Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen342 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 127 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
was alles unter dem Deckmantel der kath Kirche und der Heiligen mögich ist , ist schon erstaunlich, ein Konzern mit 1,7 Millionen Umsatz kann seinen Mitarbeitern nichtt mal Dienstkleidung kaufen, traurig , ausserdem erhält hier kein Mitarbeiter die Kinderpasuchale mit seinem Gehalt u.sw. Was in Deutschland so alles möglich ist, Konzerne, die sich als kirchlich ausgeben , aber weder Menschlichkeit leben, noch Pflegebedürftige Menschen vernünftig versorgen
Haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback. Konstruktive Kritik und Anregungen sind uns sehr willkommen. Im Falle eines konkreten Problems stehen wir Ihnen sehr gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Die Unterstützung, wenn im privaten Bereich eine außergewöhnliche Belastung (Krankheit o.ä.) auftritt, ist schon besonders hervorzuheben. Als Beispiele verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, dann nochmals flexibel angepasste Arbeitszeiten/Homoffice.
Das schafft Sicherheit für die Familie.
Durchschnittlich drei Tage HO in der Woche, Mitarbeiterabatte über Corporate Benefits und Bike Leasing sollten noch erwähnt werden.
Mangelnde Strukturen und zweifelhafte Zuständigkeiten. Oftmals nicht nachzuvollziehende Besetzung von Positionen.
An erster Stelle aber eine Verhalten (im gesamten Unternehmen), welches das Übernehmen von Verantwortung als große Ausnahme erscheinen lässt. Bei Vorgesetzten ein, eigentlich, nicht zu tolerierender Zustand. Hinzu kommt eine gewisse Amnesie bei in der Vergangenheit mündlich übermittelten Entscheidungen. Hat auch wiederum etwas mit Verantwortung für das eigene Handeln zu tuen.
Kommunikation und vor allem Struktur sind zwei Themen, die dringend angegangen und verbessert werden müssen.
Gutes Miteinander unter den Kollegen
Für eine Weiterbildung muss schon nachdrücklich und mehrfach nachgefragt werden.
siehe Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte gut, darüber ist noch Luft nach oben
Großraumbüro und ein ewiger Kampf um angemessene Laptops/PCs/etc. sind einer IT-Abteilung einfach nur unwürdig.
An interessanten Aufgaben mangelt es wirklich nicht.
Das man für was bestraft wird woran man nicht schuld ist
Das ihr sehr offen seid und hilfsbereit
Das die Scheffs einem etwas nicht ins Gesicht sagen sondern Mann es hinterrücks zu hören bekommt
Bitte nicht mehr ohne vorwahrnung jemanden in eine Abteilung schicken wo Mann Erfahrung für braucht.
Wir bedanken uns sehr für Ihre Bewertung. Es ist wunderbar, dass Sie uns in so wichtigen Bereichen wie Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und der Work-Life-Balance so gute Noten vergeben haben. Danke dafür. An Kriterien wie der Imageverbesserung und den Karriereangeboten werden wir weiter arbeiten. Alles Gute für Sie!
Alle sind bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Sehr flexibel
Fortbildung, Weiterbildung etc. wird unterstützt
Caritas Aber
Es gibt einen Umweltbeauftragten, welcher sich tolle Aktionen einfallen lässt um alle zu mehr Umweltschutz zu motivieren.
Von Teamevents bis Supervision ist alles möglich.
Es gibt eine hohe Loyalität zu dem Arbeitgeber.
Immer Ansprechbar, Talente werden gefördert
Vorgesetzte sind stets ansprechbar
Wer möchte kann sich einbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung, die uns sehr freut! Halten Sie uns gerne auf dem Laufenden, falls es etwas gibt, das wir besser machen können!
Ihre Unternehmenskommunikation
Der soziale Aspekt. Vor allem bei den Kollegen.
Veränderungen laufen schleppend an
Bessere Planung bei der Modernisierung. Mehr Mitarbeiterbestimmt planen.
Es würden neue Räumlichkeiten gebraucht, mehr Platz.
