18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AKEMI chemisch technische Spezialfabrik GmbH Bewertungen
AKEMI
chemisch
technische
Spezialfabrik
GmbH
Nürnberg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leute sucht weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Porsche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Hunde
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung wäre ein Anfang
Karriere/Weiterbildung
Wenn Kopf in manchen Öffnungen geht's voran
Gehalt/Sozialleistungen
Zeitarbeiter bekommen mehr
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung
Vorgesetztenverhalten
Firma wird geführt wie unser Land zur Zeit ein Desaster (Muppetshow)
Arbeitsbedingungen
Nachkriegszeit
Kommunikation
Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann zufrieden sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen, Vertrauen in Mitarbeiter, Kollegenzusammenhalt, Gehalt, spannendes Berufsfeld.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich Kommunikation. Konkret: kurze Meetings innerhalb kurzer Zeitintervalle.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich F&E ist die Atmosphäre sehr gut bis auf Einzelne, die sich nicht wohlfühlen oder denen Ordnung/Absprachen schwer fallen.
Image
AKEMI ist was ich von Endkunden auf Messen mitbekommen habe eine wirklich weltweit gut angesehende Marke. Wenn Endkunden ein Problem haben und woanders nicht weiterkommen, wenden sie sich an AKEMI.
Funfact: In der Türkei ist ein Wort für Autospachtelmasse sogar "AKEMI", wie bei uns z.B. Tempo für Taschentuch.
Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es nicht. Auch wenn mMn sicherlich ein Nachmittag in der Woche problemlos machbar wäre. Berichte oder Exceltabellen müssen gepflegt werden und das geht auch von daheim. Arbeitszeit beträgt 40h und da gibt es (noch) keinen Verhandlungsspielraum. Sonst hat man Gleitzeit und regelmäßige Arbeitszeiten. Deshalb ist es natürlich meckern auf hohem Niveau!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glaube wie überall.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in die Mitarbeiter investiert.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt würde ich als sehr gut beschreiben. Es gibt Mitarbeiter wie auch den Chef, welchen man sich anvertrauen kann und Unterstützung erhält.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist ein sehr umgänglicher Mensch, der viel für die Mitarbeiter abpuffert. Es kann ohne Druck und Stress, aber mit der nötigen Unterstützung gearbeitet werden. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Die Zeit für die Mitarbeiter und Besprechungen ist die größte Schwierigkeit.
Arbeitsbedingungen
Im Labor ist zu wenig Arbeitsplatz für die Anzahl der Mitarbeiter. Das führt zu schwierigen Absprachen. Allerdings wird ein neues Labor gebaut. Das verspricht gute Aussichten für die Zukunft.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings im Bereich F&E gibt es leider nicht. Der Wunsch danach ist aber da.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Die Bonuszahlungen sind normal. Die Sozialleistungen gehen (glaube ich) nicht über gesetzliche Vorgaben/Empfehlungen hinaus. Es gibt z.B. (noch) kein Jobrad oder Fitnessstudio zuzahlungen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr umfangreich, vielseitig und spannend. Von Rohstoffbeschaffung bis Endkundenbetreuung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Das beste hier sind noch die Arbeitszeiten.... Dann hört es schon auf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Prämien
Verbesserungsvorschläge
Auf Langjährige Mitarbeiter eingehen und diese nicht als unfähig dastehen lassen,vor allem nicht nachdem sie gekündigt haben.
Kündigungen sind keine Majestätsbeleidigung!
Arbeitsatmosphäre
Schwimmt man mit,ist hörig,dann alles super!
Image
Top Produkte
Work-Life-Balance
Top Arbeitszeiten mit einer Schicht!(noch!!!)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in der Produktion etwas über dem Mindestlohn.langjährige Mitarbeiter Weden als nicht fähig betitelt.
Prämien und Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld wird gezahlt,wofür sich die Vorgesetzten aber sehr feiern lassen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss bei manchen Kollegen aufpassen,doch alles in allem guter zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Wird gleiche Arbeitsleistung mit 60 wie mit 30 verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Wird viel geschrien,schwimmt man nicht mit dem Strom,bekommt man Probleme....
