Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyEs gibt tatsächlich nicht viel Gutes zu sagen.
Die paar netten Momente als Team. Die paar freundlichen Worte. Wenn gleich immer in Du Botschaften
Leider überwiegen die negative Eindrücke
Die Verwaltung in Zerbst interessiert sich nicht für unserer Heim. Es ist auch nicht zu verstehen das man die Heimleiterin nicht endlich rausschmeißt
Hygiene, Professionalität,
Wenn Individualität ubd Professionalität gesucht wird, diese auch arbeiten lassen.
Mehr Kontrolle in Bezug auf Umgang mit Kollegen und Kindern, Tiere nur halten, wenn man auch dafür sorgen kann, Leitungen mehr Seminare anbieten wie man mit Teammitglieder umgeht, Professionalität fördern, ausgelaugte Leitungen austauschen, Kinder wichtiger nehmen als sich selbst, Hygiene, Ordnung und Sauberkeit optimieren, Fachlichkriten zulassen
Heimleiterin rauswerfen! Menschen mit Herz an die Position setzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Familienwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn man gut mit der Chefin ist .
Du bist was du bist. Ein Hampelmann für die Leitungen und nicht die Persönlichkeit die die Kinder brauchen
Gibt's nicht. Zwar kann man einen Antrag stellen der wird aber nicht bearbeitet
