32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung
Bessere Absprachen, Informationsaustausch
Für eine gute und faire Bezahlung kämpft die Geschäftsführung.
Wir achten aufeinander und schätzen uns.
Sehr gut.
Das er so professionell unterwegs ist und trotzdem so zugewandt sowohl den Kindern und Familien, als auch uns Mitarbeitern.
Sehr fairer Umgang
Vielfältige Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Weiterbildung ist k u k wichtig,
Setzt sich sehr für eine angemessene Bezahlung unserer Tätigkeit ein
Wird gefördert
Sehr gut- kann ich aus eigener Erfahrung berichten
Flache Hierarchien
Unterstützend,
Sehr unterschiedliche Einsätze
Seinen positiv Wertschätzenden Umgang
Ungünstige Dienstzeiten brauchen mehr Anerkennung und müssen sich in einem Belohnungssystem wiederfinden, z.B. Urlaubstage für geleisteten Nachtdienst
Kommt auf die Stundenzahl an
Man kann sich auf eigenen Wunsch sehr viel fortbilden
Einarbeitungszeit top,man fühlt sich nicht alleine gelassen ,wenn Probleme auftauchen
Wertschätzung top
Kommunikation untereinander top
Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gut
Wünsche werden respektiert z.B Dienstwünsche
Überstunden nur auf freiwilliger Basis
Guter Zusammenhalt Kommunikation unter Kollegen/Kolleginnen
Wünsche werden berücksichtigt
Werden angepasst
OPI Konzept Offenheit Partnerschaftlich Integrität
Fortbildungen immer möglich
Hohe Wertschätzung und sehr gute Kommunikation, das Interesse am Wohle der Mitarbeiter und Patienten.
Die online Kommunikation und der dienstliche Austausch mit Kollegen, der oftmals nicht im Dienst stattfindet, sollte mit etwas mehr Zeit gutgeschrieben werden.
Leading Simple, OPI Konzept
Gar nichts!!
Keine
Sehr angenehm, man ist keine Nummer, jeder wird wert geschätzt
achtet der Arbeitgeber mit darauf
Holen stets das Beste für ihre Angestellten raus
Teambildende Maßnahmen
Stets ein offenes Ohr
auf Augenhöhe
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, Supervisionen
Ehrlichkeit
Nicht jeder Wunsch geht in Erfüllung
Besser geht immer.
Freundlich, miteinander, unterstützend
Was drauf steht ist auch drin. Kleine Mängel gibt's immer
Ich darf "nein" sagen, tue dennoch was ich kann, um den Kindern und meinem Team zu helfen
Interessen werden berücksichtigt
TVöD
Erfreulich
Teamförderung, gute Kommunikation, Supervision
Wertschätzend
Haben immer ein offenes Ohr und sind erreichbar. Fehler passieren, Lösungen und Verbesserungen sind das Ziel
Gesundheitsfördernd soweit machbar, achtsam
Ist immer jemand im Büro erreichbar, gute digitale und persönliche Vernetzung
Sehr offen
Wechselt mit den Anforderungen der Erkrankungen bei den jeweiligen Patienten
Bitte ALLE Mitarbeiter gleich behandeln. Wenn EINE Person für Arbeit zu Hause Stunden gut geschrieben bekommt, für Dinge die sie auch im Nachtdienst erledigen kann, müssen andere Kollegen für Tätigkeiten "nebenbei " dasselbe erhalten.
Jeder meint, der andere will einem was böses, wenn man etwas anspricht.
Definiert jeder anders für sich.
Eher nach Sympathie.
Fehlverhalten wird anständig angesprochen, aber ECHTE Hilfe dazu gibt es nicht. Situationen werden verwechselt und so falsche Anschuldigungen erhoben.
Wer mit der Chefin gut kann, wird definitiv bevorteilt.
Am Ende sind es über Jahre die gleichen Aufgaben, da die gleichen Personen betreut werden.
So verdient kununu Geld.