617 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
537 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kontakt auch zu anderen Standorten und Projekten
- Zusatzversicherung
- Benefits
- einem wird Vertraut (Vertrauensarbeit)
- keine offene Kommunikation bei schwierigen Themen
- vieles wird einfach immer nach unten und weiter deligiert
- selten haben FK‘s ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter
- Schicksalsschläge werden überhaupt nicht positiv aufgenommen
- wenn man krank ist, wird man regelrecht dazu gedrängt, zu erwähnen WIESO WESHALB WARUM
- einfach Schichtentfernung da kein Atest angenommen wird bzw wird abgeraten zum Arzt zugehen wegen der Krankenqoute ( sonst bekommen ja einige Teamleiter ihre Provision ja nicht)
- mehr Mitarbeiter Wertschätzung
- mehr als Team agieren (einzelne Projekte)
- bessere Ansprechpartner für die Azubis
An sich eine super Arbeitsatmosphäre, gibt aber einige FK‘s die einem Steine in den Weg legen, wenn es nicht nach ihrer Nase geht.
Würde Amevida immer wieder empfehlen.
Auf Schichtwünsche etc wird auf jeden fall Rücksicht genommen. Nehme die Arbeit nie mit nach Hause.
Man bekommt gute Chancen sich weiterzubilden - natürlich je nach Projekt
Gehalt ist leider nicht mehr das Beste. Mehr Aufgaben aber selbes Gehalt. Jedoch liebe ich meinen Job und mir kommt es weniger aufs Gehalt an. Aber eine kleine Erhöhung wäre Wertschätzend.
Wie gesagt, mit dem einen ja mit dem anderen nein.
TOP!
An sich sehr gut, leider haben diese sehr viel zutun und nicht immer Zeit für einen. (Was in gewissen Position nicht verwerflich ist)
Kommunikationsunternehmen aber schlechte Kommunikation. Was eher mit den Angestellten zutun hat und weniger mit dem Unternehmen an sich. Man wartet sehr lange auf Antworten wichtiger Themen.
High-Performer werden immer ein wenig besser behandelt (Man muss diese ja bei Laune halten) - HP macht Dinge und wird dafür nicht belangt, im gegensatz zum Low-Performer der direkt eine Abmahnung bzw PZK bekommt.
Liebe meinen Job, jeder Tag gleicht nicht dem davor und man macht auch gerne mal Aufgaben die nicht im eigentlichen Aufgabenfeld sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung! Es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten, denn so können wir uns entwickeln und besser werden. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und die Vorgesetzten jederzeit ein offenes Ohr für alle Anliegen und Ideen haben. Dass Sie uns dieses Verhalten spiegeln und bestätigen, freut uns daher sehr. Sie können auch in Zukunft auf unser hohes Engagement zählen, ein Arbeitgeber zu sein, mit dem Sie zufrieden sind und bei dem Sie sich als Mitarbeiter geschätzt und gesehen fühlen. Sollten Sie zukünftig weitere Verbesserungsvorschläge oder Wünsche haben, sind Sie herzlich dazu eingeladen, uns diese über feedback@amevida.de mitzuteilen oder auf Ihre Vorgesetzten zuzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihren Aufgaben.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
Mit den Kollegen alles prima. MIT Führungskräften und Geschäftsleitung ganz ganz schlimm. Sie machen Mitarbeiter vor dem ganzen Team schlecht, schimpfen und schreien. Erzählen, wie toll sie früher selbst dies und jenes getan haben und warum die Mitarbeiter heute zu blöd sind.
Geht so
Jederbist sich selbst der nächste. Es geht nur ums überleben und anschleimen bei der Führungskräften
Ungenügend
Schreien, schimpfen und beleidigen. Und feiern sich dann für ihren Auftritt
Werden alle gleich schlecht behandelt. Es sei denn, man kommt aus der Familie der Geschäftsleitung. Dann darf man alles.
Kommt drauf an, wo man arbeitet
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Zeit, die sich genommen haben, um Ihre Bewertung zu uns als Arbeitgeber zu teilen. Mit Bedauern entnehmen wir Ihrem Feedback, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei uns nicht zufrieden waren. AMEVIDA steht für einen Arbeitgeber, bei dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und bei dem eine angenehme und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre herrscht. Mit Bestürzung haben wir daher Ihre Bewertung gelesen, die insbesondere bei den Führungskräften und dem Klima ein anderes Bild zeichnet. Bitte kontaktieren Sie uns daher unter feedback@amevida.de mit näherem Feedback, damit wir gemeinsam Lösungen erarbeiten können. Danke für Ihre Unterstützung!
