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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Netter mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Rasismus
Die Leitung.
Eine Entschädigung für das Mobbing wäre ein Anfang!
Ich wurde durch die Leitung des Unternehmens gemobbt und musste deshalb krankheitsbedingt aufhören.
Zuviel unbezahlte Überstunden.
Wenig Geld für Vielzuviel Arbeit.
Sehr schlechte Menschen.
Die Leitung sagt etwas, jedoch hat jenes Minuten später schon keine Relevanz mehr.
Freitags Würstchen
die Geschäftsführung
dem Eigner des Unternehmens um Austausch der GF bitten
Außerhalb der Meetings mit der Geschäftsführung gut
Überstunden werden nicht vergütet
Karriere besser woanders versuchen ;)
Bezahlung im Vergleich eher unterer Durchschnitt
Hier sollte es einen 0-Sterne Button geben
Teilweise geprägt von der cholerischen Laune der GF
Auf Führungsebene schwach
Fensterbau ist kein Hexenwerk, wird allerdings von der GF als solches interpretiert. Lächerlich
Leider sind die Vorgesetzten derartige Abtörner, dass mir nichts mehr an dem unternehmen gefällt.
Cholerik- und Inkompetenz in der Führungeeinheit
Vorgesetzte die Problematiken auch mitdiskutieren anstelle sie wegbrüllen zu wollen!
Geprägt durch Inkompetenz der Vorgesetzten
Überstunden werden gefordert, nicht vergütet und auch ungern als Zeitausgleich gesehen.
Gezeichnet durch Angst
Anstandlose- und hinterhältige Leute die eigene Defizite auf den Rücken der Arbeitnehmer auslassen
Es wird viel geredet (vor allem gern hinter dem Rücken der Leute), allerdings produziert das nur heiße Luft. Inhaltslose Floskeln.
mittelmäßig interessante da einfachste Technik
Faires Verhalten bei Problemen
Lage
Ab und zu ist Schritt für Schritt besser
Wie in jedem Unternehmen hat man auch Mal Stress aber über alles sehr angenehm
Auch Mal ein Tag Homeoffice ist möglich
Toller Zusammenhalt
Die machen auch schon Mal Stress Auber das ist wohl auch ihre Aufgabe
Guter Informationsfluss auch zu wirtschaftlichen Zahlen
Es ist nie langweilig
Ich wurde nach 5 Tagen gekündigt. Grund: mir würden gewisse Kenntnisse fehlen, die mich nicht dazu berechtigen für ein sehr kleines, unorganisiertes und zurückgebliebenes Unternehmen zu arbeiten. Keine (nicht einmal im Ansatz) Produktentwicklungsprozesse vorhanden. Zeichnungen mit Tusche und Klingen sogar noch vorhanden. CAD Lizenzen sehr begrenzt. Kein PLM System vorhanden. Management schreit in den Meetings. Da fehlen einem die Worte.
Begrabt das Unternehmen lieber.
Gründung eines Betriebsrates
Austausch der Vorgesetzten
Unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsgeschwindigkeit anhaltende Kritik an dieser. Nicht bei Einzelpersonen sondern der Mehrheit der Arbeiter div. Abteilungen. Sehr hoher Stresslevel führt zu allgemeiner Anspannung und nahezu ständigen, krankheitsbedingten Ausfällen.
Monatelange 45-Stunden-Woche bei geringer Auslastung aller Abteilungen.
Sehr niedrige Gehälter bei teils jahrzehntelanger Unternehmensangehörigkeit. Sporadische Gehaltserhöhungen um die 20Cent, offener Umgang mit Tatsache, dass nur solche Arbeiter infrage kommen, die nicht ein einziges Mal im Jahr krank waren. Zuschuss bei Sicherheitsschuhen: 10€
Vorgesetztenverhalten Hauptproblem bei Alux. Vorgesetzte sind um ständigen Druckaufbau bemüht (besonders wenn mögliche Beförderungen anstehen) und machen einzelne Arbeiter regelrecht nieder, grenzwertig zu Mobbing. Beinah tägliche Anspannung, tägliche dumme Sprüche und Wuttendenzen bei mehreren Vorgesetzten.
Es wurde pünktlich gezahlt.
Das Verhalten der gesamten Führungsriege.
Seminare zur Mitarbeiterführung besuchen.
Es herrscht teils ein Klima der Angst. Burn Out's der Kollegen sind an der Tagesordnung. Die Fluktuation spricht für sich.
Absolut unterste Schublade. Keinerlei soziale Kompetenz. Totale Überwachung. Leitspruch der Führungsriege ist: Der Tag hat 24 h; reicht das nicht, dann nehmt die Nacht noch dazu.
Es gab mal vor Jahren ein Grillfest mit Kicker!
Unternehmensstrukturen und Führungsstil sind stark veraltet und es scheint in sämtlichen Bereichen an klaren Prozessen zu fehlen.
Verantwortlichkeiten sind nicht klar definiert und ändern sich ständig. Vorgesetzte machen oftmals einen überforderten Eindruck, was leider zu Lasten der Mitarbeiter geht. Wichtige Entscheidungen dümpeln vor sich hin! Man lebt im Chaos! Zu viele Überstunden und wenig Motivation sind das Ergebnis! Draus resultiert eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen. Dadurch gehen nicht nur langjährige Mitarbeiter sondern auch entsprechendes know how verloren.
Erwartete Überstunden werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Längst überfälligen BETRIEBSRAT gründen!!!
Mehr Selbstreflexion im Bereich der Geschäftsführung
Sich von Personen trennen, die schon längst nicht mehr tragbar sind, alte Seilschaften aufbrechen
Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen
Mitarbeiterbefragung einführen
Prozesse optimieren und klare Verantwortlichkeiten definieren
Willkür im Chaos, so scheint die Unternehmenskultur
Überlastung vieler Mitarbeiter: Verhältnis Arbeitsvolumen zu Mitarbeiter unausgewogen. Überstunden sind die Regel und werden nicht wirklich erfasst. Permanente Arbeitsumverteilung
Von der Geschäftsführung werden Imageschäden nicht wahrgenommen. Es wird weitergearbeitet und entschieden wie bisher und die Konsequenzen sind noch lange nicht ausgestanden
Fremdwort im Unternehmen und nicht vorhanden
M.E. nicht vorhanden - was zählt sind die Zahlen
Die kleinen Teams halten gut zusammen und versuchen die Fehler von Oben auszubügeln
Zynismus über chaotische Zustände schweißt zusammen
Geschäftsführung wirkt überwiegend planlos und überfordert, kein roter Faden sichtbar
Mitglieder der Geschäftsführung zum Teil branchenfremd
Fehler werden nur bei den Mitarbeitern gesucht
Vorgesetzte sind mit Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz völlig überfordert
Unprofessionelles Konfliktmanagement
Schikanen gehören zum Tagesgeschäft
Entscheidungen und Umstrukturierungen werden tagesformabhängig getroffen und haben teilweise nur 24 Std. bestand
Im Vergleich zum Branchenschnitt unterdurchschnittlich
Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Mütter die wieder einsteigen wollen sind nicht gerne gesehen
So verdient kununu Geld.