Völlig überforderte Abteilungsleiter der Produktion,die selbst noch nie gearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Chemiefirma....
Hohe Belastung für die Gesundheit,was aber von Vorgesetzten völlig verharmlost wird.
Kommunikation
Alles muss man sich selbst erfragen sonst erfährt man nichts
Gleichberechtigung
Frauen sind nicht gern gesehen,könnten ja schwanger werden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Super Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr
Super Sozialleistungen
Das Miteinander ist wichtig
Arbeitsatmosphäre
Klasse, macht Spaß
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit, weiter zu kommen, wenn man es möchte. Kurse und Seminare werden unterstützt und gefördert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heute schon angeschrien geworden?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet durch Verhalten von Vorgesetzten. Es wird geschrien, es wird gegeneinander ausgespielt.
Image
Bei den meisten Kollegen ist die Stimmung im Keller. Wirklich "gern" kommen die wenigsten in die Arbeit
Work-Life-Balance
Überstunden werden zugunsten der Firma aufgerundet, Überstunden wieder abzubauen ist ein ewiger Kampf, vorgeschriebene Brückentage und Betriebsurlaub schmälern den individuellen Urlaub enorm.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: für Frauen nicht. Weiterbildung: je nach Laune und persönlichrr Vorliebe der Vorgesetzten. Und wenn überhaupt unter der Voraussetzng das man sich selber um alles kümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: damit kann man leben. Sozialleistungen? Wie Betriebsrente hier gehandelt wird besser Finger weg davon. Ansonsten nur das allerwenigste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haha
Kollegenzusammenhalt
"Teamwork", zu Deutsch "Zusammenarbeit"- Totalausfall. Der Großteil der Angestellten ist darauf bedacht seine eigene Suppe zu kochen, dafür lässt man andere Kollegen gerne mal auflaufen
Umgang mit älteren Kollegen
Am besten buckeln bis zum umfallen. Rücksicht? Hab ich noch nichts mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Diskriminierung weiblichen Mitarbeiter an der Tagesordnung, Mitarbeiter anschreien der übliche Umgangston. Auch gerne mal Lügen und andere Kollegen als inkompetent verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Lärm, Gestank, die Digitalisierung läuft sehr schleppend, höhenverstellbare Tische nur für ausgewählte Personen. Überstunden machen ja, leider kommt man dann nicht mehr raus, Schlüssel gibt es da nicht für jeden.
Kommunikation
Findet abteilungsübergreifend nicht statt. Informationen werden wenn überhaupt nur an (nach eigenen Befindlichkeiten) ausgewählt Kollegen verteilt, gern an die die das Thema nicht berührt, die dies brauchen erfahren nichts.
Gleichberechtigung
Fremdwort. Frauen sind minderbemittelt, Männer sind toll. Gehalt und Rechte der Frauen weit weit weit hinten. Männer sind das einzig wahre, Frauen dazu da den Geschirrspüler auszuräumen.
Interessante Aufgaben
Gibt es theoretisch, sich einbringen zwecklos. Jede Idee wird als "Schwachsinn" bezeichnet.
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Nein danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Senior ist menschlich
Arbeitsatmosphäre
Horror
Kollegenzusammenhalt
So lala
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade
Arbeitsbedingungen
Furchtbar
Gleichberechtigung
Fremdwort
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Veraltete Strukturen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Unzulänglichkeiten einzelner Mitarbeiter erkennen und entsprechend handeln, eine etwas flachere Hierarchiestruktur wäre wünscheswert.
Es wäre für die Mitarbeiter motivierend, wenn man sie beachten und achten würde. Die Leistung würde sicher steigen.
