7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ALPHA ENTERTAINMENT Film- und Fernsehproduktion GmbH Bewertungen
ALPHA
ENTERTAINMENT
Film-
und
Fernsehproduktion
GmbH
Köln
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel besser als manch anderer bewertet hat!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockeres Arbeitsklima.
Es wird ein großer Vertrauensvorschuss gegeben. Das zeigt sich in unseren Freiheiten. Natürlich ist diese Freiheit nicht für jeden gut händelbar.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Home Office Tage sind nach Rücksprache möglich. Kommen private Termine oder familiäre Angelegenheiten dazwischen, wird mit viel Verständnis reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Ist nach Rücksprache möglich.
Kollegenzusammenhalt
Mit kleinen Ausnahmen im Großen und Ganzen gut. Man ist nicht immer mit jedem auf einer Wellenlänger, aber man ist dennoch freundlich und respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein recht junges Team. Egal ob interne oder externe Mitarbeiter, egal ob jung oder alt, hier wird jeder respektvoll behandelt. Lockerer Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar/erreichbar und offen für die Anliegen und Sorgen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Lichtdurchflutende Räumlichkeiten mit einen Blick auf den Rhein.
Zentrale Lage, gute Anbindung.
Kommunikation
Wenn redebefarf besteht, Unklarheiten herrschen oder Neuigkeiten anstehen wird ein Meeting einberufen. Sicher gehen auch mal Infos unter, jedoch kann man immer jemanden Fragen. Im Großen und Ganzen unkompliziert und kleine Dienstwege.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschied zum Geschlecht, Herkunft o.ä. gemacht. Es wird niemand bevorzugt oder vernachlässigt.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man hier vieles erreichen und sich individuell entwickeln und einbringen. In Eigenregie Projekte umsetzen - selbstständig und eigenverantwortlich und dadurch Erfahrungsreichtum ernten.
Gehalt/Sozialleistungen
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Angenehmes Arbeiten
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Recht gut.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeiten und eine langfristige Perspektive bei Alpha Entertainment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein lockerer, freundlicher Umgang im Team trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Die Geschäftsführung motiviert und fördert die Mitarbeiter. Man spürt, dass Vertrauen in einen gesetzt wird. Gute Arbeit wird auch wertgeschätzt!
Work-Life-Balance
Sehr dynamisch durch die Möglichkeit, aus dem Home Office arbeiten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt eine langfristige Perspektive geboten (!), wird immer wieder neu gefördert und gefordert, mit neuen Aufgaben und Projekten betraut.
Kollegenzusammenhalt
Niemand wird im Stich gelassen. Gegenseitige Unterstützung ist hier der Schlüssel für eine gute und erfolgreiche Zusammenarbeit im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. In regelmäßigen Meetings wird über die weitere Planung, anstehende Projekte oder auch mal über Probleme gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist die Alpha mit dem notwendigen Equipment ausgestattet. Aufgrund der Lage an einer viel befahrenen Straße kann man einen gewissen Lärmpegel nicht verhindern. Dafür hat man einen sehr schönen Blick auf den Rhein.
Kommunikation
Unkompliziert und ehrlich. Man kann über alles sprechen und alles ansprechen.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Alter, Geschlecht und Berufserfahrung wird jeder fair und als vollwertiges Teammitglied behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Formate und auch die damit verbundenen Tätigkeiten sind genauso ansprechend wie vielseitig. Kleinere Web-Formate, aber auch Reportagen und Magazinbeiträge für diverse Privatsender werden von der Planung und Organisation über die Realisation bis hin zur Postproduktion umgesetzt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier wird Work-Life Balance großgeschrieben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Team funktioniert bis auf wenige Ausnahmen grundsätzlich gut. Für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen auch die großzügigen und hellen Räumlichkeiten mit Rheinblick. Hier kommt man wirklich gerne an seinen Arbeitsplatz!
