77 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Friss oder Stirb Mentalität. Hier wird der Gesetzgeber benötigt.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er selber noch nicht eingesehen hat wie katastrophal er ist.
Verbesserungsvorschläge
Kündigt den Großteil der Führungskräfte und stellt Leute ein, die Rückgrat haben.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Fusion mit OrderYoyo herrscht keine gute Arbeitsatmosphäre mehr. Der Wert eines Mitarbeiters ist nicht mehr existent. Frühere freundschaftliche Beziehungen wurden zerstört, weil jeder an sein eigenes Schicksal denkt und keiner der Führungskräfte seinen Mann steht. Mitarbeiter kündigen oder werden am laufenden Band gekündigt. Die Fluktuation ist enorm hoch. Trotzdessen werden offiziell super Zahlen geschrieben, natürlich zur Last des Mitarbeiters. Umgangsformen, Änderungen und Strategien sind teilweise faktisch illegal und das ist jedem bekannt, trotzdem wagt keiner den Schritt dies zu melden. Ob Führungskraft oder „einfacher“ Mitarbeiter: Man hat die Änderungen anzunehmen oder geht, es gibt kein Zwischendrin. Was früher einmal war ist komplett verloren gegangen und es ist moralisch zutiefst verwerflich, wie man diesen Arbeitsalltag mit sich selber vereinbaren kann. Egal wie hoch oder niedrig das Gehalt ist, rechtfertigt es diesen Job auf keinen Fall. In so einem Umfeld sollte kein Mensch arbeiten. Kontrolle und Druck stehen an der Tagesordnung und es wird sehr gerne viel und unsinnig kontrolliert. Micromanagement 10/10. Wer hier freiwillig bleibt = lost.
Image
2 Sterne, weil es kurz vor knapp ist. Es gibt immer noch einige Kunden, die hinter dem Mittelerde Berg leben, die die Firma noch nicht kennen. Da geht dann auch was, ansonsten wird das Image eher wie beim Osterfeuer verbrannt.
Work-Life-Balance
4-5 Tage Außendienst mit ständigem Druck. Gleitzeit ohne Gleitzeit. Wie kann es eine Gleitzeit sein, wenn man fixe Meetings hat und trotzdem 5 Termine à 90 Minuten machen muss? Undurchdachte, halblegale, völlig indiskutable Maßnahmen, die von der breiten Masse zwangsläufig geschluckt werden müssen. Sinn und Verstand gibt es nicht mehr. Vor 19-20 Uhr ist man nicht zuhause.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Leadership Programm, das intern bereits vor Beendigung des Bewerbungszeitraums insgeheim vergeben war. Im Endeffekt also relativ unbrauchbar. Ähnelt auch eher der Ausbildung von Agent 47, weil der Brainwash Anteil bei 99% liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im IT Vertrieb sind diese Gehälter und die dahinter verborgenden Regelungen ein einziger Witz. Wer sich freiwillig auf Stornohaftung und Kürzungen einlässt, hat es nicht andere verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Außendienst mit einem GLE oder sonstigen dicken Karren, die zumindest das einzig hervorragende bei app-smart in den letzten 24 Monaten war, denn andere Benefits wurden nach und nach auf‘s Minimum gestrichen. Verdienen wie eine Maus, aber Auto wie Löwe.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege redet viel, keiner geht den nächsten Schritt. Jeder ist unzufrieden, aber so wirklich handeln tut keiner. Klar ist man angewiesen auf sein Gehalt, man hat keine Lust auf Stress. Letztendlich ist es doch aber eine psychische Belastung, die die komplette Belegschaft täglich mitmachen muss. Man muss nur den Ausstieg schaffen und merkt wie schön das Leben ohne toxische, größenwahnsinnige Führungskräfte ist. Megalomaniacs.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen, die maßgeblich an dem Firmenerfolg beteiligt waren, werden mit Füßen getreten, indem ihnen illegale Regelungen zur Provisionskürzung vorgelegt werden. Sämtliche rechtliche Hintergründe werden von dieser Firma konsequent missachtet und ignoriert, weil sowieso keiner was macht.