Eigentlich wäre es schon schön gewesen, wenn man einfach fair mit den Mitarbeitern umgegangen wäre. Leider wird mit zweierlei Maß gemessen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark ausgeprägte Hierarchien, die auf Biegen und Brechen einzuhalten sind. Ob das immer sinnvoll ist, spielt dabei keine Rolle. Zwietracht zwischen den Mitarbeitern wird von oben gesteuert und gesät.
Work-Life-Balance
Leider hat man weder Interesse an den Mitarbeitern noch Verständnis für diese. Krankheiten werden auf´s unqualifizierteste beurteilt und vor allem verurteilt. Will man einmal Urlaub für mehr als 3 Wochen, ist das ein ewiges Hin und Her. Man hat gar keine Lust auf diese unsachlichen Diskussionen.
Meist muss man mehr als ein Drittel des Jahresurlaubs für Betriebsferien und Brückentage verschwenden, man hat also nicht viel Spielraum für eigene Planungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht von der Firma angeboten. Wenn man Seminare besuchen will, muss man sich selbst kümmern.
Karriere macht man nur, wenn man sich entsprechend großkotzig verkauft. Wer am lautesten schreit wird aufsteigen. Egal, ob gerechtfertigt oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht den Fähigkeiten und der Ausbildung angemessen. Sozialleistungen halten sich in engen Grenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider Fremdwörter....
Kollegenzusammenhalt
Die Hälfte der Kollegen ist in Ordnung, beim der anderen Hälfte ist man lieber vorsichtig. Es wird viel in die Managementebene getragen und dort ohne Rücksprache beurteilt. Mit Abmahnungen ist man schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt geht vielleicht. Krank geht nicht. Den Umgang mit älteren Kollegen kann ich aber nicht wirklich beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne wären angebracht, aber nicht möglich.
Autokratisch, cholerisch, tyrannisch. Ein Patriarchat, das es heutzutage eigentlich nicht mehr geben sollte. Vorgesetzte, die alles wissen und vor allem alles besser wissen. Ausgebildete Mitarbeiter werden seltenst ernstgenommen. Ideen im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion hat schon bessere Zeiten gesehen. Es wird viel gespart. In den Büros gibt es Klimaanlagen. Es gibt nicht für jeden einen Parkplatz auf dem Betriebsgelände.
Kommunikation
Wie in vielen Firmen lässt die Kommunikation unter den Abteilungen zu wünschen über. Es gibt in der Umsetzung von Aufgaben und Projekten keinen roten Faden. Diese Unsicherheit zieht sich durch das ganze Unternehmen und lässt Mitarbeiter im Regen stehen. Jeder geht damit anders um, aber viele machen nicht mehr als nötig.
Gleichberechtigung
Oh nein, die gibt es nicht!
Wer ein Y-Chromosom und eine große Klappe hat, braucht keinerlei Qualifikation. Er wird Karriere machen....
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Aufgaben in der Firma. Leider werden Projekte von Mitarbeitern bearbeitet, die zwar an der richtigen Stelle in der Hierarchie stehen, aber leider nicht die Befähigung dafür haben. Projekte werden also extrem dilettantisch bearbeitet.
Image
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Chaotische Zustände die schwer zu verändern sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Punkte erläutert
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene
Besser auf Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge beachten
Arbeitsatmosphäre
Druck von Vorgesetzten auf einige Mitarbeiter wobei andere komplett in Ruhe gelassen werden und faulenzen können
2 Klassen Gesellschaft
Image
Wenige Mitarbeiter finden gute Worte über ihre eigene Firma einziger Pluspunkt die Arbeitszeit
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Kein internes Weiterkommen möglich Weiterbildungen wenn nur durch Eigeninitiative und eigenes erkundigen bei verschiedenen Trägern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt entspricht aber bei weitem nicht dem Standart dieser Branche
Kollegenzusammenhalt
Gibt wie in jeder Firma linke Ratten hier hängen sie einen gleich auf höchster Ebene hin
Gibt aber auch freundliche und hilfsbereite Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden einzig vom Geschäftsführer geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Lässt total zu wünschen übrig. Kommt man mit Problemen oder Verbesserungsvorschläge werden die meist einfach nur abgetan
2 Klassen Gesellschaft der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Lärm und unangenehme Gerüche an der Tagesordnung
Kommunikation
Infos nur zur Weihnachtsfeier oder außerordentlichen Zusammenkünften
Gleichberechtigung
Als Frau und diesem Beruf wenig Chancen
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiter an eine Maschine und dann mach wenn ein Krankheitsfall in anderen Abteilungen wird man einfach hin und her geschoben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Potenzial aber schlechtes Verhalten der Vorgesetzten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kurzer Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne, vor allem wenn er nicht aus Franken kommt, ist nicht viel wert. Der Arbeitgeber ist dem Gerede bestimmter Mitarbeiter hörig!
