598 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
357 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 213 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele Vergütungen und es ist im Allgemeinen ein recht lockerer Umgang.
Nicht so viele Stunden sparen.Wir könnten mehr erreichen,wenn wir Ordentlich besetzt wären.
In meiner Filiale viel besser,da viele Mitarbeiterwechsel gab.
Unsere Chefin gibt sich viel Mühe mit den Plänen.
Es wird viel geboten
Ist viel besser geworden
Bei uns ist alles fair
Top
Es sind schon viele Schrauben locker und es sollte mehr in neues Investiert werden.
Wir sollen unsere Probleme ansprechen.....nur drehen wir uns leider immernoch im Kreis.Das Hauptproblem(zu wenig Mitarbeiter und Stunden sparen)wurde und wird nicht geändert.
Da gibt es keine Probleme
Ich komme wieder gerne zur Arbeit
Liebe*r Kolleg*in,
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über dein positives Feedback.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Gehalt
Mitarbeiter/in auf Augenhöhe und mit Respekt behandeln.
Marktleitung nicht als Führungsposition geeignet
Bioprodukte
Zu wenig Mitarbeiter daher hoher Krankenstand daher sinkende Mitarbeitermotivation der noch vorhandenen Mitarbeitenden.
Mehr Mitarbeiter und die Märkte auch nach Alterstrulturen bewerten. Vergleich mit Aldi/Lidl etc. passt nicht da die Strukturen nicht passen.
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für dein Feedback und nehmen deine Kritik ernst.
Wir würden gerne mit dir in einen direkten Austausch treten, um gemeinsam über die Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns, wenn du dich an die Vertrauensperson deines Bereichs (Beratungsteam oder Marktreferent*in) wendest und in den Dialog gehst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Keine Mitarbeiterrabatte
Die MA erhalten kein Rabatt auf ihren Einkauf. Studenten und Schüler hingegen 8% dienstags. Das ist ziemlich erschütternd. Die Preise sind nicht attraktiv genug um bei dem Durschnittsgehalt seine Familie oder sich selbst nur durch Alnatura zu ernähren
die Produkte, Mitarbeiterkarte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
Teamsitzung wäre sinnvoll, Wertschätzung am Arbeitsplatz, Vertrauen der Mitarbeiter, mehr Teamarbeit, einfach eine schöne Atmosphäre… das würde ich mir wünschen.
Die gute Stuktur, der rote Faden, faire Entlohnung und der Fokus auf das Miteinander
Das war nur diesen Markt betreffend, dass man nicht von Anfang an mit mir in den Austausch ging, bei der Planung und Aufstellung im Markt. Auch schlechten Gerede wurde übereilt alles geglaubt. Es gab für mich keine Chance und die Schichtübergabe vom ML erfolgte in 2 Sätzen, ich bin sehr traurig, ich habe mich alleine gelassen gefühlt!
Anliegen die rein sachlich gesagt werden, auf den Grund gehen und auch der STV die Chance geben, sich mit ihren Ideen mit einbringen zu können.
neutral, man nimmt sich die Zeit wenn Gespräche anstehen, leider wurde von den Punkten wenig umgesetzt
Ohne Auffäligkeiten, die Einarbeitung war Spitze!
für den Handel ist auch hier alles gut gewesen! Das längere Wochenende bei der Einarbeitung hat mir sehr gefallen!
wer aufsteigen möchte, erhält die Möglichkeiten
im Vergleich zu anderen Konzernen, ist es fair und vorbildlich
auch hier alles Top
es arbeiten alle auch in schweren Zeiten gut zusammen!
es ist nichts negatives bekannt
leider wurde ich als die STV bei Entscheidungssituationen nicht mit einbezogen, als MA vermutlich viel besser…
alles top
In der Firma und zur GV klasse, leider ist durchgehend ein Austausch mit dem ML nur durch mich zustande gekommen.
als STV zu 50% in der Führung eingeplant und an wichtigen Tagen wurde einem leider nicht die Möglichkeit geboten, das Vertrauen der Leitung zu bekommen
Hatte den Eindruck meiner Stelle nicht gerecht zu werden, es schien mir in meiner Kompetenz ausgebremst zu werden…
Gute Stimmung, nur bei Unterbesetzung sind wir angespannt, schaffen es aber immer gut.
