7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
No Go
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Umsetzung gegen Willen
-Fehlende Kommunikation auf Augenhöhe
-immense Arbeitsbelastung durch fehlende Arbeitskräfte
Verbesserungsvorschläge
-Bessere und faire Kommunikation mit den Mitarbeitern
-Mehr Arbeitskräfte einstellen
-Auf soziale Belange Rücksicht nehmen
-Faire Behandlung
-Bessere Arbeitsumgebung schaffen (Büroausstattung)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung Kein Respekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sanitäranlagen
Verbesserungsvorschläge
Manche würden sich über eine Kantine freuen, mit bezahlbaren frisch zubereiteten Gerichten.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Beschäftigte
Image
Wenn einem peinlich ist, zu sagen, wo man arbeitet...
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und können nicht abgebaut werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch durch unsinnige Gesetze enorm gestiegen
Kollegenzusammenhalt
war früher da, schwindet seit längerer Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht mit niemandem
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten nur mit Druck, was anderes fällt denen nicht ein
Arbeitsbedingungen
Wenn man eigene Stifte mitbringt... Wasserhähne sind wochenlang undicht... Toilettenbrillen gesprungen und werden nicht ausgetauscht...
Kommunikation
Cholerische Vorgesetzte
Gehalt/Sozialleistungen
In einer der teuersten Städte der Republik reichts nicht
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder Amtsgericht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Leitung austauschen. Echte Chefs einstellen
Arbeitsatmosphäre
Terror
Image
???
Work-Life-Balance
Aufgrund der Belastung keine Lust mehr auf Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicbt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt o.ky Sozialleistungen beim jetzigen örtlichen Arbeitgeber deutlich besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welche Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlimm!!
Vorgesetztenverhalten
Menschenverachtend
Arbeitsbedingungen
Keiner traut sich zu wiedersprwchen
Kommunikation
Nur schreien und beleidigen, Vorgesetzte entgleiten alles mit: wir müssen es so machen. Es kommt von drüben.
Gleichberechtigung
Von Frau und Mann ja von Angestellten zu Vorgesetzten nein.
Interessante Aufgaben
Wichtige Aufgabe für die Bürger und die Gerechtigkeit.
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Es geht seit einigen Jahren nur noch kontinuierlich bergab, und das Problem scheint hausgemacht zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr :-(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten überprüfen, für die Mitarbeiter präsenter Ansprechpartner sein, offene Worte schätzen und nicht durch (Straf)Versetzungen bestrafen
Führungskräfte sollten sich so verhalten, wie es ihnen in den entsprechenden Führungskräftefortbildungen mal beschrieben wurde: Die Mitarbeiter sind das Kapital des Amtsgerichts, nur weil (fast) alle an einem Strang ziehen, läuft der Laden noch. Wenn man die schlecht behandelt und unentwegt demotiviert, gehts bergab, das zeigen die Beschwerden der Kunden beim Gericht und beim Ministerium!
Mitarbeiter rechtzeitig umfassend informieren und möglichst in Entscheidungen einbeziehen - gute Ideen kommen nicht nur aus der Führungsebene, die Kollegen "an der Front" wissen meist besser, wo die Kunden Probleme haben, als die Leute, die seit vielen Jahren in der Verwaltung sitzen und nicht mal mehr ansatzweise wissen, wie es in der Praxis aussieht.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen werden "ganz oben" getroffen, Mitarbeiter werden ohne Vorwarnungen, Vorbesprechungen oder gar Beteiligungen damit konfrontiert, es gibt Weisungen statt Gespräche, jeder, der seine Meinung sagt, wird (weg)versetzt.
Image
War sicher mal gut, inzwischen schämt man sich fast, zuzugeben, dass man am Amtsgericht München beschäftigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung, was die Karriere angeht, gilt das übliche Beamtenprinzip: Wer sich mit dem Vorgesetzten versteht, bekommt eine gute Beurteilung und wird dadurch schnell(er) befördert. Bei den Angestellten schauts mit der Karriere ganz schlecht aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kollegen, auch über die Qualitätsebenen hinweg, ist der einzige Grund, warum das Amtsgericht überhaupt noch funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat manchmal das Gefühl, wir "Alten" sind nur noch lästig
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern geht leider nicht: Wieder einsame Entscheidungen größtenteils ohne die betroffenen Mitarbeiter vorher anzuhören, Anordnungen, die einfach nicht umsetzbar sind ("Bis .... muss .... erledigt sein"), weil Mitarbeiter fehlen, weggefallene Kollegen nicht ersetzt werden. Man könnte ja mal mit den Kollegen sprechen, die sind in der Regel verständig und stimmen sinnvollen Maßnahmen von sich aus zu, da brauchts keine förmlichen schriftlichen Anweisungen.
Arbeitsbedingungen
EDV-Programme, die für ein so großes Gericht größtenteils unbrauchbar, weil zu langsam sind, und die sehr oft abstürzen. Nach den Programmupdates funktioniert die EDV manchmal gar nicht mehr, bis der Rollback erfolgt ist. Neue Anwendungen, z.B. die elektronische Akte, passen nicht zum Rest der Anwendungen.
Datenerfassung statt Datenübernahme führt zu vermehrten und vermeidbaren Fehlern.
Gebäude, die teilweise unter Denkmalschutz und im Eigentum der Immobilien Bayern stehen, sind ungepflegt und für eine Nutzung als moderne Büroräume in vielen Fällen ungeeignet.
Im Sommer herrschen teils unerträgliche Temperaturen in den Büros
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keinem Fall zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck und Ausbeutung. Man lebt in Angst
Image
?
Work-Life-Balance
Welches Leben.Nur Überstunden und arbeiten bis zum Anschlag
Karriere/Weiterbildung
Nur wer dem Chef passt
Gehalt/Sozialleistungen
Jetzt gab es mehr Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
maximale Papierverschwendung
Kollegenzusammenhalt
erstaunlich das man sich noch gegenseitig hilft und unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr kann wirds beschimpft
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, Drohend, gleichgültig
Arbeitsbedingungen
Alles kaputt oder mangelhadt, es gibt noch nicht mal ausreichend stifte
Kommunikation
Es wird nur der Druck von Oben nach unten weitergegeben
Gleichberechtigung
Es gintz eh mehr Frauen
Interessante Aufgaben
Gäbe es sicher, aber da kommt nur wer hin, wer nicht wiederspricht und sich alles gefallen läst.
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Leider sehr suboptimal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln, nicht als Nummer.
Work-Life-Balance
Man soll als Teilzeitktaft ständig den ganzen Tag arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Papier verschwendet.
Karriere/Weiterbildung
Durch Fortbildung weiterzukommen ist quasi unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte interessieren sich null für ihre Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Es dauer ein halbes Leben, bis man mal befördert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Justizfachwirt
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Amtsgericht München durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Amtsgericht München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Amtsgericht München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.