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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fangt bitte an Menschen für höhere Positionen auszuwählen, die mit Menschen umgehen können, Stärken fördern und dazu in der Lage sind ein Team aufzubauen und keine bunte Restetüte.
Die Kollegen machen es für einen gewissen Zeitraum erträglich.
Zwischen Herzensmenschen und Selbstinszenierung
Ausbeutung und schlecht reden, gehört zum Alltag
Angst und Druck
Gelebte flache Hierchien. Unterstützung für Eltern. tolle inhaltliche Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten.
50/50 Homeoffice ist zu starr.
Diese sind wenn dann individuell und personenabhängig. In Summe ist antoni ein super Arbeitgeber.
Hier wird flache Hierachien gelebt. Jeder ist zu jederzeit für alles ansprechbar, egal auf welcher Ebene. Es wird viel für die MitarbeiterIn getan.
Darauf wird geachtet, dass nicht zu viel Überstunden gemacht werden. Ansonsten gibt es Ausgleich. 50/50 Homeoffice Regelung
Mülltrennung - mehr nicht. Das Sozialbewusstsein ist dagegen sehr hoch. Eltern werden stark unterstützt und Diversity ist keine Modeerscheinung, wird gelebt und gefördert.
Wir sind antonis, egal welcher Kunde.
Diese werden geachtet und als vollwertig anerkannt. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Auch das ist in Summe sehr gut. Die HR kümmert sich um regelmäßige Trainings der Führungskräfte.
Tolles Office. Viele verschiedene Getränke, Viel Obst und Gemüse. Top!
Die Kommunikation ist direkt, dabei sehr freundlich und vor allem transparent.
Ist bis auf die GF Ebene super.
Dieser ergeben sich dadurch, dass man seine eigenen Ansprüche mit dem Vorgesetzten besprechen kann.
Nichts.
Leider so gut wie alles. Einzelne Kollegen sind toll, aber ansonsten eine Agentur die durchzogen ist von Misstrauen und Unwahrheiten. Ich kann nur absolut davon abraten hier eine Stelle anzunehmen.
Einfach alles. Man müsste die Agentur abwickeln und neu aufbauen um noch irgendwas zu retten.
Teilweise die Award winning Arbeiten.
Leider so gut wie alles, wie man bereits in meine restlichen Bewertung lesen kann.
Viele Personen müssten ausgetauscht werden um frischen Wind reinzubringen und Reformen zu einem modernen Arbeitgeber durchzusetzen.
Den Führungskräften ist bei antoni leider überhaupt nicht zu trauen. Es wird sehr viel geredet und große Versprechungen gemacht aber nichts davon eingehalten. Zudem herrscht eine Hire & Fire Culture, welche sich sehr negativ auf die Atmosphäre ausschlägt. Als Mitarbeiter ist man hier nicht viel mehr als ein Ressource.
Beförderungen und Gehaltserhöhungen erhält man wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt. Widerspruch und wirklich gute Arbeit wird hingegen nicht in diesem Maße Gewertschätzt.
Mehr Schein als Sein. Man positioniert sich gerne als die aufstrebende Agenturmarke Deutschlands. Hiervon bleibt in der Realität nichts übrig. Vor Jahren stimmte dies wahrscheinlich noch mittlerweile eine Network Agentur wie viele andere.
Ob eine Work-Life-Balance besteht hängt sehr vom Kunden und den eigenen Ambitionen ab. Bei einigen Kunden gibt es gar nichts mehr zu tun, bei anderen Kunden wird sich kaputt gearbeitet durch chronischen Personalmangel bzw. Personaleinsparungen.
Gefördert werden Mitarbeiter die lange arbeiten auch wenn nicht gerade effizient und die bei jeder Afterwork Veranstaltungen anwesend sind.
Weiterbildungen gibt es nicht und werden auch nicht gefördert. Man hat seinen Job zu erledigen und im Idealfall dabei zu bleiben. Beförderungen erhält man wenn man sich gut stellt mit der Geschäftsführung oder man es braucht um die Ressource teurer an den Kunden verkaufen zu können.
Es gibt "unbegrenzten" Urlaub, den allerdings niemand wahrnimmt. Wird überhaupt nicht vorgelebt. Daher nicht wirklich das Papier wert auf dem es vereinbart wurde.
Gehälter im Vergleich zu anderen Agenturen in Berlin eher unterdurchschnittlich wenn man nicht als sehr senioriger Mitarbeiter eingestellt wird.
Gibt es überhaupt kein Bewusstsein für. Würde ich bei einer Agentur aus Petrol heads aber auch nicht erwarten.
