3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde meine Eltern dort nicht unterbringen wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es haben bereits viele bereits erwähnt, hohes Mangel an Personal und das ständige Verständnis dafür entgegen zu bringen ist bereits am der Tagesordnung.
Image
Aussen hui, innen pfui .
Work-Life-Balance
Katastrophal, mehr kann man dazu nicht sagen
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Möglichkeiten sich weiterbilden zu können und wenn es Auszubildende gibt, dann weitaus mehr als es Fachkräfte im Haus gibt.
Kollegenzusammenhalt
Schlechtes reden über jeden ist hier Alltag.
Kommunikation
Dienstübergaben werden nicht adäquat an alle Mitarbeiter eines Wohnbereiches weitergeleitet um dementsprechend fehlendes wissen für diejenigen, die Urlaub hatten oder krank waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich verdient diese Kategorie keinen einzigen Stern
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Überlastetes Personal, wenig Geld, Personal wird nicht wertgeschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Urlaub Dank Corona gab's einen Tag mehr ansonsten hat man nur den Mindesturlaub erhalten.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Wenig Personalpflege.
Massive Sparmaßnahmen.
Bewohner kommen zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber sein Personal mehr wertschätzen würde. Vielleicht mit sinnvolleren Prämien als Punktesammeln um eine Wertschätzung zu erhalten. Mal ein paar Dankesworte und eine kleine Aufmerksamkeit für Mitarbeiter die am Limit sind und die Kräfte versagen. Dann wäre die Motivation und die Fürsorge sicher auch höher.
Work-Life-Balance
Durch wenig Personal muss viel eingesprungen werden. Gibt kein Ersatzfrei und wenn man Glück hat vielleicht ein "Danke"
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Unterschiede zwischen dem Personal. Und andere Arbeitgeber zahlen bedeutend mehr.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur Gruppenzusammenhalt oder es wird sich jemand rausgepickt, bei dem Fehler gesucht und werden und die extra hervorgehoben werden um von eigenen abzulenken.
Vorgesetztenverhalten
Scheint eigentlich sehr freundlich und mitfühlend, aber es zählt nur das Unternehmen und das finanzielle. Sparmaßnahmen werden "GROß" geschrieben.
Jedoch arbeitet die Leitung bei Personalmangel in der Pflege und unterstützt so die Teams. Das muss man ihr hoch anrechnen.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress, wenig Zeit um seine Arbeiten mit Ruhe und Überblick zu erledigen. Wenig Zeit für Dokumentation geschweige denn für die Bewohner.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich rate jeder Pflege- und Pflegefachkraft dringend von einer Bewerbung ab !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten bei Eignung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Amarita Hohen Neuendorf ist eine Pflegeeinrichtung mit enormen Kostendruck der Marseille-Kliniken AG.
Eine verständnislose Leitung, die weder eine Bitte, noch ein Danke über die Lippen bekommt ...Hauptsache man funktioniert... Nein, nie wieder Marseille-Kliniken!
Verbesserungsvorschläge
Lösung von der Konzernmutter, ohne Kostendruck.
Austausch der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre durch Spardruck in schlechte Bezahlung. Personalmangel begründet den Rest der bombastischen Atmosphäre.
Image
Google : Marseille-Kliniken
das sollte einiges erklären...
Work-Life-Balance
Man sollte sein Telefon ausstellen...
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es durchaus. Nur sollte dabei bedacht werden, dass man aus dem richtigen Holz geschnitzt sein muss, um dort etwas zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Miete und einen vollen Kühlschrank reicht es nicht.
ALG II als Aufstockung notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt. Doch zu viel Zusammenhalt wird nicht gern gesehen. Rotationen sind die Folge.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht. Man ist so lang etwas Wert, wie der Körper es mit macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene in der Einrichtung ist ein verlängerter Arm der Marseille Kliniken AG.
Das Unternehmen ist eine Aktiengesellschaft. Die Leitung der Einrichtung setzt dieses auch im vollen Umfang um und gibt dies gern als Atmosphäre auf die Angestellten zurück.
Arbeitsbedingungen
Unterlagen, Pflegemittel, Computer, Räume.... sind katastrophal. Stühle und Computer veraltet, die Einrichtung läuft im Herbst/Winter mit Wasser voll. Bewohner müssen dann die Zimmer wechseln, bis die eigenen Zimmer wieder trocken sind.
Kommunikation
Was im Konzern der Marseille-Kliniken AG geschieht geht in der Regel nur die Leitung etwas an. Sollten Sparmaßnahmen oder neue Schikanen beschlossen worden sein, wird man schon darauf hingewiesen.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich mies behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist die gleiche, wie in anderen Pflegeeinrichtungen auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AMARITA Hohen Neuendorf durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden AMARITA Hohen Neuendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AMARITA Hohen Neuendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.