Nach außen wenig Verständnis
Es gibt Angebote für Alle
Wird ermöglicht
Gute tarifliche Bezahlung
Durchschnittlich
Auch private Unterstützung.
Verständnis wird hochgehalten
Verständniss für private Probleme. Unterstützung moralischer Natur
Platzmangel. Wenige Möglichkeiten zum ausweichen
Unter Kollegen gut, schwierig bei den Hierarchien
Ich kann viele Ideen einbringen
Das Klientel ist sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!. Wir wachsen derzeit rasant und manchmal muss man etwas enger zusammenrücken. Wir arbeiten aber weiter an der Lösung der räumlichen Kapazitäten und versuchen, jeder und jedem Mitarbeitenden einen passenden Bereich zur Verfügung zu stellen.
Viele Grüße, Ihre Unternehmenskommunikation
Gehalt, Vorgesetzte
Mehr Geld für qualitativ besseres Personal ausgeben. Vorgesetzten beibringen was Führung bedeutet.
Nette Kollegen, aber wird zuviel privates beredet.
Nur wegen des Gehaltes Leiter. Keine Ahnung von Führung.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Meinung ist uns wichtig.
Wir weisen gerne darauf hin, dass wir für Gespräche mit (ehemaligen) Mitarbeiter*innen stets ein offenes Ohr haben, um Ihr Anliegen genauer zu verstehen und uns zu verbessern. Bitte kontaktieren Sie uns direkt unter: https://kontakt.alexianer.de/krefeld/lob-und-kritik
Ihre Unternehmenskommunikation
Das man immer bei problemen zu ihnen gehen kann.
Die gesichtsmimik
Weniger tage am Stück arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen die Ausbildung zur Pflegefachkraft in unseren Einrichtungen gut gefällt. Wir nehmen auch die kritischen Anmerkungen gerne auf und versuchen, diese zu verbessern. Weiterhin alles Gute!
Ihre Unternehmenskommunikation
Atmosphäre der Einschüchterung
Im Sinkflug
Als "Teilzeitkraft" weniger frei zu haben wie eine Vollzeitkraft (Leitungsposition) sagt alles
Umstellung von Pfandflaschensytem auf Einweg-Platikflaschen aus Kostengründen sagt eigentlich alles
Zwei Gruppen, die von der Leitung bewusst gegeneinander ausgespielt werden
Es fehlt der Respekt, es fehlt Anerkennung für geleistete Arbeit, man wird das Gefühl nicht los dass man unerwünscht ist
Unterschiedlich - im direkten Gespräch unter mindestens 6 Augen stets freundlich bis penetrant anbiedernd, hintenrum mit Knüppel und Keulen arbeitend, respektlos den Kunden (Patienten) und Mitarbeitern gegenüber
Das das Hauptmerkmal anscheinend Sparzwang ist, (z.B. Gemüse ist zu teuer) sind es die Mitarbeiter, die täglich die Patienten trösten müssen und keine Argumente mehr haben dieses Haus weiterzuempfehlen
Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt
Die Arbeit ist wichtig und muss gemacht werden, aber von wem, wenn die letzten vergrault werden?
Gute Zusammenarbeit und Respekt gegenüber jeder Mitarbeiter.
Die Krankenhäuser könnten mehr Geld in Sicherheitskräften und Reinigungskräfte investieren
Weiter so, Menschlichkeit musst nicht vergessen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die meisten Bereiche mit 5 Sternen bewertet haben. Wir möchten unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung fördern und ihnen Perspektiven bieten. Der Bereich Karriere/Weiterbildung ist uns daher ein besonderes Anliegen.
Verbesserungsvorschläge und Wünsche nehmen wir gerne entgegen. Hierzu möchte ich Sie bitten, sich an Ihre Bereichsleitung zu wenden. Sie haben für den Bereich Gehalt / Sozialleistung 4 Sterne gegeben, das ist ein gute Bewertung, vielen Dank dafür. Mehr finanzielle Mittel für Sicherheits- und Reinigungskräfte würden wir uns auch wünschen, hier sind wir aber an wirtschaftlichen Vorgaben gebunden.
Herzliche Grüße aus dem Qualitäts- und Beschwerdemanagement.
So verdient kununu Geld.