Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Unser Versprechen: Von Digitalisierung zu Dekarbonisierung
Unsere Vision ist es, die Arbeit von Menschen und damit verbundene Prozesse durch den Einsatz von Digitalisierung zu verbessern. Als Team bringen wir die Immobilienbranche auf Augenhöhe mit führenden digitalen Branchen und tragen so dazu bei, sie zukunftsfähiger und nachhaltiger zu gestalten.
Dabei begleitet unsere cloudbasierte Software Asset Manager und Projektentwickler bei der Dekarbonisierung und unterstützt sie dabei, jeden Schritt zum Net-Zero Portfolio zu managen. Alasco verhilft Projektteams zu langfristigem Erfolg in einer Zeit, in der profitable Investments sich nicht mehr nur durch Wirtschaftlichkeit, sondern auch ökologische Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und gute Unternehmensführung auszeichnen.
Dabei wachsen wir als Unternehmen und Individuen stetig an unseren Herausforderungen. Innerhalb unseres ehrgeizigen und engagierten Teams lernen wir ständig voneinander. Auf diese Weise bauen wir die Erfahrung, das Wissen und die Kompetenz auf, die wir brauchen, um bei Alasco, in der Immobilienbranche und darüber hinaus etwas zu bewirken.
Es ist Zeit für neue Lösungen. Deshalb ist es unsere Mission, die Bau- und Immobilienbranche auf Augenhöhe mit digital führenden Industrien zu bringen. Mit unserer digitalen DNA setzen wir neue Standards für die Business Software von morgen und bereiten den Weg für eine moderne Art der Zusammenarbeit, die den Projekterfolg in den Mittelpunkt stellt. Datengetriebenes Finanzcontrolling und ESG-Management befähigt Projektverantwortliche, immer die richtige Entscheidung zu treffen und mit zukunftsfähigen Immobilien gesellschaftlichen Mehrwert zu stiften.
Seit der Gründung 2018 transformiert Alasco den Projektalltag bei mehr als 200 Unternehmen. Über 100 Mitarbeiter:innen begleiten Branchengrößen wie GARBE, INCEPT oder HINES auf Augenhöhe durch die Digitalisierung und erwecken jeden Tag unsere Mission zum Leben: Menschen und Prozesse digital vernetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
EssenszulageBei Alasco zu arbeiten bedeutet von Anfang an Eigenverantwortung und die Umsetzung von eigenen kreativen Ideen. Wir unterstützen dich bestmöglich, deine persönliche und berufliche Karriere bei Alasco stetig voranzutreiben. Durch unser Weiterbildungsbudget und zusätzlichen Urlaubstagen steht deiner Entwicklung nichts mehr im Weg.
Außerdem: Vertrauen, Respekt und Wertschätzung werden bei uns groß geschrieben! Wir arbeiten in crossfunktionalen Teams, d.h. bei uns ist jede Idee und jede Meinung willkommen! Uns ist es wichtig, dass dabei jeder gehört, sowie wertgeschätzt und respektiert wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alasco GmbH.
Deine Ansprechpartnerin bei Alasco:
Hanna Koepff
Viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeit für motivierte Mitarbeiter
Mittlerweile gesunde Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern
Viel Struktur und Ruhe trotz jungem Unternehmensalter
Es gibt nichts, das besonders negativ heraussticht. Das muss man erstmal schaffen! Auf der anderen Seite gibt es, vor allem Kollegial, viel positives zu sagen.
Hier fühlt man sich einfach direkt wohl und findet ein "Zuhause".
Teamzusammenhalt, liebevoll organisierte Events, kreative Ideen vom People/Design Team zu kleinen "Goodies" ans Team, Vertrauensarbeitszeiten, Flex-Week, Development Budget, Feedbackkultur, Eigeninitiative, das moderne und agile Umfeld, konstante Weiterentwicklung des Unternehmens, kurze Entscheidungswege, super liebe und bodenständige Gründer, die mit im Büro sind und dass man sich immer gerne einbringen darf.
Kollegen und das Büro in zentraler Lage
Die Kollegen
der Kulturwandel der Vergangenheit, es macht keinen Spaß mehr dort zu arbeiten.
Schlechte Führungskräfte, die ihre Teammitglieder nicht mit Wertschätzung behandeln.
Produkt, welches derzeit kein Need am Markt hat.
Leadership und wie wenig auf mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz geachtet wird
Die mangelnde Transparenz zwischen C Level, Management und runter zu den "kleinen Mitarbeitern".
Die schön aufbereiteten "Werte", die nicht gelebt werden.
Manchmal ist es ein bisschen chaotisch, das liegt aber vor allem an der schnellen und agilen Arbeitsweise (und ist daher nicht unbedingt negativ!)
An manchen Stellen merkt man, dass die Strukturen schon für etwas größere Unternehmen gemacht ist, in die erst reingewachsen werden muss. An anderen Stellen gibt es noch "Kinderkrankheiten" eines Start-Up. Man liegt irgendwo dazwischen. Jede Phase hat seine Herausforderungen, die von Alasco liegen in der Zwischenphase "Scale Up"
Bekommt eure nicht gelebte Kultur und Werte in den Griff. Lasst euch Verträge erstellen, welche auch tatsächlich rechtsgültig sind. Haltet euch an Vereinbarungen. Und ein Tipp an die Founder, man sollte sich selbst mal darüber Gedanken machen, weshalb die Stimmung im Unternehmen so schlecht ist.
