Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Unterstützung für Mitarbeiter, die transparente Kommunikation, der soziale Faktor und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind einige der vielen Gründe, warum ich Albatros Financial Solutions als Arbeitgeber schätze.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Gehalt ist pünktlich und der LH Bonus ist super. Albatros war mal ein sehr guter Arbeitgeber und kann dies auch wieder werden.
interessante Aufgaben, tolles Umfeld, Arbeiten in einer kleinen Firma und im großen Konzern, Teamzusammenhalt
Es gibt wenig zu kritisieren, aber die Möglichkeit für mehr interne Schulungen könnte eine willkommene Verbesserung sein. Gelegentlich ist die Kommunikation etwas unübersichtlich, aber es hat sich schon vieles gebessert.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden.
Kein Betriebsrat, keine Vertrauensleute, kein Home-Office für alle.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten .
Die Stellung der Mitarbeiter sollte wieder einen höheren Stellenwert erhalten.
Mehr interne Workshops und Schulungen außerhalb des Versicherungswesens könnten hilfreich sein, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern. Der Lernkatalog der Lufthansa bietet hier zwar Potenzial, aber ist leider sehr unübersichtlich.
Freundlicher mit den Mitarbeitern umgehen und jeden einzelnen schätzen.
Endlich die Möglichkeit von Home-Office für alle Mitarbeiter schaffen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und allen die selbe Chance geben.
Gehalt dem Stress und der seit Monaten bestehenden Belastung anpassen. Den Bonus nicht abschaffen oder statt dessen Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Nicht nur fordern sondern auch geben!
Ohne Mitarbeiter kann ein Unternehmen nicht bestehen und ohne zufriedene Mitarbeiter auch keine zufriedene Kunden!
Der am besten bewertete Faktor von Albatros Financial Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie jüngere.
In den letzten 2 Jahren wurden mehrere Mitarbeitende 50+ eingestellt. Im Unternehmen sind Mitarbeiter:innen bereits teilweise bereits seit mehreren Jahrzehnten tätig und harmonieren sehr gut mit neu hinzukommenden Kolleg:innen.
Ob Jung oder Alt, dick oder dünn ist hier bei uns völlig egal.
Altersteilzeit ist möglich
Gleichberechtigung und das Alter sind Punkte die gut funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albatros Financial Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man lernt lediglich Dinge zu verschiedenen Versicherungen
Etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten wäre im Service Center sehr schön.
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es genau so wenig wie eine Beförderung, außer man kann sehr gut mit den Vorgesetzten.
