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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAlles! Das Betriebsklima ist der Hammer, alle sind gut gelaunt. Hier macht arbeiten einfach Freude! Besonders zu betonen ist ebenfalls dass alle Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben und für Verbesserungen und Vorschläge offen sind!
Kolleg:innen (vor allem wie lange viele Kollegen schon ein Teil der uvex-Family sind), die brand "uvex" an sich, die Benefits am Standort Fürth
- tolle Zusammenarbeit aller Kollegen
- verständnis- und respektvoller Vorgesetzter
- offene Kommunikation der GF zu den Führungskräften
Finde gut, das man flexibel sein kann und das es ein Familienunternehmen ist, dass Versprechungen einhält und lebt.
Man zieht an einen Strang und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Gewisse Führungskräfte in diesem Unternehmen zeigen bedauerlicherweise narzisstische und manipulative Verhaltensweisen. Diese werden von unerfüllten Versprechungen und Lügen begleitet, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich erschüttert.
Die Fluktuation im Unternehmen ist in erster Linie auf das Versagen der Führungskräfte zurückzuführen. Schlechtes Management und inkompetente Führung haben zu einem ständigen Wechsel im Team geführt, was die Arbeitsatmosphäre und die Produktivität erheblich beeinträchtigt hat.
Darüber hinaus hat sich der Standort als äußerst problematisch herausgestellt. Das Fehlen einer Kantine und eines Supermarkts ...
Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere in der Produktion. Diktatur durch Produktionsleiter vernichten. Er stellt seine Kumpels ein und
"entsorg" alte Mitarbeiter, durch Kündigung oder Stelle verschieben.Des Weiteren ist die Arbeitsumgebung geprägt von einem Mangel an Wertschätzung und Anerkennung seitens des Managements. Mitarbeiter wurden selten für ihre Leistungen oder ihre Bemühungen, zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen, belohnt oder ermutigt. Dies führte zu einem Gefühl der Frustration und Demotivation innerhalb des Teams.
Die oberste Führungsebene lässt die mittlere Führungsebene schalten und walten ohne die notwendigen essenziellen Schritte zu gehen um das Ruder herumzureißen.
Zu wenig Kommunikation in den Chef Ebenen. Die Mitarbeiter sind verwirrt, weil man immer unterschiedliche Anweisungen bekommt.
- Kommunikation ist verbesserungsfähig, insbesondere in der Produktion
- Mehr Rücksicht auf ältere Kollegen nehmen
Handeln um wieder ein Miteinander zu erreichen. Die abgehobenen Führungskräfte einbremsen und wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen. Es müssen keine Räder neu erfunden werden, es gibt genug erfahrene Mitarbeiter auf deren Wissen man zurückgreifen sollte. Man hat hier die letzten 4-5 Jahre einfach unkontrolliert laufen lassen.
Thema Modernisierung ist ein Thema was vorangetrieben werden sollte. Vieles schwappt aus dem Hauptquartier schon rüber aber alles dauert viel zu lang. Ergonomie und grade das Internet und generell die IT bräuchten hier vielleicht mal etwas mehr Liebe.
Einführung eines transparenten und objektiven Leistungsbeurteilungssystems, um die Leistung der Führungskräfte zu bewerten. Außerdem sollten viele Manager wegen mangelnder Qualifikation aussortiert werden.
Veränderungen in den Prozessen sind nötig. Hierfür bedarf es mehr Menschen, um den Change Prozess auch umsetzen zu können.
Führungskräfte auch Teamleiter besser schulen, fachliche sowie soziale Kompetenz
Der am besten bewertete Faktor von uvex group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Außenwirkung noch gut, aber irgendwie hat man das Gefühl auf dem absteigenden Ast zu sitzen. Immer mehr Zukauf und immer weniger Eigenproduktion. Verlust der Herstellerkompetenz.
the image created about us is beautiful, the competition thinks we are the best company in the world, but I always talk them out of it during a personal meeting
Leider zu gut. Is einfach vieles Fake.
tolle Marke mit tollen Produkten
Top Arbeitgeber in der Region
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uvex group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Meine Hauptkritikpunkte an Uvex beziehen sich auf die interne Kommunikation und die Unternehmenskultur. Trotz mehrerer Anläufe seitens der Mitarbeiter, die Kommunikation zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren, gab es nur begrenzte Fortschritte. Die Hierarchie war starr und wenig zugänglich für konstruktive Veränderungen. Entscheidungen wurden oft top-down getroffen, ohne angemessene Berücksichtigung der Meinungen und Ideen der Mitarbeiter auf der operativen Ebene. Der Informationen bleiben bei den Vorgesetzten hängen
Die Kommunikation der Führungskräfte in den Shopfloor ist komplett zum Erliegen gekommen. Es kommen Informationen nicht richtig und überall gleich an und sorgt für völlige Verwirrung und Frustration. Ebenso herrscht eine Kluft zwischen der Verwaltung und der Produktion.
Es wird einem nie gesagt, ob man gute oder schlechte Arbeit leistet… erst im Mitarbeitergespräch wird man dann rund gemacht und als Nichtsnutz hingestellt
Erschwert aufgrund verschiedener Arbeitsorte.
Nicht von Anfang an dabei bei Besprechungen/ Gesprächen.
Kollegen kommunizieren nicht gut miteinander, was zu Missverständnissen und Konflikten führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Für mich ein großes Manko ist das Fehlen definierter Karrierepfade als verpflichtender Teil der Mitarbeiterentwicklung. Es gibt die Möglichkeit, Weiterbildungen (fachlich oder persönlich) bei uvex zu machen, allerdings hängt das stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft und der Eigeninitiative ab. Für mich sollten Karrierepfade und Weiterbildungen als verpflichtender Baustein im Rahmen der Zielvereinbarungen mit aufgenommen werden.
Viele interne Möglichkeiten und Bemühungen Mitarbeiter weiterzubilden.
In meinen Augen richtig so!
Kann ich erst nach meiner Übernahme bewerten.
Kann ich noch nicht sagen
Leider kaum mehr Weiterentwicklung der fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter. Die Vorgesetzten sind nicht mehr in der Lage ihre Mitarbeiter richtig weiterzuentwickeln.
