9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War einmal ein tolles Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ALOIS KOBER GMBH in Kötz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Bezahlung
Umgang mit Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Seine Arbeitnehmer angemessen behandeln und bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die guten werden immer weniger. Das Unternehmen um sie Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ALOIS KOBER GMBH in Kötz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktionsleiter kann seinen Produktionsmitarbeiter nicht mehr halten. Sogar seinen direkt Unterstellten werden immer weniger.
Verbesserungsvorschläge
Die fleißigen und engagierten Mitarbeiter schätzen und nicht genau auf die noch mehr Druck ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Druck
Image
AL-KO war gut, DEXKO beutet nur aus.
Work-Life-Balance
Feiertage und Wochenenden gibt es nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kaum, wenn man sich dann weitergebildet hat scheitert es am Geld.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind gut.
Vorgesetztenverhalten
In wenigen Abteilungen gut.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz okay.
Gleichberechtigung
Ganz okay.
Interessante Aufgaben
Geht oft nur noch im Masse
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehr wollen weniger geben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ALOIS KOBER GMBH in Günzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bewirbt sich auf eine Position und wird am Ende an eine Stelle gesteckt wo nur Leute arbeiten die nix drauf haben obwohl man eine bessere Abteilung bekommen sollte
Verbesserungsvorschläge
Jeden gleich behandeln Löhne anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles für den Investor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ALOIS KOBER GMBH in Günzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Firma benötigt mehr Führungskräfte, nicht quantitativ sondern qualitativ. Damit sind Menschen gemeint, die wissen, wie man Mitarbeiter führt und nicht nur ausquetscht und ausbeutet.
Eine Reflexion, warum man es nicht schafft, neue Mitarbeiter langfristig zu halten wäre auch nicht verkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Kontrollsucht gegenüber den Mitarbeitern. Trotz Homeoffice-Pflicht wird erwartet, dass die Mitarbeiter regelmäßig im Büro sitzen. Vertrauen gegenüber den Angestellten und Arbeitern existiert nicht.
Image
Die Firma hatte früher ein Top-Image, sowohl in der Region als auch bei den Kunden. Dieser Bonus ist inzwischen komplett aufgebraucht, da man nur noch versucht, möglichst hohe Summen für die amerikanischen Investoren zu erwirtschaften. Nachhaltige Geschäftsbeziehungen interessieren nicht. Engagement in der Region gibt es nicht - würde ja Geld kosten. Man beteiligt sch zwar an dem ein oder anderen (Nikolauskonvoi, Spenden Ukraine), aber dies beruht zum größten Teil auf Leistungen der Mitarbeiter und nicht der Geschäftsleitung.
Engagement für die Mitarbeiter gibt es kaum. Zum 90-jährigen Firmenjubiläum durften die Mitarbeiter an 4 Tagen jeweils zum symbolträchtigen Betrag von 90 Cent in der Kantine essen (zu Zeiten von Homeoffice-Pflicht) zudem erhielt jeder Mitarbeiter anstelle des Weihnachtsgeschenkes eine "AL-KO 90 Jahre" gebrandete Trinkflasche. Keine Isolierte Flasche, eine einfache Metallflasche. Hier hatte man den Eindruck, dass man versucht hatte, ein möglichst billiges Geschenk zum Jubiläum zu finden.
Work-Life-Balance
In dieser Firma ein Fremdwort. Als ein Mitarbeiter bei einem der sog. Townhall-Meetings (siehe Kommunikation) dieses Thema ansprach, wurde man von oberster Ebene aufgeklärt, dass es dort auch keine Work-Life-Balance gebe. Dass auf dieser Ebene aber ganz andere Summen als beim normalen Angestellten bezahlt werden, wurde dezent ausgeklammert. Fazit: Für das Management (Damen gibt es auf dieser Ebene nicht) soll der normale Angestellte wie ein Topmanager arbeiten (Erreichbarkeit 24/7), dabei aber gefällst mit seinem Standardgehalt zufrieden sein.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Vitamin B möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Niveau. Bewerbern kann man nur dringend empfehlen, da Einstiegsgehalt sehr gut zu verhandeln. Gehaltserhöhungen gibt es quasi nicht. Hier wird versucht, die Anfragen auszusitzen, bis es dem Mitarbeiter zu blöd wird und er resigniert, oder kündigt.
Gut verdient wird nur in den oberen Etagen, hier werden auch dicke Boni verteilt. Die bonusberechtigten Angestellten erhalten trotz Rekordergebnisse ihren Bonus nur zum Teil ausbezahlt - nicht in vollem Umfang. Dies liegt an den Konzernregelungen, die so ausgelegt sind, dass man selbst auf das Ergebnis nur im hintersten Kommastellenbereich Einfluss hat und somit das eigene Engagement nicht be- und entlohnt wird.
Durch fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter herrscht eine hohe Fluktuation. Gerade neu eingestellte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen häufig recht bald wieder.
Wenn in Stellenausschreibungen mit "kostenlosen Getränken" geworben wird, bedeutet das Leitungswasser, auf Wunsch mit Kohlensäure versetzt. Kaffee und alles andere muss bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es nichts kostet. Durch unmoderne Arbeitsmethoden teilweise erhebliche Papierverschwendung: Ausdrucken, evtl. gar nicht benötigen, wegschmeißen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit auf gleicher Hierarchieebene funktioniert in der Regel. Man muss allerdings dabei wissen, dass es auch hier Maulwürfe gibt, die alles nach oben tragen, um sich selbst zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie die volle Leistung erbringen können, ok.