Vorgesetztenverhalten
Früher waren wir doch alle eine tolle, große Familie. Ins Gesicht sagt dir erstmal keiner was. Hintenrum wird alles vorbereitet um dich dann ins Messer laufen zu lassen. Früher gab es noch die Pseudo Regel nach 18:00 nicht mehr erreichbar zu sein. Seit der Fusion verfolgen dich irgendwelche Führungskräfte Abend um 21:00 und wollen irgendeinen belanglosen Kram von dir. Feierabend gibt es nicht mehr und das Verhalten der Vorgesetzten ist auch dementsprechend abgebrüht. Machen was gesagt wird oder ciao. Teamleiter haben emotionale Probleme und sollten dringenden einen Therapeuten aufsuchen, wenn sie bei geringer Gegenwehr direkt an die Decke gehen und mit piepsiger Stimme losschreien. Vornerum wird angerufen und geschleimt, während hintenrum schon geplant wird, wie man dich am Besten ‚gegangen‘ werden lassen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Jobbeschreibungen sind Schall und Rauch. Das Gehalt ist nicht ansatzweise so gut wie angegeben. Regelungen und Vorgesetzte scheinen alles dafür zu tun um die Belegschaft immer mehr zu knechten. Autos werden getracked und nachverfolgt. Nachdem man 10 Jahre die 1% Versteuerung einfach ignoriert hat, ist das jetzt die neue super Lösung von app-smart. Am Wochenende ist dann meistens Ruhe, ansonsten ein einziges Chaos.
Kommunikation
Seit Tag 1 wird einer Führungskraft gepredigt, dass man alles nur gefiltert und beschönigend weitergeben soll. Mittlerweile sind die Gemüter aber so dermaßen durch, dass dich ein Vertriebsleiter oder Teamleiter einfach anschreit, weil er mit seinem eigenen Job und Druck nicht umgehen kann. Wie man so inkompetente Verhaltensweise auch noch als wünschenswert ansieht werde ich nie verstehen und habe ich nie verstanden. Jedenfalls ist der Einfluss aus dem OrderYOYO Dunstkreis unglaublich toxisch. Die Google Bewertungen von OrderYOYO sprechen übrigens für sich. Eine hochklassige Möglichkeit um neben der sowieso lächerlichen, deutschen Fehltritte auch über die der Muttergesellschaft zu lachen. Entscheidungen werden einfach als final kommuniziert, keine Chance etwas zu drehen. Offene Kommunikation von Straftaten wie dem Abhören von Kundengesprächen ohne Erlaubnis, dem Aufzeichnen ganzer Vorstellungsgespräche ohne Zustimmung etc. etc. Wem es nicht passt, möge bitte die Tür von Außen schließen.
Gleichberechtigung
Seit Vorfällen in Verbindung mit dem weiblichen Geschlecht wurde der Außendienst auf junge, formbare Männer ausgelegt, mit denen man im besten Fall alles machen kann.
Interessante Aufgaben
Seit Abschaffung der BK und dem fehlenden Kundenkontakt besteht der Tagesablauf nur noch aus lästigen KPI Gesprächen, Terminen bei Kunden, die deinen Arbeitgeber schon aus negativen Quellen kennen und dem Trashtalk mit Kollegen, wie schlecht doch alles ist um direkt den nächsten Vertrag zu schreiben.
Als Teamleiter wirst du mit Aufgaben von allen Seiten begraben und darfst dir den Rest deines Lebens schon mal planen um das alles zu erledigen.
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app smart zeigt, wie Fusion nicht funktioniert - Nach der OrderYoYo Übernahme nicht zu retten und nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr - außer vielleicht die unterschriebene Kündigungsbestätigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den gesamten Umgang und Arbeitsalltag seit Fusion mit OrderYoYo. Jeder einzelne Punkt der Arbeit hat sich ins negative gewandelt und macht einen unbeschwerten Arbeitsalltag unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre lang, wenn sie Gehör finden würde.
