58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Führungskraft, die Schwierigkeiten auf dem Weg des Mitarbeiters legen
Home Office ist vorbei und alle sing gezwungen ins Büro an bestimmten Tagen zu gehen
Das Gehalt ist knapper als der Durchschnitt in diesem Bereich. Nach ein paar Vorstellungsgespräche hatte ich nur bessere Jobangebote als bei Altair + andere Vorteile + echte Flexibilität
Die Personalabteilung ist tragisch
Fast keine Kollegin, die eine Führungsposition hat
Die Tools sind schon cool.
Die Führungskräfte, speziell im Vertrieb, sollten ausgetauscht werden. Es müssen echte Führungskräfte her statt Leute, die hochbefördert wurden.
Die Geschäftsführung schürt Hass und Missgunst.
Die Vertriebsleiter sind alle schon lange dabei und es gibt keine Chancen aufzusteigen. Vielleicht für Einsteiger ganz gut.
Die Kollegen halten zusammen.
Ich habe ein Gespräch zwischen zwei Vorgesetzten mitgehört, wie über die Mitarbeiter gelästert wurde. Schlimmer geht es eigentlich nicht.
Es wird viel kommuniziert aber wenig gemacht.
Eher ein Studentenjob als eine interessante Aufgabe.
Teamgeist, schicke Büros, alles da was man braucht
In den letzten Jahren besser geworden
Ausgewogen, auf private Belange wird Rücksicht genommen. Ab und zu Üstd gehört einfach dazu, aber im Rahmen.
Weiterbildung, Studium alles möglich
Gehalt individuell verhandelt, kommt auf das Team an
Gib hier und da Verbesserungspotenzial
Kommt auf das Team an, in der Regel aber großer Zusammenhalt.
fair & auf Augenhöhe, Erfahrung zählt im Unternehmen als wertvoll
Stets auf Augenhöhe & fair
Alles da was man braucht, modernes Equipment. In der Pause gibt es Kicker, Obstkorb, Snackbar, Kaffeemaschine usw.
Offene unkomplizierte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und zwischen Kollegen, immer ein offenes Ohr
in allen Unternehmensbereichen gegeben
Immer abwechslungsreich, jeder Kunde hat eine andere technische Herausforderung
Tolle Produkte
Guter Zusammenhalt der KollegInnen
Frühere und bessere Festlegung von individuellen Zielen
Mehr Belohnung des Teamerfolgs.
Gute Atmosphäre in einem expandierenden Softwareunternehmen. Austausch und Kommunikation mit KundInnen und mit internationalen KollegInnen ist der Alltag, Der größte Teil der deutschen Niederlassungen hat den Schwerpunkt auf dem Vertrieb der Softwarelösungen.
Ist intern und bei den Kunden gut
Altair ist eine AG und damit wird es quartalsweise und zum Jahresende hin immer hektisch und stressig.
Wenn man viel mit USA Kolleginnen arbeitet sind Meetings in den Abendstunden die Regel.
Weiterbildung und Karrieregespräche sind (bei mir) nicht existent.
Ist gut - ein großer Anteil wird variabel nach Erfolg ausgezahlt. Da es der Firma gut geht, gibt es selten Anlass zur Klage.
Verbesserungsvorschlag:
Mehr den Teamerfolg belohnen und weniger individuelle Ziele- letzteres verschlechtert den Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist erstklassig.
Im Vertrieb naturgemäß mehr Einzelkämpfertum, aber das hält sich noch im erträglichen Rahmen.
Erfahrung der älteren KollegInnen wird wertgeschätzt. Drei bis fünf Jahre vor Rente bekommen MitarbeiterInnen dann etwas weniger Verantwortung- ob das immer im gegenseitigen Einvernehmen geschieht ist von außen schwierig zu sagen.
Im großen und ganzen sind die Vorgesetzten in Deutschland fair und offen. Internationales Management ist in letzter Zeit durch etwas schwierige Typen geprägt.
Leider werden persönliche Ziele immer sehr spät im Jahr kommuniziert und am Ende des Jahres gerne auch nachverhandelt.
Home Office Tage sollen wieder zurückgefahren werden - damit ist dann viel Pendelei und verschwendete Lebenszeit in Bahn und Auto verbunden.
Es gibt regelmäßige Townhalls der deutschen Geschäftsführung und des CEOs zu aktuellen Themen und Zielen.
Breite und ehrliche Kommunikation ist erwünscht und wird auch gelebt. Resultat ist manchmal auch eine Mailflut zu Nebensächlichkeiten.
Als Ziel anvisiert sind 50% weibliche Führungskräfte.
Initiative Women in Tech wurde ins Leben gerufen und auch gut angenommen.
