96 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alfred Schellenberg GmbH Bewertungen
Alfred
Schellenberg
GmbH
Siegen und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 49%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Echt schade, es ändert sich nichts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn der Prokurist nicht im Haus ist, das ist er zum Glück ja häufig. Da ist direkt eine viel bessere Stimmung in der Firma. Und es läuft auch alles besser.weil dann untereinander gesprochen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider auch die neue Geschäftsführung von dem Prokuristen blenden lässt.
Verbesserungsvorschläge
Der Prokurist muss weg, wenn es irgendwann mal wieder besser werden soll. Und auch finanziell. Hier wird Geld herausgeschmissen, ohne Verstand. Nur, weil er es so will. Auch wenn es keine Logik hat.Genauso die ganzen Umstrukturierungen am Lager und in der Logistik, da sieht man schon, dass er da gar keine Ahnung von hat; die Abläufe werden immer schlechter und es wird teurer.
Arbeitsatmosphäre
Der Prokurist agiert genauso weiter. Mitarbeiter werden immer noch wie Schachfiguren behandelt. Es wird nicht offen und ehrlich mit den Mitarbeitern gesprochen.
Work-Life-Balance
Hat sich was getan, auch wenn der Prokurist es immer noch versucht, dass man am besten so viel wie möglich Überstunden machen soll. Und man sich am besten seinen Arbeitszeiten anpassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist leider an der untersten gesetzlichen Grenze.
Kollegenzusammenhalt
Es ist zum Glück noch etwas da. Wird aber immer wieder versucht, von dem Prokuristen kaputtzumachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die hätte der Prokurist am liebsten alle weg, einige sind ja auch leider seinetwegen weg. Den Rest schafft er auf kurz oder lang auch noch, weil den Druck keiner auf Dauer aus.
Vorgesetztenverhalten
Ist das Schlechteste, was ich bis dato je erlebt habe. Der Prokurist ist keine Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Es scheint sich was zu tun.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird es unter dem Prokuristen nie geben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Diese Firma ist ein einziger Witz und es war absehbar, wohin die Reise geht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War immer schlecht.
Image
Damals schon schlecht und danach ging es noch drastisch weiter bergab.
Work-Life-Balance
Einzelne Mitarbeiter haben extrem viel gearbeitet - der überwiegende Rest (besonders im Vertrieb) stand schon in Jacke bereit, um sekundengenau den Arbeitsplatz zu verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Der Lieferschein wird automatisch 2x farbig ausgedruckt - 1 Exemplar muss in den Umschlag und 1 kannst du direkt wegwerfen, das brauchen wir nicht." - Das war mein Lieblingsbeispiel getreu dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht."
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen raus und übereinander reden statt miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine Ausnahme an Lächerlichkeit nicht zu überbieten. Insbesondere die Ausbildungsleitung war maximal überfordert und inkompetent. Ständig stand man zu verabredeten Terminen vor verschlossener Tür und fühlte sich im Stich gelassen. Die Regularien der DHBW Heidenheim waren überwiegend unbekannt und wurden ignoriert, was mir mein Studium unnötig erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Damals veraltet.
Kommunikation
Gab es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde während meines Studiums bemitleidet und häufig auf Getränke eingeladen. Mein Gehalt war ein running gag.
Interessante Aufgaben
Da sich niemand für mich interessierte, habe ich mir meine Aufgaben überwiegend selbst gesucht. Verbesserungen wurden übersehen, da man neue Ansätze und Arbeitsweisen nicht verstanden hat oder verstehen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Moralischer Werteverlust
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich bald in Rente gehe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die letzten 4 Jahre alles unternommen wurde den Zusammenhalt und Zufriedenheit zu zersetzen. Eine Schande was aus dem Projekt des Gründers gemacht wurde. Es war mal ein schöner Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen endlich einen neuen Mann/Frau am Steuer der Betriebsleitung
Arbeitsatmosphäre
Spannungen zwischen Führung und Mitarbeitern
Image
In der Mitarbeitergruppe auf Whatsapp kann man lesen was die Angestellten denken und welches Image die Führung hat.