Verbesserungsvorschläge sind vom Unternehmen nicht gewünscht, das wird ganz klar vom Management auf C-Level kommuniziert. Es herrscht ein klarer "Nimm es hin oder geh"-Umgangston.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre besteht aus permanentem Druck und Kontrolle durch Vorgesetzte und das Unternehmen. In täglichen Meetings werden immer mehr werdende KPIs besprochen und Mitarbeiter vor dem gesamten Team bloßgestellt, die einzelne Zahlen nicht erfüllen. So kann es auch mal zum 10-minütigen Gesprächsthema werden, dass am letzten Tag nur 9 statt 10 Anrufe protokolliert werden.
Durch neue GPS Tracker in den Fahrzeugen muss man sich nun auch für die Wege rechtfertigen die man fährt, zu kurze Aufenthalt bei potenziellen Kunden usw..
Image
Die Kommunikation mit Kunden ist genau so schlecht wie die mit Mitarbeitern.
Preiserhöhungen werden in Form von Newslettern kommuniziert, der Support ist völlig überlastet, Versprechungen werden nicht eingehalten.
Vorhandene Kunden sind unglaublich unzufrieden und raten Freunden und Bekannten von diesem Unternehmen ab. Das Image des Unternehmen ist deutschlandweit geschädigt.
Work-Life-Balance
War sehr gut, als es um das Erreichen des eigenen Ziels ging. Hier konnte man sich seine Zeit sehr gut frei einteilen.
Mittlerweile ist es nie genug, egal welche und wie viel Leistung man zeigt. Es gehen immer mehr Besuche, mehr Anrufe. Je nachdem, wo die Termine liegen, ist man vor 19 - 20 Uhr mittlerweile selten zuhause.
Karriere/Weiterbildung
Seit der Fusion mit OrderYoYo gibt es ein Leadership-Programm. Dieses findet in England statt, was bedeutet dass man regelmäßig dort hinfliegen muss. Bewerben kann sich jeder, genommen wird (so zumindest in der Vergangenheit) allerdings nur, wer eh schon in einer Führungsposition ist (Teamleiter/in, Head of, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn, das Augenmerk liegt auf der Provision. Diese ist in den letzten Monaten allerdings stark eingeschränkt und reglementiert worden. Und spätestens seit der Storno-Haftung und den Vertragsstrafen kann man sich eigentlich gar nicht mehr auf ein vernünftiges Gehalt verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das größte Benefit bei app smart waren definitiv lange Zeit die schönen, teuren Autos, die die Vertriebler gefahren sind. Ökologisch sicherlich nicht sinnvoll, dass Vertriebler 3.000 - 4.000 Kilometer monatlich mit Autos zurücklegen, die teilweise über 300 PS haben.
Das Unternehmen hat schon angekündigt, dass diese Autos zukünftig abgeschafft werden. Ob aus Umwelt- oder Kostengründen sei mal dahingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Auf jeden Fall der Punkt, der die meisten Sterne verdient hat.
Viele Kollegen sind noch im alten "app smart-Modus", wo Kollegen auch Freunde waren. Es gab viele Schulungen und Team-Events. Ins Wochenende wurde gemeinsam gestartet, da man die letzten Stunden im "Virtual Office" verbracht hat. Dort ging es fast immer um private Themen und nicht um die Arbeit.
Durch die angespannte Situation wird die Stimmung leider immer schlechter, neue Kollegen lernt man teilweise gar nicht kennen, bevor sie das Unternehmen wieder (freiwillig oder unfreiwillig) verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung und soll dies auch bleiben, um "auf einem Level zu sein". Neue Kollegen werden immer jünger.
Langjährige Mitarbeiter werden keinesfalls gefördert oder besonders behandelt. Im Gegenteil, Ihnen nach langer Betriebszugehörigkeit die Bestandskunden-Provision genommen. Früher gab es verschiedene Jobzeichnungen für die Anzahl der eigenen Kunden, die abgeschafft wurden.