Image
Insgesamt ein toller Arbeitsplatz. Hier stimmt die Work-Life Balance und das Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Arbeitsumfeld sucht, das spannende Aufgaben bietet ohne dabei das soziale Leben zu vernachlässigen, dann ist man hier genau richtig. Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und bei Bedarf ist auch die Arbeit im Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die vielfältigen Projekte bieten tolle Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders positiv hervorzuheben ist hier der soziale Aspekt! Dieser ist zum Teil sicher dem kirchlichen Hintergrund geschuldet, vor allem aber scheint das Sozialbewusstsein ein persönliches Anliegen der Geschäftsführung zu sein. Sie ist stets Bedacht auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen und dabei den Arbeitsalltag der Beschäftigten im Hinblick auf die persönliche Lage, so angenehm wie möglich zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne Ausnahmen gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung bringt viel Verständnis für jedwede Anliegen der Mitarbeiter auf. Insbesondere in den letzten zwei Corona-Jahren, musste keiner um seinen Job bangen oder in Kurzarbeit gehen.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert sowohl im Team als auch mit dem Vorgesetzten einwandfrei.
Gleichberechtigung
Die Aufgabenverteilung ist klar und stets fair.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und wirklich vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlechte Erinnerungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist geprägt von Angst, Unsicherheit und Willkür.
Image
Man kann sich definitiv nicht damit "rühmen" bei der Alpha gearbeitet zu haben.
Work-Life-Balance
Da der einzelne Mitarbeiter alleine gelassen wird, trägt sich die Last bis nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet Geld. Also eher nicht gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist durchschnittlich. Aufgrund des herrschenden Psychoterrors an der Arbeitsstelle kompensiert sie aber nicht das dort erlebte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den kirchlichen Hintergrund sollte so etwas vorhanden sein, ist es aber leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur ist so aufgebaut, dass niemand dem anderen vertraut. Der einzelne Mitarbeiter soll sich (im Sinne der Geschäftsführung) nur an die Anweisungen der Geschäftsführung halten. Dies lässt keinen Kollegenzusammenhalt zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Weder jetzt noch später, da vermutlich niemand länger dort beschäftigt sein möchte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen allmächtigen Monarchen, der weder hilft noch zu den Mitarbeitern hält. Seine Inkompetenz und Willkür verunsichert dabei alle Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist vorhanden, aber nicht gut. Es wird bei den Mitarbeitern gespart, wo es nur geht. Die Geschäftsführung und die nächste Person sind vom Sparkurs gänzlich ausgenommen.
Kommunikation
Arbeitsaufträge werden unklar kommuniziert und der Mitarbeiter mit seinen Probleme alleine gelassen.
Gleichberechtigung
Klare Hierarchie (in diesem Falle eine Monarchie oder Diktatur)
Interessante Aufgaben
Da die Mitarbeiter sich selbst überlassen sind, liegt es am Mitarbeiter, sich selbst interessante Aufgaben zu erarbeiten.
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Alphamänner und Betafrauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsliga ist ein Puppenspieler. Mitarbeiter werden wie Marionetten gegeneinander ausgespielt. Vor versammelter Mannschaft wird über abwesende Mitarbeiter hergezogen. Besser als in jeder Kuppelshow gibt es sogar Anweisungen, mit wem man im Privatleben verkehren soll. Die Stimmung ist miserabel.
Image
Alle Mitarbeiter können den Laden nicht ab und wollen so schnell wie möglich die Leine ziehen. Viele unnötige Tränen sind aufgrund dieser Firma schon geflossen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair, aber da man den ganzen Ärger mit nach Hause nimmt, hat man schnell eine 24/7 Woche. Für Überstunden muss man sich regelmäßig rechtfertigen. Da funktioniert die Kommunikation dann wieder einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden versprochen und dann unter den Teppich gekehrt. Um jede Weiterentwicklung muss man kämpfen. Es gibt keine Redaktionsleitung und keine Positionen für Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist hier Schmerzensgeld. Außer bei der linken Hand der Führungsliga.