Der Plan wird 4 Wochen vorher ausgehangen, bei Krankheit gibt es spontane Änderungen. Der Marktleiter achtet auf die Wünsche und wir finden im Team gute Lösungen, um möglichst alle Wünsche zu erfüllen. Ich finde es super einen freien Tag unter der Woche zu haben und ich kann immer pünktlich Feierabend machen.
Wer will und kann, der bekommt die Chance. Von nichts kommt aber auch nichts.
In der Not halten alle zusammen.
Ich kann auf Augenhöhe mit Filialleiter und Gebietsleitung sprechen, sie haben immer ein offenes Ohr und nehmen meine Themen ernst. Auch die Geschäftsleitung kommt uns besuchen und der Dialog ist möglich.
Der Campus sollte sich schneller um die Anliegen der Filialen kümmern. Dort wird ihr Gehalt verdient.
Sehr transparent und man kann sich alle Infos holen, die man für die Arbeit benötigt. Hört auf euch
zu beschweren und übernehmt Verantwortung für euer Handeln.
Irgendwann wird alles zur Routine.
Liebe*r Kolleg*in,
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über dein positives Feedback.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Kulturbewusst, interessiert, Raum für Mitgestaltung, tolle Produkte, super Kollegium, sehr schöner Arbeitsort.
Hohe Transformationsgeschwindigkeit zehrt an den Kräften.
Auch starke Kundenorientierung nach innen leben. Wieder strukturierte Mitarbeiterbefragungen und Führungskräfteeinschätzungen durchführen. Weiterbildungen in den Teams gleichmäßig verteilen.
Wird immer schlechter
Keine Freizeit, man wird andauernd angerufen
Wird nicht unterstützt
Es wird schlecht bezhalt
Es wird massiv bestellt hauptsache die Theke ist voll mit Obst und Gemüse und man schmeißt so viel weg. Kein Umweltbewusstsein
Nicht vorhanden
Werden Verssetzt
Unmöglich. Marktleitung mobbt Mitarbeiter.
Man wird übergegan
Das einzige was noch positiv ist das Gehalt. Dafür hat man aber auch immer weniger Mitarbeiter.
Es ist extrem schade das so viele tolle Kollegen und auch Führungskräfte das Unternehmen verlassen mussten. Gerade in der Führungsebene. Das spricht überhaupt nicht für den Slogan von Alnatura. Man sollte da schon Mal genauer hinschauen was da passiert ist.
Gerade die Kommunikation zwischen Gebietsleitung und Teams ist katastrophal.
Viel Arbeit mit wenig Personal
Leider nicht mehr was es Mal war.
Durch Unterbesetzung ständig Änderungen.
Leider wenig Möglichkeiten. Engagement und Arbeitseinsatz wird nicht wertgeschätzt.
Gehalt ist okay
Die Kollegen halten zusammen.
Ältere Kollegen werden meistens nur noch für die Kasse eingesetzt. Auch aus anderen Abteilungen werden solche tolle Mitarbeiter rausgenommen obwohl ein tolles Fachwissen genutzt werden könnte.
Kommunikation nicht auf Augenhöhe.
Auf Filialebene in Ordnung. Richtung Gebietsleitung nicht auf Augenhöhe und respektvoll.
Keine Vielfalt
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für dein Feedback und nehmen deine Kritik ernst.
Wir würden gerne mit dir in einen direkten Austausch treten, um gemeinsam über die Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns, wenn du dich an die Vertrauensperson deines Bereichs (Beratungsteam oder Marktreferent*in) wendest und in den Dialog gehst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
So verdient kununu Geld.