Work-Life-Balance
Ganz sicher gab's das mal jedoch hat es sich im Sande verlaufen
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile möchte niemand mehr auf die Zukunft der Firma bauen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die miese ungerechte Behandlung viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltsiegel gibt's wohl keines
Kollegenzusammenhalt
Die Angst vor Verlust der langjährigen Anstellung verbindet
Umgang mit älteren Kollegen
Traurig wie mit langjährigen Kollegen umgegangen wurde
Vorgesetztenverhalten
Bestes Beispiel wie eine einzelne Person aus dem Führungskreis ein ganzes Unternehmen systematisch zerlegt. Egotrip
Arbeitsbedingungen
Da der Führungsstil in den letzten 3 bis 4 Jahren von der Betriebsleitung gegen die Wand gefahren wurde sind im Betrieb und Vertrieb alle eingeschüchtert.
Kommunikation
Eine überraschende Massenkündigung vor Weihnachten ist nicht existente Kommunikation
Gleichberechtigung
Im Auge der Betriebsleitung stehen alle am hinteren Ende der Nahrungskette.
Interessante Aufgaben
Mein Gebiet bringt Abwechslung
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Emotionaler Folterkeller
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Neues Prokurat. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ect.
Arbeitsatmosphäre
Zu tiefst eingeschüchterte Mitarbeiter
Image
Hahahahaha
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Stress und ANGST prägen den Arbeitstag
Karriere/Weiterbildung
Nicht in dieser Bude
Gehalt/Sozialleistungen
Traurig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
China Ware
Kollegenzusammenhalt
Sonst nichts
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander gut
Vorgesetztenverhalten
Prokurist aus der Hölle von Coca Cola
Arbeitsbedingungen
Bournoutgefahr
Kommunikation
Von oben herab, dank der PROKURA
Gleichberechtigung
Alle sind gleich wenig wert
Interessante Aufgaben
Nicht mehr
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Faire Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr so gut. Durch viele Machspielchen und das sparen am falschen Ende. Dafür werden bei anderen Dingen jahrelang die Augen verschlossen. Eventuell ändert sich das, durch den neuen Gesellschafter.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nur das nötigste. Hier wäre es für alle Mitarbeiter schön wenn das Gehalt angepasst würde. Außerdem sollte dringend über Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nachgedacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter trennen den Müll und die Putzfrau wirft dann alles in einen Müll. Es wird extrem viel ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Wahrscheinlich an vielen Stellen der Grund, warum einige Mitarbeiter überhaupt noch im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten verhalten sich so wie es sich für einen guten Vorgesetzten gehört. Das trifft aber längst nicht auf alle zu, daher nur 3 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar ist sehr veraltet. Auch hier sollte sich mit der Zeit dringend etwas ändern.
Kommunikation
Immer viel zu spät. Hier muss dringend etwas verbessert werden, damit auch interne Prozesse besser laufen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen - spannende Aufgaben!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter halten und nicht einfach gehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gutes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen und guten Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Hier wird Rücksicht genommen auf Familie die Kinder haben, Arbeitszeiten können angepasst werden.
Urlaub kann immer genommen worden, wenn gebraucht. Soviel Freiheiten gibt es in keinem anderen Unternehmen ( das mir bekannt ist ).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nach Absprache immer möglich gewesen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer besser sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird immer weiter verbessert!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind hier das Beste, alle sind immer gut gelaunt, haben Spaß bei der Arbeit und tragen dazu bei, das die Arbeit bei Schellenberg Spaß macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein junges Team, aber auch ältere Kollegen werden mit Respekt und Verständnis behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer ausgezeichnet gut!!! Ich möchte hier auch ganz klar sagen, dass die Bewertungen gegen bestimmte Personen völlig an den Haaren herbeigezogen sind. Gewisse Bewertungen hier sind total emotional und nicht subjektiv . Ich kann nur von mir aus sprechen, aber ich war immer zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Ich finde die Bewertungen hier teilweise unmöglich!!!!
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind modern, es wird mit modernen Software Lösungen gearbeitet, hier gibt es aktuell auch immer wieder neue Lösungen ( durch Windhager ) die das Arbeiten angenehmer machen.