Kollegenzusammenhalt
Für den Zusammenhalt in der Redaktion gibt es 5 Sterne. Durch die anderen Kollegen und Kolleginnen gibt es leider Abzug. Ohne den besagten Zusammenhalt gäbe es diese Firma nicht mehr. Zwei "besondere" Kollegen benehmen sich wie die linke und rechte Hand Gottes... der Führungskraft, meine ich. Oft lachen sie gemeinsam im Flur oder im Garten Eden wie alte Waschweiber herum. Das gibt anderen ein richtig gutes Gefühl von Teamzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Es werden junge, attraktive Frauen eingestellt! Wahrscheinlich mit dem Hintergedanken, dass sie noch gut formbar sind und keine Widerworte geben. Aber einige davon sind gefährliche Arten und haben genetisch bedingt eine eigene Meinung.
Vorgesetztenverhalten
Die einzige bisher sinnvolle Entscheidung der Führungsliga war es, die Entscheidungen an die Redakteure abzugeben, denn sie haben wenigstens Know-How von der Branche. Er hat leider keine Ahnung von Fernseharbeit, außer als er in der Stadtklinik einen kraushaarigen flüchtenden Patienten gespielt hat, wofür er definitiv den Fernsehpreis für die beste Nebenrolle oder die goldene Himbeere verdient hätte. Stiller Applaus!
Arbeitsbedingungen
Technik ist günstig, überall wird gespart. Hauptsache Gemälde im Wert von mehreren tausend Euro hängen im Chefbüro. Die Lautstärke im Büro der Redakteure ist so laut, als würde man mitten auf der Straße sitzen und den romantischen Lauten der S-Bahn und der Verkehrs lauschen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Redakteurinnen ist die einzige, die funktioniert. Es gibt einen gemeinsamen Kalender, in den zwar alles eingetragen wird, aber der scheinbar nur zum Zeitvertreib da ist, da dort nicht nachgeschaut wird und man sich dann auf einmal wundert, warum jemand so plötzlich auf Dreh ist. Die Führungsliga hat keinen Überblick über die Projekte und fragt wie bei "Täglich grüßt das Murmeltier": "Wie viele Folgen müssen wir noch abdrehen?" Mittlerweile macht man sich um die Gesundheit der Führungsliga Sorgen, wenn er diese Frage an einem Tag mal nicht stellt.
Gleichberechtigung
Wie der Titel schon sagt, Alphamänner und Betafrauen. Außer die "Disposution", die einen Sonderstatus bei der Führungsliga genießt und deshalb kommt und geht, wann sie will und ihre Aufgaben auf die Redaktion abschiebt. Die Raucherpausen mit der Führungsliga und eine präzise Informationsüberlieferung wie beim FBI haben sich gelohnt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind wirklich schön, hinter denen man persönlich stehen kann. Definitiv kein Trash, sondern Formate mit Mehrwert. Das hält einen aber leider nicht lange über Wasser. Länger als ein Jahr hält man als Redakteur nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Finger weg von der Alpha!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Alpha ist die reinste Katastrophe. Systematisch werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. In den Konferenzen wird so übel über ehemalige Mitarbeiter hergezogen, da bleibt einem fast die Spucke weg. Auch über abwesende Mitarbeiter wird vor der kompletten Belegschaft schlecht geredet. Dementsprechend ging man von Tag zu Tag demotivierter und frustrierter zur Arbeit.