So wurde ein "Senior Account Manager" von einem Tag auf den anderen zum "BDM", auf einer Stufe mit neuen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Seit Vorgesetzte vom Unternehmen nur noch dafür genutzt werden Druck auszuüben, Mitarbeiter zu kontrollieren und neue, wirre Änderungen mitzuteilen, ist die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem kaum auszuhalten. Kollegen wechseln teilweise die Teams, weil sie es mit ihrem Teamleiter nicht mehr aushalten. Teamleiter werden so sehr überansprucht, dass sie sich Urlaub nehmen um ihr Arbeitspensum zu schaffen. Nachrichten von Vorgesetzten zwischen 2 und 4 Uhr nachts sind mittlerweile keine Ausnahme mehr.
Arbeitsbedingungen
Durch Druck und Kontrolle nicht mehr auszuhalten.
Kommunikation
Täglich werden neue, teils gravierende Einschnitte mitgeteilt, ohne sie vorher zu besprechen oder anzukündigen.
Die Bestandskunden-Provision, die vertraglich festgehalten ist, wurden plötzlich reglementiert und dann fortschreitend abgeschafft.
Es wurden Vertragsstrafen eingeführt, wenn man einzelne Produkte im Sortiment nicht verkauft. Die ausgezahlte Provision wurde "angepasst" (im Durchschnitt um 30% gekürzt).
Es wurde eine Storno-Haftung eingeführt, die dann zusätzlich immer länger gezogen wurde.
All diese Änderungen wurden einem morgens mitgeteilt und als gegeben festgesetzt, ohne ein Recht zur Mitsprache.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb arbeiten überwiegend Männer. Die wenigen Frauen die es versucht haben, sind nach kurzer Zeit wieder gegangen.
Die Herkunft des Mitarbeiters spielt keine Rolle, was zu einem sehr gemischten Team verschiedener Kulturen führt, was ich sehr positiv wahrgenommen habe.
Interessante Aufgaben
Ich habe den Kundenkreis geschätzt, dafür 2 Sterne. Die meisten Gastronomen sind offene, kommunikative und gastfreundliche Menschen, die einem oft einen angenehmen Einstieg ins Gespräch ermöglichen.
Letztlich besteht der Job daraus, 5 - 8 Mal täglich den gleichen Pitch zu halten und die gleichen Einwände zu behandeln. Diese Rubrik würde definitiv mehr Sterne bekommen, wenn man nicht den Großteil des Tages verbringen müsste, sich mit Kunden auseinander zu setzen, die unzufrieden sind und/oder sich betrogen fühlen.
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Auf keinen Fall hier starten, schlimmste Firma mittlerweile.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen war früher sehr gut, seit aber anfang 2024 der Norden die Prozesse übernommen hat, ist alles nicht mehr auszuhalten, deswegen sind auch die neuen Bewertungen alle schlecht und die alten Bewerungen gut, hier sollte man auf keinen Fall starten. Und das hat nichts mit weniger Partys zu tun.
Das hat nichts mit neuen Prozessen zu tun, es ist einfach nur noch Druck, die Produkte werden immer teurer, man muss Kunden sonst was erzählen um verkaufen zu können. Man wird kontrolliert, Programme auf PC gemacht um alle Aktivitäten zu sehen, Tracker im Auto deponiert, Telefonate abgehört, totale Kontrolle. Kunden beschweren sich nur noch. Der Support ist überlastet, alle Abteilungen sind unzufrieden. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen am laufenden Band oder werden gekündigt. Jeder der was negatives sagt oder Verbesserungsvorschläge hat wird entlassen. Die Kommunikation ist nicht vorhanden, Überstunden werden verlangt, Bezahlung wird immer schlechter, krankenausgleich wurde einfach gestrichen und die Menschlichkeit ist verloren gegangen, die Führungskräfte verlangen unmenschliches und wenn man was sagt, bekommt man gesagt, dann geh doch.