Alle Aufgaben sind sehr spannend und zukunftsorientiert. Neue Releases, Ideen und Projekte sowie Akquisitionen neuer Unternehmen sorgen dafür, dass es nie langweilig wird.
Wer will, der darf gerne experimentieren. Motivierte Mitarbeiter werden befördert. Und nicht unbedingt in der gleichen Abteilung. Was ein hohes Niveau an Vertrauen zeigt.
Der „Blick über den Tellerrand“ ist sehr gewünscht und gefördert.
Man identifiziert sich mit den Produkten und den Unternehmenswerten.
International und einzigartig, die Karriere als Altairianer*in hat auch Raum global zum Wachsen.
Neben Faktoren, die die Arbeitsmotivation von Mitarbeitern steigern können, wie zum Beispiel State-of-the Art-Laptop, Business Handy, Home Office, verstellbare Stehtische, kostenlose Getränke, Mitarbeiter Events, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr, tragen ein gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten, sowie Wertschätzung und Anerkennung der Leistung zu einem konstruktiven, positiven und psychologisch sicheren Arbeitsumfeld bei.
freundliches und professionelles Arbeitsumfeld
Die Kollegen sind freundlich und immer bereit, neuen Kollegen zu helfen
Naja, in offiziellen Meetings wird immer alles gelobt. Inoffiziell wird aber auch gerne gemeckert. Zumindest dieses Missverhältnis stört mich. Es zeigt, dass man sich nicht traut, alles zu sagen, was man denkt.
Wenn, dann bin ich es selber schuld
Mitlerweile schreiben wir uns das ganz schön auf die Fahnen. Bin gespannt, wenn das Reisen wieder anfängt, wie es dann läuft.
Es wurde jetzt anscheinend eine Initiative gestartet. Evtl. war es auch nur ein Strohfeuer. Es fehlt immer noch der Dialog mit jedem einzelnen Mitarbeiter, in dem geklärt wird, welche Möglichkeiten offen stehen und wie diese erreicht werden können. Welche Qualifikationen sind gefordert für welche Positionen und welche Einkommensverbesserungen sind damit möglich.
was meine direkten Kollegen angeht, alles bestens
soweit ich das beurteilen kann
mein persönlicher Vorgesetzter verdient volle Punktzahl, aber ich weiß, dass das nicht für alle gilt.
hier könnte man verbessern. Ich will nicht behaupten, dass die Firma knickerig ist, das die Hardware angeht, aber wenn man genau hinschaut, dann wird manchmal unnötig wegen Kleinigkeiten diskutiert, obwohl die Arbeitsqualität dran hängt.
Etwas über dem Mittelfeld würde ich sagen
es gibt, immer was, das noch interressanter sein könnte
Offene Unternehmenskultur; nette Kollegen; gute Aufstiegschancen
Organigramm etwas anpassen
Offene Unternehmenskultur; flache Hierarchien; kompetente Kollegen
Stabiles Geschäftsmodell
Viel Freiheiten, home office kein Problem, aber hohe Anforderungen an Arbeitsqualität
Weiterbildung wird ermöglicht wo es passt
angemessene Bezahlung, aber mehr geht immer ;)
Klimaneutral
Ein Team, ein Ziel
Führungskraft und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe
Neueste Technik, was gebraucht wird schafft man an
Stetiger Wissensaustausch und angenehme Atmosphäre
Gesunder Mix
Jeden Tag spannende Herausforderungen
Mit nötigem Rückhalt und Teamgeist lassen sich auch große Aufgaben und Herraussforderungen bewältigen.
Sehr offene Atmosphäre; flache Hierarchien; sehr interessantes Aufgabenfeld
Altair muss den Wert seiner Produkte und Leistungen stärker in den Fokus stellen
Sehr angenehme Atomsphäre mit einem hohen Maß an Vertrauen und Selbstbestimmung.
Altair steht für erstklassige Qualität und Liefertreue in Ihren Leistungen. Von der Software bis zum Service.
Sehr gute Möglichkeiten den Arbeitsalltag zu gestalten. Flexibilität in der Gestaltung - orientiert am Kundenbedürfnis
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen. Firmeninterne Aufstiegschancen sind gegeben und werden gefördert.
Im oberen Bereich der Branche und angemessen an Position und Verantwortung. Individuelle Leistungsanteile enthalten.
Engagement zur Verbesserung des Umweltschutzes in allen Bereichen des Firmenlebens. Modern und zukunftsorientiert.
Kollegen kennen sich untereinander sehr gut und können sich aufeinander verlassen; keine Anonymität
Neueinstellungen altersunabhängig; Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird geschätzt - wichtiger Baustein in der Unternehmenskultur
Sehr offene Feedbackkultur.
Hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter. Gute Erreichbarkeit der Manager.
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