Kommunikation
Durch die Mitarbeiter App werden alle im Unternehmen immer sehr gut informiert, beim Austausch zu Produkten gerade Neuentwicklungen wurde nun endlich auch der Vertrieb mit einbezogen und "nicht mehr im stillen Kämmerlein" entschieden.
Interessante Aufgaben
Definitiv wird es nicht langweilig, klar es geht immer um die gleichen Produkte, aber selbst dazu gibt es immer wieder neue Dinge die man vorher nicht kannte.
Image
Gleichberechtigung
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Ich bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life Balance, Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe, starker Auftritt in den sozialen Medien
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einführen, Gehälter erhöhen, Kommunikation zur Geschäftsleitung aber auch unter den Abteilungen weiter fördern, Büroräume und Mitarbeiterräume einführen/modernisieren, Mehr Events integrieren wie beispielsweise Firmenläufe, Sommerfeste etc.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl. Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist angenehm und auf Augenhöhe. Mit meinen Kolleginnen und Kollegen verstehe ich mich super.
Image
Es wird dran gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn Überstunden entstehen, kann man sie problemlos mit Freizeit ausgleichen. Das hält sich aber in Grenzen. Ich hatte noch nie mehr als 3 Überstunden im Monat. Urlaub wird nach kurzer Absprache ohne Probleme genehmigt. Die Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben - die nötige Ausstattung bekommt man nach Absprache mit dem Abteilungsleiter und der IT.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werden gerne übernommen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Kleinere...leider keine offiziellen Angebote, da muss man sich selbst mit dem Vorgesetzten absprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und auch das Gehalt könnte durchschnittlich erhöht werden. Das würde auch die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Lager wurden erst kürzlich umweltfreundlichere Verpackungen und Füllmaterial eingeführt. Außerdem wird ein Jobradleasing angeboten. Mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung, wie gesagt, sagenhaft. Ich habe auch in den anderen Abteilungen keine schlechten Erfahrungen gemacht. Überall hilfsbereite und freundliche Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten. Das was ich mitbekomme ist, dass die Jungen meißt den Älteren Kolleginnen und Kollegen bei Neueinführung von Programmen o.Ä. gerne aushelfen.
Vorgesetztenverhalten
Fair und auf Augenhöhe, da kann man sich nicht beschweren. Möglichkeiten zur Kommunikation sind immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Standart. Nicht die neuste Technik, aber ausreichend. Ebenso wie die Büroräume. Es gibt einige Ecken die eine kleine Modernisierung vertragen könnten (Kantine, Mitarbeiterräume, Umkleiden, etc.). Klimaanlage gibt es leider keine, auch der nötige Sonnenschutz fehlt in manchen Büros. Pflanzen wären schön.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den unterschiedlichen Abteilungen könnte besser sein, da gehen manchmal ein paar wichtige Infos verloren. Mit der Einführung von Microsoft Teams fällt der Austausch jedoch leichter, da man schnell eben Fragen stellen kann. Trotzdem wären regelmäßige Updates untereinander sinnvoll.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, da kann man nicht meckern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich jährlich. Innerhalb des Jahres wechseln die Aufgabengebiete jedoch stetig, dadurch entsteht Abwechslung.
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Guter Arbeitgeber, aber es gibt Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolles Team, sehr nette Kolleginnen und Kollegen
- gute, verständnisvolle Vorgesetzte
- flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit für Büro-Angestellte
- pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Tarifverträge
- kein Betriebsrat und Azubi-Vertretung, was bei dieser Betriebsgröße nicht angemessen ist
- kaum Events für die Belegschaft, außer der Jahresausklang in den eigenen vier Wänden
- Vermögenswirksame Leistungen nur das nötigste, keine weiteren Zuschüsse
Verbesserungsvorschläge
- faire Gehälter für ALLE Mitarbeiter
- über die Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld nachdenken
- mehr Personal im Lager einstellen
- die Kommunikation zwischen den Abteilungen transparenter machen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in meiner Abteilung ist von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt. Ich fühle mich wirklich sehr wohl.
