90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beworben habe ich mich im Februar und da auch recht fix Rückmeldung erhalten. Nachdem ich am vorgeschlagenen Tag nicht konnte, gestaltete sich die Terminfindung für ein Telefoninterview grauenhaft. Ich habe schlussendlich mehrmals Mails geschrieben und angerufen, doch niemand hat sich mehr gemeldet. Geschlagene 1,5 Monate später wurde ich dann angerufen im Sinne von: "Wir haben gar nichts mehr von dir gehört, willst du den Job denn noch?".
Das Interview selbst war dann auch nichts besonderes, etwas unstrukturiert und sehr generisch. Da ich fachlich recht breit interessiert bin, wurde mir gesagt, dass ich intern für verschiedene Rollen vorgestellt werde und dass man sich bald melden würde. Nach etwas mehr als einer Woche kam dann eine total unpersönliche Standard-Absage-Mail nur für die ursprünglich beworbene Stelle. Zu den anderen Positionen oder eventuellem Feedback aus den verschiedenen Bereichen wurde kein Wort verloren.
Präzisierung des Zeitpunktes/Zeitraums der Rückmeldung
Beschreibung einer kritischen Situation aus der beruflichen Vergangenheit (Umgang mit Widerständen etc.)
Mir wurde eine Einladung zu einem webex Meeting geschickt, welches passwortgeschützt war. Nur habe ich kein passwort erhalten. 10 Minuten nach Beginn ging es dann auch los. Eine Beraterin hat sich dazu geschalten und ist noch während des Gesprächs weiter in ein anderes Meeting. Absolut unprofessionell.
- Gespräche mit HR vorab sehr angenehm und wertschätzend
- Immer große Transparenz durch HR zum Stand der Bewerbung und zu den weiteren Schritten
- Im Termin mit GF dann angespannte Atmosphäre
- Es wurde deutlich, dass es zwischen HR und GF wenig Abstimmung gegeben hatte in Bezug auf das Bewerber-Briefing vor dem Termin
- Zum Teil durch GF eher "traditionelles" Auftreten gegenüber Bewerber, d.h. fordernd und eher von oben herab
Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch ist das mindeste, was erwartet werden kann.
Bitte begegnen Sie qualifizierten Führungskräften agil und auf Augenhöhe.
Ein Dialog des unvorbereiteten Gegenübers welche ihre Hobbies erläutert und so ga nicht vorbereitet ist, ist indiskutabel.
Agilität war hier leider nicht gezeigt.
Schade denn jeder qualifizierte Kandidat ist auch ein Kunde.
weiter so!
Schätzt die Zeit eurer Bewerber, wovon Ihr zu wenige habt. Außerdem ist at auf mich zugekommen und nicht andersrum, keine Ahnung warum mir da Schulaufgaben gestellt wurden, als ob ich verzweifelt auf Jobssuche gewesen wäre. Die 90er Jahre sind vorbei und abgesehen eurer Templateantwort, habe ich mitbekommen, dass es daran lag, dass ich evtl. nicht "steuerbar" genug sei. Sucht Ihr Mitarbeiter oder Bagger? Außerdem ist das Office in Köln echt hässlich, wer arbeitet bitte in so einem Bunker ?
Keine! Es war ein wirklich sehr angenehmer Bewerbungsprozess, in welchem die eigene Person und deren Fähigkeit im Mittelpunkt stand. Vorrangig ging es AT eher darum, ob man Menschlich zueinander passt ist :)
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