Man leidet zusammen was in einer gewissen Art und Weise zusammenschweißt. Allerdings ist die Dichte an Egos und Ellenbogenkultur in Teilen der Agentur sehr ausgeprägt.
Es gibt so gut wie keine älteren Mitarbeiter außer den absoluten Führungskräften. Die wenigen Urgesteine von antoni sind völlig abgearbeitet.
Wie bereits oben beschrieben gibt es keine klare Kommunikation und erst recht keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Hier werden Strategien in rasender Geschwindigkeit über den Haufen geworfen, meistens durch wirtschaftlichen Druck. Man positioniert sich gerne als die führende Agenturmarke Deutschlands, ist davon aber sehr weit entfernt.
Es gibt viel zu viele Führungskräfte die sich gegenseitig widersprechen und unterschiedliche Ziele verfolgen (meistens um sich selbst als Leader zu profilieren).
Teilweise sehr alte Computer und noch nicht wirklich mit den technischen Möglichkeiten der jetzigen Zeit ausgestattet. Man erhält ansonsten das Minimum und muss um alles weitere kämpfen.
Das Bürogebäude ist ganz zentral aber laut und ungemütlich.
Es werden immer wieder "Erfolge" der Agentur großspurig verkündet. Allerdings wird in der Regel nicht kommuniziert was im Moment nicht gut läuft. Dies erfährt man meistens sehr ad-hoc weil es große Umstrukturierungen und Kündigungen gibt, oder über den Flurfunk.
Männer, Männer und noch mehr Männer. Hier haben größtenteils weiße ältere Männer das Sagen und wollen es auch dabei belassen. Frauen werden aus PR Gründen befördert oder dürfen die Arbeitstiere der Agentur sein.
Es gibt keine gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung. Manche werden in alles involviert, andere haben kaum zu tun. Durch die schiere Maße an Projekten die angenommen werden, gibt es viele Aufgaben die überhaupt nicht interessant sind und dem angeblichen Anspruch von antoni nicht gerecht werden.
Man geht mit den lighthouse Projekten hausieren. Allerdings sollte man nicht vergessen, dass dies nur einen kleinen Teil der Aufgaben ausmacht.
Echt wenig.
Ambitionen, sehr hakelige Umsetzung. Don’t believe the hype.
Mehr Ehrlichkeit mit Angestellten. Führungskräften mehr auf die Finger schauen, Prozesse glatt ziehen und sich mal kritisch hinterfragen, welche Versprechen man gibt und auch wirklich halten kann.
Aufgesetzte, “professionelle” Freundlichkeit. Irgendwie leicht zu durchschauen, scheint hier aber wenige zu stören.
Edgy. Aber man kann Kreative dann doch schlecht von der Beratung unterscheiden.
Wenn man weiß was man tut, sitzt man hier nicht wirklich länger.
Falsche Versprechungen und keine konkreten Perspektiven zur Weiterentwicklung. Man wird mit Durchhalteparolen vertröstet. Laut eigener Aussage will man “der Beste Arbeitgeber der Branche werden”. Hier ist noch einiges zu tun.
Vollkommen okay, aber wie immer Verhandlungssache.
Sehr viel Gossip und trotz aufgesetzter Freundlichkeit eine gewisse Ellenbogenkultur. Man sollte sich zwei Mal überlegen, wem man über den Weg traut.
Gibt kaum welche.
Viele Entscheidungen werden im Hinterzimmer gefällt, schlechte Kommunikation mit dem Team, eine aufgesetzte “gute Stimmung” ist hier wichtiger als Ehrlichkeit.
Sind okay, man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht. Räumlichkeiten und Meetingräume vor Ort sind jedoch etwas begrenzt.
Den Status von Projekten erfährt man oft nur auf Nachfrage. Die Kommunikation erfolgt auf “need to know basis”.
Mit Abstrichen. Vitamin B ist hier sehr gesund.
Viel Micromanagement und dadurch nicht wirklich interessante Aufgaben, Vorgesetzte reißen interessante Arbeit gerne an sich oder halten einen aus den Prozessen heraus.
Meine Kündigung
Alles
Jeder gegen jeden
Welchen Leben?
Und wieder jeder gegen jeden
Gab es nicht
Das ich weg bin
Werbeabteilung
Pleite gehen
Mobbinghafte Werbeabteilung
18h für 1100€?
Alle wollen nur weg
Niemand da
Nicht zu empfehlen
Narrativbedienung
Inspririerende Leute. Guter Name, guter Kunde. Qualität.