Image
Die vielen negativen Bewertungen der letzten Zeit sind auf jeden Fall nicht repräsentativ. Insbesondere der stetige Angriff auf eine bestimmte Person ist absolut unverhältnismäßig.
Die Marketingabteilung macht einen tollen Job und vermittelt in sozialen Medien ein modernes Image.
Work-Life-Balance
Alle Vollzeitmitarbeiter haben 30 Tage Urlaub im Jahr und dürfen diesen auch frei nehmen. Die wöchentliche Regel-Arbeitszeit von 40 Stunden ist aber nicht mehr unbedingt zeitgemäß.
Im Lager herrscht definitiv Personalmangel. Hier sollte dringend aufgestockt werden und nicht nur temporär zu Stoßzeiten.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Punkt könnte das Unternehmen mehr tun. Neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und erhalten Produktschulungen, aber ansonsten sehe ich zu wenige aktive Bestrebungen die Belegschaft weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider der größte Minuspunkt am Unternehmen. Vor allem jüngere Mitarbeiter und die Leute im Betrieb müssen besser bezahlt werden. Gutes Arbeitgebermarketing bedeutet nicht nur sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen, sondern auch die bestehende Belegschaft aktiv zu pflegen und gute Mitarbeiter zu halten. Ich hoffe und glaube aber dass die neue Leitung diesen Punkt besser versteht und hier nachbessern wird.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Früher wurde am Jahresende manchmal eine erfolgsabhängige Prämie gezahlt, aber das ist schon seit Jahren nicht mehr so. Branchenübliche Sonderzahlungen wären hier schon wünschenswert.
Positiv: das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine externe Telefon-Hotline, die allen Mitarbeitern hilft bei privaten Problemen oder wenn man z.B. einen Facharzt-Termin benötigt. Zum Umweltbewusstsein des Unternehmens kann ich nur wenig sagen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt: mit Abstand der größte Pluspunkt an der Arbeit bei Schellenberg. Fast alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, witzig und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist im Schnitt relativ jung, aber auch alt eingesessene Kollegen werden fair behandelt. Ich kann hier keine Benachteiligung finden, aber auch keine besondere Förderung.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier fühle ich mich fair behandelt und nicht unter Druck gesetzt. Zu den vielen krass schlechten Bewertungen kann ich nur sagen: Wie man in den Wald hinein ruft...
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist okay. Eine Klimaanlage in den Büros fehlt leider. Der Lärmpegel im Großraumbüro auf der mittleren Etage ist teils schon recht hoch, aber man arbeitet wohl daran.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut, aber zwischen den Abteilungen könnte der Informationsaustausch zum Teil besser sein. Manchmal muss man sich wichtige Informationen selber beschaffen oder bekommt sie erst durch Zufall mit.
Gleichberechtigung
Viele Führungspositionen im Unternehmen sind von Frauen besetzt. In der Hinsicht absolut zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Ja gut, Arbeit ist halt Arbeit und man kann nicht erwarten dass immer alles Spaß macht. Aber die Arbeitsbelastung ist im Schnitt okay. Natürlich gibt es auch Zeiten, in denen es stressiger wird, aber das ist in anderen Unternehmen auch so.
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Lasst es sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Führung hinterfragen. GL hinterfragen. Mehr zahlen. Prokuristen tauschen.
Arbeitsatmosphäre
-10000
Work-Life-Balance
Okay.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Frechheit
Kollegenzusammenhalt
Oh je
Vorgesetztenverhalten
Hier kein Stern zu vergeben. Führungsqualitäten nicht vorhanden. Prokuristen und GL ungenügend.
Kommunikation
Gibt keine. Keiner weiß Bescheid.
Gleichberechtigung
Führung wird immer bevorzugt und unverhältnismäßig besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Firma löscht schlechte Kununu Bewertungen aus Angst…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Alfred Schellenberg GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
0 Sterne.
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Stress pur.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nö
Kollegenzusammenhalt
Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine mehr
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene mehr als schlecht. Hier geht es nur um den Titel…
Arbeitsbedingungen
Mangelhaft
Kommunikation
Welche?
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Keine.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alfred Schellenberg durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 28% der Bewertenden würden Alfred Schellenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alfred Schellenberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.