Nicht zu empfehlen: Keine Wertschätzung und viel Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Steile Lernkurve und Eigenverantwortung
- Tolles diverses Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu hoher Leistungsdruck
- Falsches Verständnis von Leadership
- Keine Wertschätzung für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, sie müssen gehört werden
- Mehr Transparenz, damit alle motiviert in die Zukunft blicken
- Schwierigkeiten und Herausforderungen direkt ansprechen, anstatt sie zu ignorieren oder zu "sugar-coaten"
- Firmenziele an die verkleinerten Teams anpassen, um so langfristig erfolgreich zu sein und Mitarbeiter nicht zu überlasten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich die letzten Monate stark verschlechtert, zwischen den Abteilungen gibt es jedoch deutliche Unterschiede. Das moderne Büro mit Siebträgermaschine und Obstkorb kann jedoch nicht von der aktuell unterirdischen Stimmung ablenken. Es herrscht ein starker Leistungsdruck der so von oben direkt weitergegeben wird. Ich würde nicht sagen, dass es gerade Spaß macht dort zu arbeiten. Es herrscht eine starke Leistungskultur, bei der wenig gelobt und hauptsächlich hingehalten und vertröstet wird. Man hängt viel in der Luft und wartet auf die nächsten Entscheidungen.
Kommunikation
Alle warten auf klare Ansagen, die es so nicht gibt. Die unterschiedlichen Abteilungen stimmen sich nicht untereinander ab, man arbeitet viel und schnell, weiß aber nicht mehr wirklich wofür, da es keine klare Kommunikationslinie gibt, das war schon einmal deutlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Ja, es gibt tolle Kollegen. Leider verkleinern sich die Teams, die Ziele bleiben aber die selben, oder werden sogar noch höher gesteckt. So ist es unmöglich im kleineren Team viel zu erreichen und trägt auch nicht zu einem besseren Zusammenhalt bei sondern frustriert auf Dauer
Work-Life-Balance
Viele kämpfen mit ihrer mentalen Gesundheit und dem großen Druck, Burn-outs sind keine Seltenheit. Wer viel arbeitet ist auch viel wert. Leider unternimmt das Management hier wenig bis nichts. Davon abgesehen bietet die Flex-Week (2 fixe Tage im Office, 3 im Homeoffice) mehr Freiheiten. Jedoch wird sie beispielsweise bei manchen Abteilungen auch ausgesetzt. Mehr Rückzug, mehr Flexibilität würden hier schon jede Menge Verbesserung bringen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es viel Veränderung und es wechselt stark von Abteilung zu Abteilung. Allerdings werden die Mitarbeiter nie in Entscheidungen mit einbezogen und der Kurs wird oft gewechselt, das ist auch trotz Star-up Mentalität ermüdend. Starke, gute und richtungsweisende Führungskräfte fehlen.
Interessante Aufgaben
Ja es gibt auf jeden Fall spannende Aufgaben. Jedoch sind diese auch oft mit viel Druck und realitätsfremden Erwartungshaltungen verknüpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mein empfinden wird grundsätzlich ein sehr niedriges Gehalt gezahlt, das sich nicht in der Arbeitsleistungen und den Erwartungen an die Mitarbeiter widerspiegelt.
Image
Aufgrund der bekannten Gründer hat Alasco ein gutes Image, das nicht immer mit der Realität übereinstimmt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Framework für Weiterentwicklung, so richtig zu funktionieren scheint es jedoch nicht, Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten, um sie so dazu zu bringen sich zukünftig noch mehr reinzuhängen. Das scheint mir der falsche Ansatz zu sein.