Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtfaire Arbeitsbedingungen
interessante Aufgaben
Homeoffice und Zeiterfassung mit Abbauoptionen
Wenn man möchte, dann kann man in verschiedenen Rollen und Aufgaben arbeiten. Sehr gute Weiterbildung und Work-Life-Balance.
Homeoffice, Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, viele interessante Arbeitsbereiche,
soziale Leistungen, Familienunterstützung, Arbeitszeitregelung, interessante Technologien
Technologie Treiber und Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehaltserhöhungen gab es in den letzten Jahren keine. Wenn man Sachen kritisch hinterfragt wird man als Stinkstiefel abgestempelt.
Intransparenz bei Entscheidungen und unnötige Informationen. Unklare Prozesse und keine klare Strategie.
verkorkstes agiles Setting (mit aufgepfropfter Hierarchie, ganz oben gar kein agiles Mindset)
simplifizierte Massnahmen fuehren zu höheren Kosten in den Folgeteams
Nur noch Englisch
Parkhaus ist kostenpflichtig und zu teuer
Mitarbeiter 50+ nutzen. Nicht alle warten nur auf den Ruhestand. Hier liegt viel ungenutztes Knowhow und Kompetenz. Außerdem jahrelange Berufserfahrung. Die "Älteren" haben sehr wohl gute Ideen und beharren nicht auf der Vergangenheit, sondern sind sehr wohl bereit Änderungen und Neuerungen mitzugehen und daran mitzugestalten.
Weniger Strategie / Zielfolien durch McK, einfach mal zwei oder drei Schlagworte was wir wollen. Definition der Umsetzung dann von unten nach oben erarbeiten
Echter Bürokratieabbau
Alles stark vom vorgesetzten abhängig, aber die vorgesetzten die von außen eingestellt werden sollten besser auf führungsqualität geprüft werden.
Nach Corona zu wenig für Attraktivität getan. Umstrukturierung verunsichert mich zur Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Die Büroflächen sollten verstärkt in "Still"-Arbeitsbereiche und Kommunikations-Bereiche unterteilt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In den Führungspositionen leider noch sehr wenige Frauen
Männer und Frauen werden gleich behandelt, allerdings nicht immer beim Gehalt.
da wir auch viele weibliche Team-Member haben - absolut ok
Frauen werden gefördert und nicht benachteiligt
kommt auf den Bereich an. Gehalt ist immer noch nicht angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Technology ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
zu viel Unwichtiges auf zu vielen Kanälen; wichtige Infos bekommen wir oft nur über Umwege und zufällig. Unzählige Meetings an denen wir unmöglich teilnehmen können. Firma wird für "awesome" dargestellt. Wir waren früher in der Allianz Deutschland IT angestellt. Dort war viel mehr Transparenz - aber auch nicht alles perfekt...
aktuell miserable Kommunikation - Kostensparprogramm durch Personalabbau/-verlagerung - für ein IT-Unternehmen als Strategie einfach unterirdisch
disbalance zw. Hirarchie, agilität und selbst motivierten MA
Wir bekommen viel zu viele Infos auf den unterschiedlichsten Kanälen und kommen nicht mehr hinterher...
Wer Beraterblurb gerne hört, wird zufrieden sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
durch agile Aufstellung (vordefinierte Rollen) und explizite Assessments mit Zugangsbeschränkungen wenig Potential
Für Menschen ab 40/50 wird es schwierig. Davor stehen mehrere Möglichkeiten offen.
jährliche Karriereplanung und Schulungen, Wechsel der Aufgaben/Projekte möglich
absolut ok, falls Kurse nötig sein sollten werden die ohne Probleme genehmigt
Karrieremöglichkeiten leider nur für jüngere Kollegen, Fortbildung in der Regel kein Problem, sowohl für online als auch Präsenztraining gibt es viele Angebote
