Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeMittlerweile nichts mehr :-(
Möglichkeit des Home Office
Pünktliches gehalt
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Umsetzung gegen Willen
-Fehlende Kommunikation auf Augenhöhe
-immense Arbeitsbelastung durch fehlende Arbeitskräfte
Umgang mit Angestellten
Sanitäranlagen
siehe oben!
Man wird ausgenutzt.
Das Führungsverhalten überprüfen, für die Mitarbeiter präsenter Ansprechpartner sein, offene Worte schätzen und nicht durch (Straf)Versetzungen bestrafen
Führungskräfte sollten sich so verhalten, wie es ihnen in den entsprechenden Führungskräftefortbildungen mal beschrieben wurde: Die Mitarbeiter sind das Kapital des Amtsgerichts, nur weil (fast) alle an einem Strang ziehen, läuft der Laden noch. Wenn man die schlecht behandelt und unentwegt demotiviert, gehts bergab, das zeigen die Beschwerden der Kunden beim Gericht und beim Ministerium!
Mitarbeiter rechtzeitig umfassend informieren und möglichst in Entscheidungen ...
-Bessere und faire Kommunikation mit den Mitarbeitern
-Mehr Arbeitskräfte einstellen
-Auf soziale Belange Rücksicht nehmen
-Faire Behandlung
-Bessere Arbeitsumgebung schaffen (Büroausstattung)
Manche würden sich über eine Kantine freuen, mit bezahlbaren frisch zubereiteten Gerichten.
Leitung austauschen. Echte Chefs einstellen
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln, nicht als Nummer.
Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht München ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Frau und Mann ja von Angestellten zu Vorgesetzten nein.
Es gintz eh mehr Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht München ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur schreien und beleidigen, Vorgesetzte entgleiten alles mit: wir müssen es so machen. Es kommt von drüben.
Es wird nur der Druck von Oben nach unten weitergegeben
Cholerische Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung, was die Karriere angeht, gilt das übliche Beamtenprinzip: Wer sich mit dem Vorgesetzten versteht, bekommt eine gute Beurteilung und wird dadurch schnell(er) befördert. Bei den Angestellten schauts mit der Karriere ganz schlecht aus.
Durch Fortbildung weiterzukommen ist quasi unmöglich.
Nur wer dem Chef passt
Gibt es nicbt!
