571 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
225 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 325 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
Führung
Führung verbessern.
siehe Überschrift
Dienstpläne kann se auch nicht.. Ruhezeiten werden nicht eingehalten
keine Angebote erhalten
Privatwirtschaft und Pflege...
unterschiedlich
Invalidierend, Bossing, Quiet firing
langweilig, monoton, kein Pausenraum
keine offene gewaltfreie Kommunikation
.. nicht für mich jedenfalls
Gar nichts
Die Führung
Offene Kommunikation und Weiterbildung in Führung. Das Verhalten der Führungskräfte ist unterirdisch.
siehe Überschrift
Billo halt
Dienstpläne können die auch nicht
wurde mir nicht angeboten
geringes Gehalt, keine Steigerung möglich, keine Sonderzahlungen. Nicht mal Weihnachtsgeld
teils teils
lieber dort nicht ü 40 sein
siehe Überschrift.
Räumlichkeiten: Es gibt keinen Pausenraum
offene Kommunikation ist ein Fremdwort
leider nein
Leider nichts
Mittlerweile alles. Der Teamzusammenhalt war immer toll, doch auch da treibt die Betriebsleitung immer
mehr Keile zwischen, dass jede:r nur noch an sich denkt.
Wenn Mitarbeitende nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen, sollte es doch möglich sein ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu bekommen. Man wird von der Betriebsleitung quasi rausgemobbt und bekommt es dann noch schwer gemacht seinen neuen Job ohne Arbeitszeugnis anzufangen. Bzw. Man muss versichern, dass der alte AG sich schlicht weigert seiner Pflicht nachzukommen ein Arbeitszeugnis auszustellen.
Es sollte vielleicht auch mal Energie in den Erhalt von Fachkräften mit langjähriger Berufserfahrung gesteckt werden und nicht nur in die Rekrutierung von neuen Arbeitskräften. Bei dem Lohn den AMEOS zahlt, bewerben sich zumeist nur Berufsanfänger:innen oder Fachkräfte aus völlig anderen Bereichen, die für den Job nicht qualifiziert sind. Einarbeitung findet auch nicht statt, weil die „alten Hasen“ reihenweise kündigen
Einfach nur unterirdisch. Es wird auf keine Mail geantwortet, Arbeitszeugnisse werden bewusst verweigert und ausstehender Lohn nicht ausgezahlt
auch hier müssten 0 Sterne stehen.
Kein Arbeitsmaterial, kein freier Arbeitsplatz, kein Zugang zu einem Drucker…
Ein Stern ist noch zu viel
männliche Kollegen bekommen für gleiche Arbeit anderen Lohn
Pünktliche Gehaltszahlung
Keine Einarbeitung da Personalmangel
Ausnutzung neuer Mitarbeiter ,
Schlechte Arbeitsbedingungen , viele Gegenstände sind defekt - Schränke zb. fliegen während der Arbeit einen auf den Kopf und sind nur mit primitiven Pflastern befestigt , es wird nichts repariert, alles veraltet und die Station wird nicht Ordentlich gereinigt ,
Verfestigte alte Strukturen und die neuen Mitarbeiter werden nicht an die Pflegedoku gelassen , das machen nur die , welche schon immer da sind , keine Einhaltung der Pause möglich , Es wird während der Pause mindestens 20 mal geklingelt .
Aufstockung des Personals den 1 Fachkraft kann nicht für 3 arbeiten , da ist der Bourn out vorprogrammiert
Die alteingesessenen Kollegen sitzen oft an der Pflegedoku , die neuen Kollegen die die auch schon länger da sind , aber als letzte müssen nur rennen
Gehalt ist unglaublich schlecht. Dienste sind fast ein halbes Jahr später bezahlt. Und noch dazu schlecht bezahlt. Keine Einspringen Zuschläge usw. Kommunikation mit Personalabteilung ist fast unmöglich.
Bessere Zahlung = mehrere Kollegen = keine Unterbestzung. Usw.
Zahlung stimmt nicht, Abrechnung muss immer kontrolliert werden. Hierbei hört Wohlbefinden auf.
Wir gehen alle für Geld arbeiten, dass sie mehr Transparenz in die Abrechnung rein bringen und uns Ansprechspartner in der Personalabteilung stellen
Wird mal versprochen, aber meistens nicht eingehalten
Jeder lästert über jeden. Immer ist der schwächere oder der, der gerade nicht da ist schuld.
Jede Lohnabrechnung,wenn man sie bekommt muss kontrolliert werden.
Wenn Fehler auffallen, man hat keinen Ansprechpartner der einem dabei hilft.
E-Mail schreiben ins Hildesheim, die letzte Zeit nie beantwortet wird.
Möglichkeit jemanden anzurufen in der Personalabteilung gibt es nicht.
WBL und PDL können einen diesbezüglich auch nicht helfen ♀️
Manche sind gleicher
Man macht es gerne, wenn Zeit nicht knapp wäre
Wertschätzung durch angemessenen Lohn
Je weiter unten in der Hierarchie, desto besser
In der Klinik besser als das Bild in der Öffentlichkeit.
Deutliche Zielvorgaben des Arbeitgebers. Schwierig macht es häufig die personelle Situation.
Man muss gut argumentieren , freiwillig gibt es wenig.
Aktuell gilt der Tarifvertrag aus der Zeit vor der Übernahme, aber den will Ameos schon kippen.
Wir stehen zusammen.
Siehe Arbeitsatmosphäre. In der Abteilung absolut wertschätzend und fair, oberhalb der Klinikleitung regiert das Geld.
Ausstattung ist befriedigend. Abläufe in Verwaltung, IT, Einkauf absolut nicht sinnbringend. Geld wird am Produkt gespart und über aufgewendete Arbeitszeit zigfach wieder rausgeschleudert.
Zum Thema "Sicherheit am Arbeitsplatz": Im Haus o.k., aber dass Rettungswege, Fußgängerwege, Feuerwehrzufahrten und -stellflächen, Sammelplätze zugeparkt werden wird nicht verfolgt. Brennen darf es hier nicht...
Man erfährt das Nötigste, leider nicht immer das Wichtigste.
Gleichberechtigung der Geschlechter ist (noch) gegeben, leider nicht die Gleichberechtigung verschiedener Berufsgruppen mit ähnlicher oder gleicher Tätigkeit.
Der Job ist absolut abwechslungsreich, bietet immer neue Erfahrungsfelder. Das bringt die Vielzahl der unterschiedlichen Patienten mit sich.
Abwechslungsreich
Leider kann ich nicht direkt antworten auf den Kommentar seitens Ameos. ZUSAMMENFASSEND: es wurde nicht nach Gründen für die Kündigung gefragt oder ähnliches. Es wurde nur ausgehangen, dass ja keiner eine Äußerung treffen würde für die Gründe. Ziemlich traurig für ein Unternehmen dieser Größe. Zudem wurden anfragen von Kündigenden für ein Gespräch verneint.
Nettere Kommunikation
Einhalten von Versprechungen
Es wird sich bemüht, wenn man lang genug wartet.
Teilweise unhöflich
Reiner Profitfokus
Wertschätzung erhöhen, in Personal investieren, um Fachkräftemangel abzufedern
So verdient kununu Geld.