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
Nichts
Der unwürdige Umgang mit Menschen
macht den Laden dicht oder rundum Erneuerung der GF
0 Sterne wären angebracht
Ohne Kommentar!
Geredet wird viel
Nach außen hui, nach innen pfui
Nach unten treten nach oben buckeln. Mitarbeiter werden angehalten, andere auszuspionieren. Missstände sollen vertuscht werden, eine einzige Mauschelei der GF.
Mies
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie uns als Ihren ehemaligen Arbeitgeber Feedback geben. Wir bedauern sehr, dass Sie zuletzt offenbar eine hohe Unzufriedenheit mit Ihrer ehemaligen Beschäftigung bei uns verspürt haben. Sie beschreiben Verhaltensweisen, die wir unter keinen Umständen im Unternehmen dulden und nicht unsere Unternehmenswerte widerspiegeln. Uns ist sehr daran gelegen, dass sich unsere Mitarbeiter sicher fühlen und mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen. Um umgehend entsprechende Maßnahmen einleiten zu können, werden wir Ihre Schilderungen überprüfen. Umso wichtiger ist es uns, dass wir uns untereinander austauschen. Bitte kontaktieren Sie uns daher unter feedback@amevida.de, um Ihre Eindrücke auszuführen. Danke vorab für Ihre Unterstützung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
Es interessiert keinen wie alt du bist, welcher Nationalität du entstammst oder was du glaubst zu sein (selbst wenn du dich heute als Fuchs und nicht als Mensch fühlst)
Umgang mit dem Thema Arbeitsschutz, Umgang des Betriebsrats mit Kollegen,
Ein großes Team aus Einzelkämpfern - Jeder ist sich erst einmal selbst der Nächste
Callcenter halt
Teilweise echt ungünstige Schichten, da hatte man keine Wahl.
Homeoffice nur für die Lieblinge.
Innerhalb von einem Jahr nichts in Aussicht, ob es danach Möglichkeiten gibt kann ich nicht beurteilen.
Knapp über Mindestlohn, es konnte keines der bei Vertragsabschluss so angepriesenen Benefits im ersten Jahr in Anspruch genommen werden.
Komplett papierlos
Naja ging so, kleine Gruppen die sich untereinander mochten. Wenn man dazugehörte gut, wenn nicht Pech gehabt, sowohl bei Schichten als auch bei Pausen.
Kluge Kommentare und schöngerechnete Zahlen die man laut Vorgesetzten easy erreichen könnte, die aber praktisch nicht machbar waren
Der Job hat mir aufgrund der miserablen Bestuhlung und der fehlenden Bewegung (8 Stunden, 30 min unbezahlte Pause) die Bandscheibe ruiniert. Trotz Verordnung des Orthopäden keine Chance auf einen Stuhl der weniger als 30 Jahre alt war.
Mal hatte man Glück und bekam die passenden Infos zu Änderungen, falls man das nicht hatte gab's Verwarnung für die Fehler die daraus resultierten
Jeden Tag das Gleiche - Callcenter halt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung, welche Sie auf diesem Weg mit uns teilen. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie bei Amevida nicht zufrieden waren und dass wir Sie von uns als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und bedauern daher sehr, dass uns das bei Ihnen nicht gelungen ist. Auch wenn Ihr Feedback schwerwiegend ist, werden wir immer versuchen, Rückmeldungen wie diese zu nutzen, um zu lernen und uns zu verbessern, wo immer wir können. Schreiben Sie uns doch bitte an feedback@amevida.de, um uns in einem gemeinsamen Gespräch die Chance zu geben, mehr zu erfahren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
Das Gehalt
Der Druck und versprechen womit geworben wird werden nicht eingehalten
Kindische Verhalten ablegen
Ständig unter Druck Späße nicht erlaubt
9h gearbeitet um 2h nach Hause fahren weil das versprochene Homeoffice dann auf einmal doch nicht mehr ging
Kindisch
Zuviel in einem viel zu kleinen Büro
Ständig wurde hinter dem Rücken über einem gesprochen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Zeit, die sich genommen haben, um Ihre Bewertung zu uns als Arbeitgeber zu teilen. Mit Bedauern entnehmen wir Ihrem Feedback, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei uns nicht zufrieden waren. Auch wenn Ihr Feedback schwerwiegend ist, werden wir immer versuchen, Rückmeldungen wie diese zu nutzen, um zu lernen und uns zu verbessern, wo immer wir können. Umso wichtiger ist es uns, dass wir uns untereinander austauschen. Bitte kontaktieren Sie uns daher unter feedback@amevida.de, um Ihre Eindrücke auszuführen. Danke vorab für Ihre Unterstützung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
Wertschätzende respektvolle Führung auf gleicher Augenhöhe. Nie so erlebt. Großes Kompliment. Man möchte ein sehr gutes Betriebsklima.