Arbeitsatmosphäre
Es herscht nur noch Druck und keinerlei Wertschätzung
Image
Kunden beschweren sich nur noch
Work-Life-Balance
Lange arbeiten und Krankentage werden in Frage gestellt und nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
nicht mehr möglich, leadership Programm wird eh keiner genommen aus Deutschland außer vorher ausgewählte, bewerben macht keinen Sinn
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlechtes Gehalt in allen Abteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden, die Führungskräfte fliegen ständig unssinnig durch die Welt
Kollegenzusammenhalt
Die guten gehen alle und der Rest guckt nur noch nach sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es keine, hält keiner lange aus
Vorgesetztenverhalten
jeder denkt nur noch an sein eigenes Überleben
Arbeitsbedingungen
schrecklich, nur Druck
Kommunikation
Schlechtetes Change Management ever
Gleichberechtigung
ist ok
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen stellt sich neu auf, Veränderungen sind immer gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt positiv
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeiter sind im Home-Office, was auch akzeptiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Leadership-Programm, das ermöglicht, sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Früher wurden Parties gefeiert, aktuell nicht, daher sind einige damit unzufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unmenschlichkeit auf höchstem Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in dem ganzen Unternehmen ist seit der Fusion eine einzige Katastrophe. Täglich neue Kündigungen und die Angestellten, die noch keine neue Arbeitsstelle gefunden haben, werden so unter Druck gesetzt, dass sie einfach nur Angst haben.
Work-Life-Balance
Abendliche Anrufe wieso man nicht genug Calls am Tag geschafft hat.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nur auf sein eigenes überleben in diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch, wenn man seine Bedenken äußert, ist alles, was man gesagt bekommt, man solle doch einfach kündigen und wisse, wo die Tür ist.
Kommunikation
Nur der CEO hat zu sprechen, es ist keine anständige Kommunikation erwünscht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
App Smart eine extrem negative Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber handelt nach der Übernahme von Orderyoyo teilweise gesetzlich gesehen fragwürdig. Die Ausfallprovision im Krankheitsfall wurde gestrichen, Telefonate mit Endkunden werden ohne Zustimmung aufgezeichnet und die Autos bekommen GPS Tracker. Leider hat AppSmart all die tollen Dinge verloren für die die Firma sich vom normalen Arbeitgeber abgehoben hat. Es herrscht extrem negative Stimmung. Der Verdienst ist zu gering. Es gibt eine unfassbar große Fluktuation im Arbeitnehmerbereich. Leider lässt Appsmart Kununu Bewertungen löschen. Daher täuscht das Bild des tollen Arbeitgebers sehr.
Verbesserungsvorschläge
Leider bringen Vorschläge absolut gar nichts mehr. Mitarbeiter Kündigen wie am fließenden Band deswegen. Änderungen werden ohne rücksicht durchgezogen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme von Orderyoyo herrscht extreme Unzufriedenheit in der Belegschaft. Viele negative Änderungen sowohl im Arbeitsalltag als auch in Produkt. Es herrscht zu viel Druck und eine schlechte Stimmung. Anrufabhörung ohne Zustimmung vom Endkunden gps tracker im Auto zeigen, dass der Arbeitgeber kein Vertrauen gegenüber der Belegschaft mehr hat. Das Produkt ist extrem teuer und der support wird nichts mehr gerecht.
Image
Nach der Übernahme ein extrem negatives Image auf dem Markt. Das produkt wird immer teurer und der Support immer schlechter.
Work-Life-Balance
Um 9 Uhr pflichtmeetings bei denen detailliert aufgeschlüsselt werden muss, wie oft man telefoniert hat. Vor 19 uhr ist man selten zu Hause. Wer einen einigermaßen stabilen Verdienst haben muss, muss mehr Termine machen und ist gerne spät Abends zuhause. Diese extrameile wird als selbstverständlich aufgefasst.
Gehalt/Sozialleistungen
Im It vertrieb absolut unterbezahlt. Das fixgehalt ist so gering, dass neue Kollegen die eine Anlaufzeit brauchen in Finanzielle Engpässe kommen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten dennoch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, Sie werden mittlerweile auch nichtmehr zusätzlich finanziell für jahrelange arbeit belohnt und verdienen das gleiche Fixgehalt wie jemand der neu eingestiegen ist.
Vorgesetztenverhalten
War früher ein tolles Verhältnis. Mittlerweile herrscht nur noch Überwachung und Druck. Die gesamte Führungsetage ist unter extremen Druck, weswegen es sogar Burnout fälle gibt. Kritik wird nicht angenommen.