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett austauschen, Vertrauen der Mitarbeiter erarbeiten und zurückgeben.
Arbeitsatmosphäre
Dienst nach Vorschrift ist der beste Weg, mögliche Konflikte zu vermeiden. Selbständige Arbeitsweise, Ehrgeiz und Fleiß können durch Lästern gewisser Mitarbeiter schnell zum Nachteil werden. Vorgesetzte fühlen sich dadurch angegriffen und regagieren dementsprechend emotional. Das belastet ungemein. Man weiss nie woran man ist.
Work-Life-Balance
Konnte ich mich nicht beschweren. Genug Freizeit vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Trotz des Versprechens "man kann sich in alle Ebenen weitereintwickeln" ist eine Karriere wegen des Einflusses bestimmter, einflussreicher Mitarbeiter unmöglich! Keine Weiterbildung. Man muss sich vom ersten Tag an alles selber zusammensuchen. Keine Einarbeitung!
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind ehrlich und nett. Andere sind hinterhältig, bösartig und bequem. Es wird innerhalb und über die Abteilungen hinaus extrem viel gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben, schlechtes und unprofessionelles Verhalten. Die Hierarchien sind extrem deutlich zu spüren. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Vorgesetzte verhalten sich wie Patriarchen und zerstören Karrieren für Mitarbeiter, die eine echte und moderne Bereicherung für die Firma gewesen wären. Kurzum: Die gesamte Führungsriege gehört ausgetauscht und verjüngt!
Arbeitsbedingungen
etwas unmodern, aber akzeptabel
Kommunikation
Schlecht! Entscheidungen und Lösungen über Projekte an denen man arbeitet, werden vom Vorgesetzten einfach über den Kopf hinweg entschieden. Man wird dann zufällig über vollendetet Tatsachen gestellt. Fragen und Kritikten sind extrem unerwünscht!
Gehalt/Sozialleistungen
Am vereinbarten Gehalt wird noch bei Vertragsunterzeichnung versucht runterzuhandeln! Keine Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben haben mir immer viel Spaß bereitet!
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Veraltetes Führungsmodell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Die vorherrschende hierarchische Struktur ist zur heutigen Zeit komplett überholt (Verhaltensänderung der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern)
• Auch positive Feedbacks gegenüber den Mitarbeiter geben
• Um zukunftsfähig zu werden, muss das Vertrauen der Mitarbeitern wieder gewonnen werden.
• Unterstützung der Mitarbeiter auch durch die Personalabteilung und nicht nur auf anderem Weg
Arbeitsatmosphäre
Durch den Führungsstil ist die Atmosphäre gedrückt. Transparenz, offenes Reden und Lösen von Problemen ist schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft keine Unterstützung, keine Förderung und letztendlich werden die Entscheidungen, dann doch auf anderen Ebenen getroffen.
Durch die steile Hierarchiestruktur ist Selbstständigkeit bei einigen Vorgesetzten nicht besonders gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt, in einigen Bereichen wird versucht die Zeit totzuschlagen, in anderen wiederum sind die übertragenden Aufgaben nicht in der vorgegeben Zeit zu schaffen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AKEMI chemisch technische Spezialfabrik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden AKEMI chemisch technische Spezialfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AKEMI chemisch technische Spezialfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.