriebsversammlungen hatte ich noch nie. Wenn man da auch zwischen den Zeilen liest, kann man echt viel erfahren.
Entlohnung nach Tarif. Ist dann nur eine Frage der Eintarifierung. Die kann meiner Erfahrung nach schon abweichen. Wie gut und fair eine offizielle Überprüfung ist, konnte ich noch nicht testen.
Da wir echt spannende Produkte haben, sind auch die Aufgaben öfter anders. Es ist wichtig zu wissen, dass unsere Prozesse ähnlich einer Behörde sind. Das nervt schon mal.
Ich persönlich hatte auch schon die Möglichkeit meine Aufgaben selbst mitzugestalten. Wenn man seine Stärken und Vorlieben anspricht, hat man die Chance auf ein Mitspracherecht.
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden.
Bezahlt wird nach Tarif mit Bonus.
Mittagessen und Frühstück in der Cafeteria ist super.
Parken kann man kostenlos an der Straße.
Man hat Gleitzeit.
Man ist schnell am Bahnhof von Heilbronn zu Fuß.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden. Allerdings ist immer viel zu tun.
Es gibt immer ein paar Kollegen, die "anders sind", aber im Großen und ganzen helfen sich alle gegenseitig
Die Kommunikation unter den Kollegen ist echt gut
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden. Bezahlt wird nach Tarif mit Bonus
Gehalt und Tarif-Regeln nach IG Metall. Auf absehbare Zeit ist mhr als genug Arbeit da, so dass der Arbeitsplatz bei halbwegs guter Mitarbeit recht sicher ist.
Home-Office ist möglich seit Corona. Moderne Ausstattung.
Die Firma ist in den 90er Jahren stecken geblieben, was man an extrem ineffizienten langsamen Abläufen und einer Behördenmentalität merkt. Die Beschaffung von einfachen Baumarktschrauben kann da schon mal mehrere Wochen dauern. Deshalb versuchen die Kollegen, die kaum funktionierenden Prozesse zu umgehen, was wiederum zu fehlender Nachvollziehbarkeit, Ressourcenverschwendung , Zeitnot und zu oft zu unnötigen Fehlern führt.
Das Management geht diese allseits bekannten strukturellen Probleme nicht an, aber mischt dafür in operativen Details mit.
Zuständigkeiten klar regeln und das dann auch Durchsetzen. Zu oft gibt es Streitigkeiten um die Verantwortlichkeiten.
Die GF sollte sich Feedback von Mitarbeitern einholen, nicht nur von den Bereichsleitern. Es brodelt zu sehr unter der Oberfläche.
Trotz offentlichtlich fehlender Ressourcen wird einfach alles an Aufträgen angenommen, was geht. Damit ist schon bei Auftragsstart allen beteiligten Kollegen klar, dass die Ziele nicht eingehalten werden, was entsprechend demotivierend wird. Die Abarbeitung der Aufträge startet praktisch immer zu spät, so dass ein unnötig hoher Zeitdruck herrscht. Die meisten Kollegen verrichten deshalb Dienst nach Vorschrift.
In Deutschland hat die Art der Industrie eiinfach kein gutes Image.
Dank IG Metall Regelungen gute Work-Life-Balance.
Weiterbildungen sind stark bereichsabhängig. Einige Bereichsleiter sorgen dafür, andere kaum.
IG Metall. Überstunden werden gezählt.
Wie in jeder Firma gibt es nette und weniger nette Kollegen. Insgesamt aber sehr guter Zusammenhalt.
Zwischen den einzelnen Bereichen herrscht eher Konkurrenz als Kooperation. Deshalb gibt es eine Menge Parallelstrukturen.
Vorgesetztenverhalten hängt stark vom Bereich ab. Bei mir schlecht.
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Sehr spärlich und oft zu knapp. Das betrifft vor allem die GF, aber auch einzelne Bereichsleiter.
Spannende abwechselnde technische Themen
Nachfolgeregelung bitte frühzeitig besetzen. Angefangen von der Produktion, über Bereichsleitung bis hin zur Geschäftsführung.
Viele gehem in den nächsten Jahren und sollten Entscheidung fällen dir sie selbst gar nicht mehr betrifft. Bitte hier die nächste Generation mit einbinden. Ein Wechsel als Handshake ist hier fehlt am Platz.
Gleitzeit und wenn es wegen der Familie/Kinder nötig ist hat einem der Arbeitgeber noch nie im Sich gelassen. Top
Weiterbildungen werden nur selten angeboten und wenn man etwas dringend braucht muss man darum kämpfen.
Von Oben nach unten entfallen viele Informationen
Fairer Umgang miteinander, auf private Belange wird geachtet und bei Nachfrage auch Rücksicht genommen.
Gut, auch Bereichsübergreifend.
Tariflohn Ig Metall
Gutes Team, fairer Umgang miteinander.
Fair
In Ordnung, gute Kommunikation. Probleme konnten immer besprochen werden. Auf meine privaten Probleme würde Rücksicht genommen und eine verkürzte Arbeitszeit genehmigt. Hat mir sehr geholfen damals.