Vorgesetztenverhalten
Zum größten Teil unterirdisch. Es gibt natürlich vereinzelte Ausnahmen. Jeder kämpft für sich, zur Not auch auf Kosten seiner Untergebenen - nach oben kuschen, nach unten treten.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils laute Großraumbüros mit teilweise über 30-40 Mitarbeitern. Teilweise veraltete Technik (z.B. 10-15 Jahre alte Monitore mit unscharfer Darstellung). Arbeitstechnisch noch Jahre zurück. Interne Kommunikation größtenteils per E-Mail, was zur täglichen E-Mailflut führt. Einsatz modernerer Arbeitsmethoden sucht man vergebens. Durch die Corona-Situation fast ausschließlich Videokonferenzen, die aber inflationär zugenommen haben, wodurch manche Leute quasi nicht mehr erreichbar sind, da sie von früh bis spät in "Calls" sitzen.
Zudem herrscht seit April 2020 Maskenpflicht auch am Arbeitsplatz, d.h. die Mitarbeiter tragen 9-10 Stunden am Tag die Maske. Hygienisch und gesund ist das definitiv nicht.
Ansonsten merkt man in jeder Sekunde den Druck durch die Investoren. Dem Ertrag dieser wird absolut alles untergeordnet. Eine Anerkennung der Leistung der Belegschaft, die schon viele noch so ambitionierte Ziele erreicht hat, sucht man vergebens. Da muss man schon dankbar sein, wenn seitens des Managements ein "Danke" in die Runde geschmissen wird. Mehr darf man nicht erwarten.
Ohne Corona gäbe es bis heute kein Homeoffice, dies war nur der oberen Ebene vorenthalten.
Kommunikation
Die sog. Kommunikation stellt sich in der Regel als Selbstbeweihräucherung des Managements dar. Dabei zeigt sich dann auch, dass das Management komplett die Bodenhaftung verloren hat und die Anliegen der Mitarbeiter nicht erkennen will. Kommunikation findet nur in einer Richtung statt: Von oben nach unten. Vorschläge von Mitarbeitern werden immer gefordert, interessieren aber niemanden.
Interessante Aufgaben
Diese gehen im täglichen Chaos und der Arbeitsflut unter.
Gleichberechtigung
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Tolle Menschen mit professioneller Arbeitsmoral (gedacht ist der Standort in Kötz)
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ALOIS KOBER GMBH in Günzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Balance zwischen den Mitarbeitern, Fairness, Respekt
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich war ich vollkommen zufrieden, leider ging die Zeitarbeitsfirma in die Brüche und ich hatte gehofft noch übernommen zu werden, was wohl rein bürokratisch ein Aufwand gewesen wäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horror-Firma mit heikler Personalabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ALOIS KOBER GMBH in Günzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben einige interessante Produkte, die die Konkurrenz neidisch machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles beruht auf dem Ermessen bestimmter Personen und darauf, wie sie die Grundregeln auslegen. Nichtkonformes Verhalten wird toleriert. Die Zusammenarbeit mit verbundenen Unternehmen ist Horror a.b.u. Unterirdisch schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Behandeln Sie jeden mit Gerechtigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Eine Menge Hinterhältigkeit. Man weiß nicht, wem man in diesem Unternehmen vertrauen kann. Entweder sind Sie Teil der Familie oder Sie sind ein Außenseiter.
Image
Der Ruf ist nicht wirklich gut. Der Slogan "Quality for Life" kommt der Realität nicht nahe. Vieles wird versprochen, kann aber nicht umgesetzt werden. Sie werden feststellen, dass Sie in einem Haus voller Rauch und Spiegel arbeiten, in dem viel getrickst wird.
Work-Life-Balance
Das wird schwer zu bewältigen sein. Vor allem, wenn die Arbeit Ihnen nach getaner Arbeit Kopfschmerzen verursacht.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht gibt es eine... ich habe sie nicht entdeckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man gutes Geld verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dort, wo ich gearbeitet habe, hat man sich mit dem grünen Gedankengut auseinandergesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Nahe bei Null
Umgang mit älteren Kollegen
Es sieht so aus, dass in Kötz die älteren Mitarbeiter respektiert werden. Anderswo sitzt man auf dem heißen Stuhl.
Vorgesetztenverhalten
Einige sind schwer zu durchschauen, so dass das Ergebnis für einige Arbeitnehmer unvorhersehbar sein kann. Man weiß nie, was als Nächstes kommt. Die Uhr tickt hier sehr stark nach dem Befehlsmodus was die Freude an der Arbeit zerstört.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro. Schöne Aussicht aus dem Fenster. Leider ist der Kaffee nicht kostenlos.
Kommunikation
Nicht viel Kommunikation. Die altmodische Kommunikationsstruktur. Wer am lautesten ist, gewinnt das Kommunikationsspiel.
Gleichberechtigung
Dieses Wort ist in der Firma unbekannt.
Interessante Aufgaben
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten, aber es kommt darauf an, ob sie mit dem übereinstimmen, was bestimmte Interessengruppen von Ihnen erwarten.
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Eigentlich zufrieden mit dem AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALOIS KOBER GMBH in Günzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung. Mit anderen Fachbereichen eher Konkurrenzdenken statt Zusammenhalt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verdienst ok. Strategische Firmenausrichtung oft nicht klar verständlich an Mitarbeiter kommuniziert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALOIS KOBER GMBH in Kammeltal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut - Entwicklung nach oben möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ALOIS KOBER GMBH in Rötz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALOIS KOBER durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden ALOIS KOBER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALOIS KOBER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.