Man könnte Regeln aufstellen und sagen: bitte ruhig arbeiten, denn über 8 h ist ein hoher Pegel anstrengend und führt zu Fehlern. Aber klar, eine Herausforderung
Den Geräuschpegel senken
Sehr gut, dank toller Führungskräfte
Gut
Gut, es gibt einen Spielraum
Wenn man lernen will
Gut über Durchschnitt
Manche jungen Wilden benötigen ein Hinweis auf die Lautstärke zu achten
Tolle Kollegen
Tadellos
Top
Immer wieder mal sehr laut
Gut
Einwandfrei
Hochinteressant, wenn man lernen will
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. In vielen Kategorien bewerten Sie uns bereits mit vier bis fünf Sternen, was uns stolz macht. Für uns ist es nicht nur wichtig, was wir machen, sondern auch wie wir es machen. Daher legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und jederzeit auf uns zukommen können. Toll, dass Sie uns genau das spiegeln und zu schätzen wissen. Wir danken Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, da wir uns so entwickeln können, um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
Knapp über Mindestlohn
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wie schön, dass Sie bei uns grundsätzlich zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen – das bedeutet uns viel.
Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass Sie vor allem in den Kategorien Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation offene Verbesserungspotentiale sehen. Um im Detail zu erfahren, wie wir uns und unserer Leistungen als Arbeitgeber verbessern können, möchten wir uns gerne persönlich mit Ihnen zu Ihren Wünschen, Anregungen und konkreten Verbesserungsvorschlägen austauschen. Daher bitten wir Sie über feedback@amevida.de mit uns in Kontakt zu treten.
Wir bedanken uns dafür im Vorfeld und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns!
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
die Umgebung für die Pausen
keine Pflanzen, sehr viel Arroganz, veraltete Technik
neue Teamleiter
angespannt
einfach nur druck
Gehalt ist mir ca 15€ in ordnung
mehr umwelt als sozial bewusstsein
wenn man sich unterhalten dürfte wäre es noch besser
werden auch nur angemeckert
hoch arrogant
Reden verboten
akzeptabl
sehr eintönige arbeit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihre kritische Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Wir finden es schade, dass Sie negativ auf Ihre Arbeitserfahrung bei uns zurückblicken. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und bedauern daher sehr, dass uns das bei Ihnen nicht gelungen ist. Auch wenn Ihr Feedback schwerwiegend ist, werden wir immer versuchen, Rückmeldungen wie diese zu nutzen, um zu lernen und uns zu verbessern, wo immer wir können. Umso wichtiger ist es uns, dass wir uns untereinander austauschen. Bitte kontaktieren Sie uns daher unter feedback@amevida.de, um Ihre Eindrücke auszuführen. Danke vorab für Ihre Unterstützung.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
Die Vergütung und Provisionen.
Die Vorgesetzten die Druck ausüben
Nicht so viel druck an die neuen Mitarbeiter
Gut bis sehr gut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
schade, dass Sie uns bereits verlassen haben! Wir danken Ihnen jedoch für Ihre Bewertung und freuen uns sehr, dass Sie so positiv auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken.
Für uns ist es nicht nur wichtig, was wir machen, sondern auch wie wir es machen. Daher legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und jederzeit auf uns zukommen können. Toll, dass Sie uns genau das spiegeln und zu schätzen wissen.
Wir danken Ihnen auch für Ihren Verbesserungsvorschlag, da wir uns so entwickeln können, um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Wir danken Ihnen für die gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Lebensweg!
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
Innovative Ideen finden immer Gehör
Zu starke Abhängigkeiten von Großkunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schön zu lesen, dass Sie mit AMEVIDA als Arbeitgeber zufrieden sind! Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen und uns zu bewerten.
Schön, dass Sie sich bei AMEVIDA wohlfühlen und unsere Bemühungen zu schätzen wissen. Wir sind immer dankbar für Feedback, da wir so sehen können, womit unsere Mitarbeiter bereits zufrieden sind und an welchen Stellen wir uns weiterentwickeln können. Wir freuen uns, dass Sie Teil des Teams sind. Für Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen. Diese können Sie gerne an feedback@amevida.de adressieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihren Aufgaben.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team
So verdient kununu Geld.