Setzt den Fokus auf die Unternehmenswerte und bringt sie auch zum Leben und handelt danach. Setzt euch für die Mitarbeiter ein und bemüht euch Talente zu halten, anstatt ständig nachzubesetzen. Und wenn jemand um Hilfe fragt, dann seid auch für die Personen da.
Untere Team Lead / Head-of Ebene mehr befähigen und stärker in Entscheidungen einbinden, Zielsetzung für neue Produkte und Märkte anfänglich vorsichtiger gestalten, Don't sugar coat --> Probleme akzeptieren und in Ruhe lösen
Hört euren Mitarbeitenden zu und reagiert darauf ehrlich und aufrichtig. Seht den Wert, der Mitarbeitenden, die ihr eingestellt habt und fokussiert euch mehr darauf, die Talente zu halten. Weniger "Hire & Fire", mehr Vertrauen, Freiheit und Weiterentwicklung (fachlich und auch der Gehälter). Außerdem: Gute Führungskräfte sind viel wert und zahlen sich langfristig aus. Ein schlechter Leadership Style schadet nicht nur der mentalen Gesundheit im Team, sondern auch der Company. Beim Thema Leadership sehe ich aktuell den größten Handlungsbedarf. Verliert die ...
Der am besten bewertete Faktor von Alasco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vor allem vor ein paar Jahren noch war dieser super. Mittlerweile herrscht so eine starke Fluktuation dass, abgesehen von ein paar Ausnahmen, die Teams komplett neu sind.
In den allermeisten Teams super, teamübergreifend gelegentlich aber die üblichen Konflikte (Produkt vs. Vertrieb)
Wenig Politik, viel Zusammenhalt. Man arbeitet nie gegeneinander.
Habe hier nicht nur tolle Kollegen, sondern auch Freunde finden dürfen. Alle halten zusammen und helfen sich. Hier wird viel Wert auf das Miteinander gelegt und, dass ein Bewerber auch ein "personal fit" ist und gut ins Team passt, was sehr schön ist.
Mega Team-Events und regelmäßige Feiern, man bekommt auf jeden Fall schnell ein Zusammengehörigkeitsgefühl! Gerne trifft man sich auch mal auf ein Feierabend-Bier und es gibt verschiedene Gruppe zu Hobbies/ Interessen. 1x im Jahr geht es auf ...
Je schwieriger die Situation für uns persönlich wird, desto mehr wachsen die Teams zusammen. Man gibts sich untereinander den Halt und die Unterstützung, die vom Unternehmen und der Führung leider nicht gegeben wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alasco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist ein Start-up, ein überdurchschnittliches Gehalt kann man hier nicht erwarten. Wenn zudem auf einmal das Fixum gekürzt werden soll und dies einem positiv von der GF verkauft wird, dann muss man sich sowohl über das Unternehmen als auch die GF sorgen machen.
Es gibt einen jährlichen Gehaltsprozess, die Erhöhungen die man dort bekommt sind jedoch fast schon lächerlich gering. Man sollte am Anfang möglichst hoch verhandeln beim Einstieg. Habe ich leider nicht gemacht und ich war völlig unterbezahlt.
Ich war mit meinem Einstiegsgehalt zufrieden, weiß aber, dass andere durchaus sehr unfair und branchenunüblich bezahlt werden. Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleich sind leider sehr hart zu erkämpfen. Ich hatte außerdem das Gefühl, ständig vertröstet und bezüglich meiner Forderungen hingehalten zu werden.
Fixum kann sich jeder selber erhandeln "fair enough". Zum Thema leistungsbezogenem Anteil im Gehalt, kann ich nur sagen, dass in sehr kurzer Zeit unsere variable Gehalts-Metrik so unprofessionell schlecht nach unten angepasst wurde. Die Kommunikation war dabei so lächerlich schlecht - Hier wird einfach blinder Aktionismus betrieben um bei Investoren "Gut" da zu stehen - Auf Kosten der teilweise sehr motivierten MA, leider!
Für ein "Startup" okay aber im Branchenvergleich untere Liga. Vor allem Provisonstechnisch definitiv großer Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In den ersten 2-3 Jahren konnte man hier sehr schnell voran kommen und viel Verantwortung übernehmen. Auch wenn Alasco noch eine kleine Firma ist sind die Strukturen schon sehr gewachsen. Das trägt einerseits zu - für die Größe - ungewöhnlich viel Ruhe und Klarheit bei, aber reduzierte in letzter Zeit auch immer wieder die Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Nicht unmöglich, aber nicht so klar wie in größeren Firmen mit definierten Beförderungszyklen. Wer gut ist, kann aber immer noch wesentlich schneller ...
Es wird nach "IC" und "Management" Tracks gearbeitet. Man kann danach fragen, auf welcher Stufe man steht, und es gibt klare Handlungsempfehlungen, wie man auf die nächste Stufe kommt. Wenn man allerdings nicht aktiv danach fragt oder die Skalen nicht aus anderen Unternehmen kennt, geht das unter.
Wenn man sich bei den Kollegen umhört, so erfährt man recht schnell, bei Beförderungen wird man ewig hingehalten. Im SDR-Team sitzen Mitarbeiter zum Teil 2 Jahre oder länger auf der gleichen Position. Eigentlich unfassbar.
Es gibt ein Framework für Weiterentwicklungen, es hat aber eher das Ziel die Mitarbeiter klein zu halten, sodass es quasi immer noch Luft nach oben gibt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget - das ist schon mal super. Ich verstehe aber unter Weiterentwicklung auch, dass Karrierewege und fachliche Entwicklungsperspektiven im Unternehmen selbst aufgezeigt und gefördert werden. Das fehlt in meinen Augen noch.