Kommunikation
Kommunikation hat sich ins negative Verändert. Führungskräfte nehmen keine Kritik auf. Es werden Veränderungen vollzogen, die extreme Überwachung und ein schlechteres Provisionsmodell mit sich führen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Schiff "App Smart" ist unter der neuen Flagge "Orderyoyo" völlig vom Kurs abgekommen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sämtliche Werte die AppSmart zu Beginn der Reise ausgezeichnet haben wurden mittlerweile über Bord geworfen. Von Moral, Wertschätzung, Empathie und Spontanität kann keine Rede mehr sein. Es wird jeder Arbeitsschritt von den Vorgesetzten überwacht. Es gibt kaum noch Motivation, sondern nur noch Druck.
Image
Das Schiff "App Smart" ist unter der neuen Flagge "Orderyoyo" völlig vom Kurs abgekommen. Innerhalb der Belegschaft herrscht extreme Unzufriedenheit und es gibt eine große Fluktuation der Mitarbeiter.
Auch immer mehr Kunden sind Unzufrieden mit dem Produkt, folglich gibt es kaum noch Empfehlungen und ein negativer Ruf am Markt macht sich breit.
Work-Life-Balance
täglich 9 Uhr Pflicht Meeting.
4 Tage Außendienst pro Woche mit mind. 5 Terminen pro Tag.
Vor 19 Uhr ist man nur selten zu Hause.
Wenn man Geld verdienen möchte und noch die Extrameile geht, dann gibt es letztlich gar keine Balance mehr.
Karriere/Weiterbildung
früher gab es viele interne Schulungen und tägliche kleine Learnings.
Mittlerweile gibt es nur noch 2 große Meetings im Jahr.
Es gibt die Möglichkeit an einem Leadership Programm teilzunehmen oder sich als Teamleiter zu bewerben. Ob das allerdings im aktuellen Firmenkonstrukt erstrebenswert ist, dass muss natürlich jeder für sich selbst wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr niedriges Grundgehalt. Mittlerweile unattraktives Provisionsmodell.
Stornos auf die man als Vertriebsmitarbeiter keinen Einfluss hat, werden wieder von der Provision abgezogen. Jede Gehaltsabrechnung muss man selbst penibel prüfen und nachrechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autos mit viel zu viel Verbrauch für den Vertrieb
Kollegenzusammenhalt
Früher gab es regelmäßig Schulungen und Teamevents, die zu einer super Stimmung und Motivation im Team geführt haben.
Eine freundschaftliche und familiäre Vertriebsatmosphäre wurde bewusst zu einer Ellenbogengesellschaft mit Konkurrenzdenken gewandelt.
Durch die Einführung der SalesAcademy hat man mit neuen Kollegen erstmal nichts zu tun. Dadurch ist es umso schwerer eine Bindung aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung mehr für langjährige Mitarbeiter, die enormen Anteil am großen Erfolg der letzten Jahre hatten.
Viele bewährte Kollegen haben das sinkende Schiff bereits verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Kritik kann man ausüben, ändern wird sich jedoch nichts.
Vorgesetzte hören in Meetings oftmals nicht wirklich zu.
Wer mit dem eingeschlagenen Kurs nicht übereinstimmt wird offen aufgefordert von Bord zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Hardware von Apple, Firmenwagen mit Tankkarte
Kommunikation
Täglich gibt es Änderungen/Neuerungen, dies verunsichert die Mitarbeiter.Völlig überstürzt und nicht durchdacht werden fragwürdige Entscheidungen verkündet, oftmals nur um sie wenig später wieder zu revidieren.
Eine klare Route lässt sich schon lange nicht mehr erkennen.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb hauptsächlich Männer.
Interessante Aufgaben
An sich eine interessante Aufgabe in einer guten Branche mit potentiell großem Mehrwert für die Kunden.
