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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztIch konnte während meiner Zeit bei Alight bedeutende Herausforderungen und Verantwortungen übernehmen, was meine Entwicklung maßgeblich gefördert hat. Unter der Leitung meines ehemaligen Managers bestand zu jeder Zeit eine gute Zusammenarbeit, diese zeichnete sich durch die Offenheit und das außergewöhnliche Engagement gegenüber seiner Mitarbeiter aus. Die entsprechende Führungsfähigkeit hat mir geholfen, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Nun ist es an der Zeit sich in andere Richtungen weiterzuentwickeln und neue berufliche Chancen wahrzunehmen. Durch die gesammelten Erfahrungen kann ich ...
Gute Aufstiegschancen
- Kollegenzusammenhalt
- nationale und internationale Zusammenarbeit, aufgrund von Remote-Work
- interessante Aufgaben
- Meine bisherigen Vorgesetzten
100 Prozent Homeoffice. Gute Bezahlung.
Home Office. Kolleginnen und Kollegen.
Offensichtlich ist nur der Vertrieb und Umsatzbringer im Fokus, alle anderen bleiben auf der Strecke. Die schlechte Technik und die fehlenden Fachleute sind deutlich zu erkennen.
Flache Hierarchien sind empfehlenswert.
Im Moment ist es so, dass 5 Manager einen Mitarbeiter managen, und nur einer arbeitet wirklich produktiv.
Missachtung von gesetzlichen Bestimmungen und der Umgang mit Mitarbeiter_innen. Fehlende Transparenz.
Durch das jetzige Management, Führen wie in den 80ern .. fehlt nur noch der morgendliche Appell..
Der Konzern ist groß. Man hat keinen Überblick wo was getan wird.
Ein Potential besteht in der Bereitschaft der Einbindung von jungen Kollegen. Diese könnten noch stärker durch erfahrenere Kollegen mitgenommen, eingebunden und geschult werden. Dennoch werden auch hier immer stärkere Maßnahmen übernommen.
Mehr und inhaltlich besser kommunizieren. Moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stellen und marktgerecht entlohnen.
Mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen, Work Life Balance verbessern, mehr Schulungen und Weiterbildungen
So ziemlich alles! Nur Rookies nach dem Studium können hier arbeiten
Einhaltung von Gesetzen und transparente Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Alight Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großer Zusammenhalt, jeder Mitarbeiter hat sich im Rahmen der Möglichkeiten gegenseitig unterstützt
Funktioniert streckenweise sehr gut
Guten Atmosphäre im Kollegenbereich
pretty much good.
Gute Zusammenarbeit.
Besonders in arbeitsintensiven Phasen findet man Unterstützung, wenn man danach fragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alight Solutions ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die technischen Voraussetzungen sind miserabel und ein großer Faktor für Unzufriedenheit. Weiterhin werden auch nur die absolut minimalsten Sachen zur Verfügung gestellt und man erwartet von den Mitarbeiter_innen, dass sie sich selbst, auf eigene Kosten, Gerätschaften wie Headsets erwerben. Abgesehen hiervon ist auch eine klare Erwartungshaltung, dass private Geräte (z. B. Handy) für die Arbeit genutzt werden.
Hier gibt es das meiste Verbesserungspotential. Die Technik ist weit entfernt von Modern und die Betriebsmittel-Ausstattungen sind unzureichend
Ganz schlechte Ausstattung
In die Jahre gekommenes Equipment
Vor Ort Großraumbüro, es gibt aber auch Homeoffice Verträge, wodurch die Mitarbeiter in ganz Deutschland verteilt sind.
Laptop, Monitor und Diensthandy werden zur Verfügung gestellt.
Häufig IT-Probleme, was das Arbeiten von zu Hause aus erschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich keine erkennen und ebenfalls wurden externe Weiterbildungsmöglichkeiten eher negativ aufgefasst. Es gibt jedoch akzeptable interne Weiterbildungsoptionen.
Schwierig, da eine individuelle Förderung nicht erkennbar ist
Es gibt keine Karriere
Man kann intern aufsteigen, wenn eine Stelle vakant wird.
Wirkliche Personalentwicklungsmaßnahmen sind mir nicht bekannt.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten für junge Leute. Talente werden weder erkannt noch gefördert. Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm und damit auch der Verlust von Know-How. Als junger Mensch der Absolvent, kann ich nur Abraten!