Alles benötigte wird zur Verfügung gestellt. Werkzeug und Hilfsmittel bei Bedarf kurzfristig und ohne Bürokratie beschafft.
Gut und ausgewogen
Hoher technischer Anspruch, daher immer interessante Tätigkeiten.
es passt alles soweit, bin zufrieden
nichts, es ist alles in ordnung
keinen, einfach so weitermachen
Es ist relativ familiär, flache hierarchie
Teilweise schlechte kommunikation
Mehr Rücksprachen halten, weniger meetings
- Work-Life-Balance
- Arbeitsbereiche
- Vorgesetzte
- Kommunikation zu höheren Positionen
- Vorschieben Von Entscheidungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsstruktur
-Junge Generation fördern
-Auf Mitarbeiter mehr eingehen
-Auch auf die Leistungen der Mitarbeiter eingehen und nicht nur nach Zeitvorgabe arbeiten.
Die Arbeitsbereiche sind Klimatisiert. Mitarbeiter haben genug Zeit für ihre Aufgaben, jedoch manchmal zu viel Zeit. Ich verstehe nicht ob die Geschäftsleitung das nicht sieht oder nicht sehen will.
Es bestehen geregelte und zu gleich offene Arbeitszeiten. In einem bestimmten Zeitraum kann der Arbeitstag begonnen werden und zu einem bestimmten Zeitraum beendet werden. Dies ist auch abhängig von der Gleitzeit. Leider wird das von den Mitarbeitern oft nicht geschätzt und nutzen dieses System stark aus.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht unterstützt. Freistellung wurde nicht angeboten. Sehr geringe Aufstiegschancen, nur auf gut glück. Teilzeit Weiterbildung werden toleriert, bringen aber einen nach Abschluss der Weiterbildung nicht weiter. Daher auch die Firma verlassen.
Als Berufseinsteiger desöfteren durch Leistungen Lohnerhöhungen erhalten. Auch ohne Forderungen.
Gemeinsame Ver-/Entsorgung.
Hier sind ebenso gespaltene Meinungen. Arbeitet man zu gut wird man von denen die zu viel Zeit in Arbeitsschritte investieren gehasst und dieser kann sich auch im Umfeld des hassenden durch Mundpropaganda erweitert werden. Fleißige Kollegen hingegen geschätzen die Mühe und dies wird auch von den Kollegen mit Lob und Anerkennung gezeigt.
Wie genannt helfen hier die erfahrenen gerne den jüngeren. Diese werden auch von den Vorgesetzen nicht benachteiligt.
Da ich auch Lehrling dieser Firma war habe ich viele Vorgesetzte kennengelernt und durfte letztendlich sogar über mehrere Abteilungen entscheiden. Habe mich für die Abteilung mit dem höchsten Bedarf entscheiden. Sogar hier konnte ich nichts bei meinem Vorgesetzen bemängeln. Die Leiter der Vorgesetzen sind stark verbesserungswürdig.
Klimatisierte Räume. Ergonomische Arbeitsplätze. Keine wirkliche Überanstrengung.
Auf die Mitarbeiter bezogen kann hier die lernende Generation von der erfahrenen Generation immer etwas mitnehmen. Mitarbeiterwünsche werden von der GL wenig betrachtet. Erst wenn es wirklich brenzlich wird, wird in letzter Sekunde gehandelt auch wenn es zu spät ist.
Wer hier richtig arbeitet wird auch geschätzt. Noch stärker arbeitet leider die Beziehung zu höheren Positionen.
Dies hier ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auch die Kompetenz, die Erfahrung und der Wille des Mitarbeiters sind gefragt. Ich durfte Immer wieder der Entwicklung etwas beitragen, akzeptierte Verbesserungsvorschläge sowie Kundenbesuche aus dem Ausland betreuen. Das ist jedoch nicht immer der Fall.
Soziale Einstellung stimmt; als Arbeitnehmer wird man fair behandelt; man ist keine Nummer sondern Mensch
fallen mir keine Punkte ein
Aufgrund der Konzernanbindung ergeben sich gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung innerhalb von Potenzialgruppen - neben den fachlichen Möglichkeiten, die im Arbeitsalltag realisiert werden können
Da gibt es nichts zu beanstanden - sehr gute Bezahlung samt Sozialleistungen - auch zum Teil über den Tarifvertrag hinaus.
Es wird sehr viel Wert auf Umweltschutz (Zertifizierung) gelegt und auch gelebt.
Der Mix aus erfahrenen und jungen Kollegen macht es aus - jeder lernt vom anderen.
Hier würde noch Verbesserungspotenzial bestehen, aber in den letzten Jahren zeigt sich auch hier ein positiver Trend hin zum besseren Vorgesetztenverhalten
Wird hier sehr groß geschrieben, da hier jeder Mitarbeiter nach seinem Wissen und Können bewertet wird und nicht nach seinem Geschlecht
Die Aufgaben sind extrem spannend und immer wieder herausfordernd, so dass keine Langeweile aufkommt :-)
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