Image
Hohe Fluktuation. Keiner hält es dort wirklich lange aus. Das macht sich auch bei den Auftraggebern bemerkbar und wird immer wieder bemängelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten dort sind wirklich moderat. Auch Urlaube werden meist immer genehmigt. Überstunden müssen zeitnah genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert und auch sehr ungern gesehen,
da sie für die Firma in Zeiten des Sparkurses zu teuer sind. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in der Firma keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ok. Wenn man sich nicht veräppeln lässt, kann man ein gutes Gehalt rausschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Redaktion herrscht ein wirklich guter Zusammenhalt. Man verteilt Aufgaben gleichermaßen und ist ein eingeschweißtes Team. Von Ellenbogen-Taktik keine Spur.
Ganz anders sieht das leider bei dem Rest der Belegschaft aus. Da wird nur an sich selbst gedacht. Immer wieder kommt es vor, dass die eigenen Kollegen schlecht gemacht werden, um in den oberen Reihen zu punkten oder seine eigene Unfähigkeit zu verschleiern.
Oft werden die einfachsten Aufgaben an die Redakteure abgeschoben, weil man keine Lust hat, sich damit zu beschäftigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen - zumindest nicht in der Redaktion. Ich habe das Gefühl, dass bewusst Frauen, vor allem sehr junge Frauen, eingestellt werden. In der Hoffnung, dass man sie mit einem geringen Gehalt abstempeln kann und sie zu allem "Ja und Amen" sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Redakteure schmeißen den Laden komplett alleine. Sie sind Redaktionsleitung, Autor und Cutter in einem. Das wird aber so gut wie nicht anerkannt. Stattdessen wird einem gesagt, dass man sich nicht rentiert, weil man zu wenig machen würde.
Außerdem ist man bei der Alpha zurzeit sehr auf einem Sparkurs. Das führt dazu, dass man keine externen Cutter mehr buchen darf, sondern intern mit Leuten schneidet, die keine Cutter sind. Die leiden nur leider so an Selbstüberschätzung, dass es als völlig "normal" abgestempelt wird, wenn man für einen lächerlichen 3-4 Minüter zwei ganze Arbeitstage im Schnitt sitzt (der Off-Text ist bereits vorgetextet). Spricht man dies an, wird einem unterstellt, man hätte persönlich was gegen seinen Kollegen und man solle sich doch bitte nicht so anstellen.
Für jede Überstunde, die man aufschreibt, muss man sich rechtfertigen. Immer wieder wird einem vorgeworfen, dass man kein Zeitmanagement habe. Verbesserungsvorschläge gibt es dagegen nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Technik im Schnittraum ist komplett veraltet. Das macht es schwer, vernünftig zu arbeiten. Es gibt für die komplette Redaktion ein Arbeitshandy, das man sich teilen muss.
Die Lage des Büros ist ganz schön, direkt am Rhein. Allerdings heizt sich der Raum im Sommer so auf, dass man dort schweißgebadet sitzt und seine Aufgaben erledigen muss.
Kommunikation
Riesiges Problem. Es wird zwar offen kommuniziert, dass man alles ansprechen kann, die Realität sieht aber leider anders aus. Spricht man Probleme an, wird man selbst für das Problem verantwortlich gemacht oder man wird "klein" geredet. Nach dem Motto: wir (Frauen) sollen uns doch bitte nicht so anstellen oder alles so persönlich nehmen. Damit ist das Problem vom Tisch.
Gleichberechtigung
Ein absoluter Witz. Einige Mitarbeiter kommen und gehen, wann sie wollen und werden ständig in Schutz genommen. Den Redakteuren wird dagegen jeden Tag das Gefühl gegeben, dass sie nicht arbeiten würden. Wertschätzung geht anders.
Interessante Aufgaben
Die Beiträge, die man umsetzen darf, machen wirklich Spaß und liefern auch einen gewissen Mehrwert. Das führt dazu, dass man der Firma immer wieder eine Chance geben will und es dort etwas länger aushält, als geplant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALPHA ENTERTAINMENT Film- und Fernsehproduktion durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden ALPHA ENTERTAINMENT Film- und Fernsehproduktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALPHA ENTERTAINMENT Film- und Fernsehproduktion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.