Jedoch durch übertriebene Preiserhöhungen und fragwürdige Zusatzverkäufe kaum Mehrwert mehr für den Kunden.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überwachung, Brainwashing und inkompetente Entscheidungsträger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Wochenende nicht zu arbeiten, außer man hat seine Seele bereite am Empfang abgegebeny
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Der alte Kurs ist verloren. Was zählt sind Überwachung, Zahlen und Hire & Fire.
Entscheidungen und Aussagen sollte man überdenken, bevor man sie einem großen Kreis entgegenbringt. Diese sind teilweise grenzwertig. Kompetente Führungskräfte einstellen und Empathie schulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten 12 Monaten stark zum Negativen gewandelt. Die gesamte Sales Struktur ist durch Überwachung, inkompetente Entscheidungsträger und fahrlässige Entscheidungen geprägt. Freiheiten werden bis aufs Maximum gekürzt. Der Teamgeist ist nur noch auf einem gezwungenen Level.
Image
In der Branche genießt der Anbieter auf keinen Fall einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Die reformierten KPI‘s im Sales sind fragwürdig und es wird davon ausgegangen, dass diese absolut passend sind. Leider fehlt das komplette Verständnis für die Mitarbeiter und durch die Manipulation auf privater Ebene wird auch außerhalb des Jobs dafür gesorgt, dass man möglichst seine Seele für den Arbeitgeber verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschanchen sind an geringe Verbesserungen gekoppelt. Insgesamt ist es nicht lohnenswert aufzusteigen, wenn auch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sämtliche Termine einhält, überdurchschnittliche konvertiert und seine Moral zuhause lässt, dann ist das Gehalt gut. Für den Durchschnittsmitarbeiter ist das hier garantiert nichts besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so, nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Früher war es eine familiäre Struktur, heute ist es eine Ellenbogengesellschaft. Das Vertrauen unter den Kollegen ist sehr fragwürdig und die große Mehrheit der Kollegen, Führungskräfte und Beteiligten denken nur an ihr eigenes Schicksal, absolut ohne Rücksicht auf Verluste.
Vorgesetztenverhalten
Vor der Fusion mit dem dänischen Mutterkonzern waren die Vorgesetzen noch halbwegs mitarbeiterfreundlich. Leider hat sich dies in das komplette Gegenteil gewandelt. Mittlerweile gibt es kaum noch Verständnis. Vorgesetzte hören in Meetings nicht zu, bringen rechtlich bedenkliche Aussagen und zeigen überwiegend keine Empathie oder jegliches fachliches als auch menschliches Verständnis. Von einer Yoyo Family kann nicht die Rede sein, wenn sämtliche Mitarbeiter mit anderer Meinung konsequent auf der Abschussliste stehen.
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt ist für einen IT Vertrieb nicht gut. Die Illusion eines Top Verdieners sollte man schnell ablegen, das ist faktisch nicht der Fall. Es wird überall überwacht, vom Kalender bis zum Telefon. Die Benefits eines guten Autos wurden kürzlich abgeschafft. Was bleibt ist ein lächerliches Fixum, eine unzureichende Provisionierung und mangelndes Engagement seitens des Arbeitgebers.
Kommunikation
Die Kommunikation wird immer beschönigt geführt. Faktisch unlogische Entscheidungen werden unter der Prämisse - wir brauchen keine Passagiere - geführt. Statt die Entwicklung eines guten Produkts zu fördern, werden unverständliche Roadmaps vorgestellt und Versprechungen gemacht, die keiner mehr ernst nehmen kann.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen, überwiegend Männer. Viele mit fragwürdigen Einstellungen.
Interessante Aufgaben
Kann man sich so schön reden. Es ist und bleibt ein Sales Job.
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt, man fühlt sich nicht wie irgendein beliebiger Arbeiter - sondern wie ein wichtiger Teil der Firma und genauso wichtig wird man auch behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zuvorkommender und verständnisvoller Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Seminare
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und das ganze Team sind super und mega herzlich. War schwer sich zu trennen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien
Gleichberechtigung
Gleicher Umgang und gleiche Regeln für Frauen und Männer im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Bunter Alltag durch und durch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird app smart durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden app smart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich app smart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.