Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Der Pauschalreiseveranstalter ANEX Tour Deutschland mit Firmensitz in Düsseldorf wurde 2016 als Unternehmen der ANEX Tourism Group (ATG) gegründet. Die in Antalya ansässige ATG agiert seit über 25 Jahren im internationalen Tourismusmarkt und gehört zu den weltweit führenden Touristikkonzernen. Zur ANEX Tour GmbH gehören neben der Traditionsmarke Neckermann Reisen die renommierten Veranstaltermarken ANEX Tour, BUCHER Reisen und ÖGER TOURS
Die Marke ANEX Tour bedient als Allrounder innerhalb der deutschen ANEX-Gruppe alle Zielgruppen und Segmente, mit über 4.500 Hotels vom 3-Sterne-Haus bis zum 5-Sterne-Luxus-Resort. Als Dachmarke profitiert ANEX Tour von den Leistungsträgern der ANEX Tourism Group (ATG), die als vollintegrierter Tourismuskonzern aufgestellt ist. Die ATG unterhält konzerneigene Incoming-Agenturen, die Fluggesellschaft Mavi Gök Airlines, die Selectum-Hotels und ein Kreuzfahrtschiff. Qualitätsurlaub aus einer Hand ist somit das Markenzeichen von ANEX.
Zu den aktuell meistgefragten Reiseländern im Programm gehören die Türkei, Spanien und Griechenland. In beliebten Fernreisedestinationen wie der Dominikanischen Republik, Thailand oder den Vereinigten Arabischen Emiraten bietet ANEX Tour seinen Gästen ebenfalls ein großes Portfolio.
ANEX Tour bietet nicht nur klassische Veranstalterreisen an, sondern auch Reisen nach dem Baukastensystem: Verschiedene Produkte können als Bausteine individuell und flexibel zusammengestellt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageANEX Tour GmbH bietet ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen des Düsseldorfer Nordens. Wir legen Wert auf eine persönliche und kollegiale Bürokultur mit flachen Hierarchien, in der jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sich einzubringen.
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von kostenlosen Getränken und täglich frischem Obst, sowie einem wöchentlichen ANEX Friday Breakfast, bei dem wir uns gemeinsam auf das Wochenende einstimmen. Wir bieten auch kostenlose Tiefgaragen-Stellplätze an, damit alle sorgenfrei zur Arbeit kommen können.
Ein weiteres Highlight sind die Reisevergünstigungen für Family & Friends. Alle Mitarbeitende profitieren von exklusiven Angeboten und Preisnachlässen auf Reisen für sich und ihre Liebsten.
ANEX Tour befindet sich im LAVIE-Gebäude. Direkt im Herzen des Düsseldorfer Nordens.
Es ist eine sehr familiäre Atmosphäre. Gerade durch die Krisen der letzten Jahre ist man immer mehr zusammengerückt. Hier wird viel für die Mitarbeiter und ihr Wohlergehen getan. Trotz hohem Arbeitsaufkommen besteht ein gewisser Faktor an Spaß.
Ich finde es super toll. Man lernt jeden Tag etwas Neues dazu und es ist sehr umfangreich. Super abwechselnd im Aufgabenbereich und unterstützende Leitung.
Ideen werden angenommen, alle sind sehr kollegial zueinander, das Freitagsfrühstück ist lecker, Gehalt ist immer pünktlich!
Versuch die verschiedene Kulturen zusammenzubringen, was in einigen Abteilungen klappt.
Dass man sämtliche Anliegen ansprechen kann und meistens gemeinsame Lösungswege findet.
Nichts einzuwenden.
Kollegen, die kommunikationsfreudiger sind als andere, werden eher wahrgenommen, als die Kollegen, die kompetenter sind, aber dafür leiser.
Man trifft auf offene Ohren und findet gemeinsam smarte Lösungen.
Die Genehmigungsprozesse müssten beschleunigt und vereinfacht werden.
Fehlende Sonderzahlungen, oft bleibt eine Idee nur eine Idee.
Einige Prozessabläufe und Entscheidungswege optimieren bzw. nicht in die Länge ziehen.
Arbeitsbedingungen anpassen/verbessern und wenn möglich schriftlich festhalten.
-Wertschätzung vorhanden, aber sollte mehr an den Mitarbeiter vermittelt werden.
-Mehr Entlastung für Mitarbeiter.
Weiterbildungsangebote, mehr Urlaubstage, 13. Gehalt, mehr Firmenfeiern, eine neue Kaffeemaschine.
Mehr Kommunikation und Zusammenarbeit untereinander als gegeneinander.
Erstens würde ich empfehlen die wahren Probleme anzugehen, statt hier immer neue Fakebewertungen zu veröffentlichen. Alles 5 Sterne und beste Firma der Welt glaubt doch eh niemand ;-) Mittelfristig hat das Unternehmen keine Chance, wenn alle Leute kündigen weil das Gehalt nicht stimmt, die Arbeitsatmosphäre schlecht ist und alle nur noch überlastet sind. Ich sag nur Rückstau von E-Mail-Bearbeitungen in einigen Abteilungen. Da hilft's auch nicht die Belegschaft auf einen Ausflug nach Holland zu schleppen (natürlich dann am Wochenende, nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von ANEX Tour ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Alter macht keinen Unterschied. Ein schönes, verständnisvolles Miteinander.
jeder wird mit Respekt behandelt, dabei spielt das Alter keine Rolle.
Sowohl ältere als auch jüngere Kolleg /-Innen werden respektvoll behandelt. Es herrscht ein harmonisches miteinander.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist immer zu respektvoll und freundlich.
Hier sehe ich keine negativen Einwände.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANEX Tour ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man Karriere machen möchte ist man hier an der falschen Adresse. Keine Möglichkeit auf Karriere. Weder
Weiterbildungsmöglichkeiten noch Schulungen, außer der Anfangsschulung vorhanden.
Leider noch gar nicht vorhanden. super wichtig, dass das Thema mal ausgearbeitet & unterstützt wird!
Bisher wurden keine Weiter- oder Fortbildungen angeboten.
Hier ist auf jeden Fall ein "Refresh" erforderlich
Weiterbildung? Gibts nicht. Karriere: naja, einige Kollegen haben die abenteuerlichsten Karrieren bei Anex hingelegt. Aber das Problem ab einem gewissen Punkt ist, dass es ganz oben eine Person gibt, die letztlich alle Entscheidungen bis hin zu Ausgaben von 50€ trifft, sodass viele Positionen lediglich Visitenkarten-Titel sind, die aber nichts damit zutun haben, ob sogenannte Führungskräfte auch tatsächlich Entscheidungen treffen dürfen.
