Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie offene Art, den dynamischen und jungen Spirit.
Unfassbarer Zusammenhalt unter den Kollegen.
Der Ertrag landet bei den Investoren. Dabei braucht der Airport dringend infrastrukturelle Nachbesserung, um Arbeitsbedingungen sicherzustellen, die Leute nicht nur neu dazubringt, sondern auch hält.
Schnelles Wachstum braucht gute Strukturen und viel Kommunikation.
Realistisches Wachstum im Rahmen des Möglichen um die Mitarbeiter nicht zu überfordern.
Softskills in der Personalabteilung dringend nachbessern. Außerdem getrennte Pausenbereiche für die Mitarbeiter, bislang ist keine richtige Erholung möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Allgate ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal welche Hautfarbe, Sexualität, Religion, Herkunft oder welches Geschlecht: ich habe keinen Unterschied im Umgang oder in den Möglichkeiten wahrnehmen können. Eine extrem diverse Belegschaft.
Diversity wird hier gelebt.
Mitarbeiter aus aller Welt, verschiedenem Alter, Sexualität und Religion werden hier gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgate ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Extrem frühe oder späte Schichten (teils nur Zweischichtmodell), jede Arbeitswoche verdient sich eine anschließende Woche Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Rahmen des Möglichen aber immer offen auch vom Check In Agent bis zur Führungskraft sich zu entwicklen. Man wird motiviert sich weiterzubilden wenn Potentiale erkannt werden und man sie selbst nicht nutzt.
Wenn man Interesse zeigt und seine Arbeit gut macht, stehen viele Möglichkeiten für interne Jobwechsel an. Auch auf regelmäßige Schulungen wird hierbei geachtet.