Wenig "Agenturfeeling" und "Miteinander". Hire and Fire.
Sie sind erfolgreich, so wie sie es tun, aber es wäre wünschenswerter ein nachhaltigeres Geschäftskonzept im Hinblick auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit und das tägliche Betriebsklima zu erwirken.
Professionell-freundlich.
Edgy.
Für eine Werbeagentur ist es in Ordnung.
"Training on the job".
Überdurchschnittlich, aber man bekommt nichts geschenkt.
Man bemüht sich um Mülltrennung und -vermeidung, der Hauptkunde produziert jedoch sehr große, schadstoffreiche Autos. Man ist sich der Schere zwischen Zeitgeist und Kundenwünschen jedoch sehr bewusst und versucht dem Kunden Beratung anzudienen.
Jeder weiß, dass er nur auf Zeit dort sein wird.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Professionell-freundlich.
Professionelle Ausstattung, professionelle Tools, modernes Führungsverständnis (Agile!), Hierachisch.
Transparente Kommunikation wird behauptet, aber nicht eingehalten.
Fleißige Frauen werden geschätzt. Alle, die etwas zu sagen haben sind männlich.
Ich habe viel gelernt.
Projekte und tolle Kollegen.
Viele Trial and Error versuche, die Agentur zu "retten", statt die Mitarbeiter zu fragen, was sie benötigen.
- Schulung der Vorgesetzten.
- Ändert nicht jedes Jahr den Plan. Zumindest nicht mit der harten Keule. Das verunsichert die Mitarbeiter.
- HR und Mitarbeiter dringend zusammenbringen. Auch wenn es hässlich werden könnte. Hört die Mitarbeiter an und macht ihnen klar, dass sie euch helfen müssen, damit ihr ihnen helfen könnt. Niemand will den anderen schaden.
- Gutes Onboarding der neuen Mitarbeiter und vor allem sollten diese neuen Kollegen nicht nur den Vorgesetzten vorgestellt werden. Mit der alten HR bekam ich das perfekte Onboarding mit einer Liste, was ich alles zu tun hatte als Neuling. Darin stand auch, wer mein Ansprechpartner und "Buddy" war. Ich schüttelte jeden Mitarbeiter die Hand und fühlte mich einer kleinen Arbeitsfamilie zugehörig. Am Ende kannte ich die neuen Arbeitskollegen kaum und so wurde die Agentur immer weniger familiär.
Ich liebte meine Kollegen dort, denn wir haben Up und Downs zusammen erlebt und ohne den schwarzen Humor, wenn die Projekte mal wieder aus dem Ruder liefen und wir unser Leben hassten, hätte ich wohl nicht so lange dort gearbeitet. Nach und nach wurden viele Kollegen gekündigt, woraufhin viele weitere selbst gekündigt haben. Das komplette HR Büro hat gekündigt und wurde durch eine HR ersetzt, die wenig Vertrauen von den Mitarbeitern genoss. Bis heute herrscht seit dem eine komische Atmosphäre. Zwischenzeitlich versuchte man einige Umstrukturierungen, welche noch mehr Mitarbeiter verbrannten.
Viele 50-60h Wochen. Irgendwann setzt der Körper aus.
Mein Tipp im Nachhinein: Balls zeigen und nein sagen. Man rettet nicht die Welt.
Man muss schon seinen Wert in der Agentur kennen und dann bekommt man auch das, was man möchte.
Wird langsam besser. Trotzdem sind es noch viele Flüge zwischen Stuttgart und Berlin.
Kommt drauf an. Es gab eine Zeit, da hatte ich mein Traumteam dort. Mittlerweile hat jeder sein Projekt und macht wie er denkt.
Viele leere Worte von weiter oben. Beim Teamlead muss man einfach Glück haben. Manche kümmern sich darum, dass ihre Schäfchen zusammenbleiben, andere schauen einfach nur zu und haben in ihrer Karriere wohl andere Prioritäten.
IT und Laptops sind völlig in Ordnung. Wie in den meisten Agenturen kann auch mal bei geschlossenen Türen Musik angemacht werden, um den Alltagsstress entgegenzuwirken. Allerdings sollten die Tische immer aufgeräumt sein, hier gibt es regelmäßige Erinnerungen.
Wenn man etwas zu sagen hat, dann sollte man sich nicht scheuen, ungemütlich zu werden. In der Agentur musst man gesehen werden, um etwas vom Kuchen abzubekommen.
Nur wenn man den Mund aufmacht.
Wirklich super Projekte.
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