Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDurch die neuen Kollegen in der Führungsebene merkt man eine positive Veränderung im Unternehmen.
Dadurch ist auch das Vertrauen im Moment da. Es wird versucht, in allen Bereichen wieder ein gutes und lukratives Arbeitsumfeld herzustellen.
Die Gehälter wurden angepasst und man bekommt Urlaubs und Weihnachtsgeld, sowie VWL. Die Urlaubstage liegen über dem Durchschnitt.
Das ich in meiner Postion wahrgenommen werde und auch Feedback bekomme, ob gut oder schlecht. Ich fühle mich inzwischen teil eines Teams und bin gerne dabei.
Wenn diese Person das Gebäude verlässt!
Zahlt jeden Monat pünktlich.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
30 Tage Urlaub.
Das Team hält zusammen.
Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld,VWL
Alte Geschäftsführung und die Strukturen darunter. Ab Koordinatoren Ebene passt es bei den meisten Standorten.
Evtl. ändert sich mit dem neuen GF mal etwas, glaubt aber keiner so wirklich da die Konzernstrukturen einfach furchtbar sind und einem immer wieder erzählt wird wie unwirtschaftlich das Unternehmen doch gearbeitet hat obwohl jeder fast 10 Stunden oder länger arbeiten geht.
Hierarchien und Kommunikationswege außerhalb Deutschlands.
In meiner Position arbeite ich mit den ausländischen Kollegen viel zusammen und im vergleich zu Deutschland sind dort noch sehr lange Kommunikationswege.
Es bessert sich, jedoch aber sehr langsam.
Dazu reicht der Platz und die Zeit dies zu beschreiben und mit Beweisen zu belegen hier nicht aus!
Es muss noch mehr zum Thema, neue Mitarbeiter geschehen.
Alles außer die Arbeitskollegen und das untereinander.
Hervorheben möchte ich zu diesem Punkt nochmal die schlechte Geschäftsführung (ROM, RM, GF).
Es muss weiter in diese Richtung gehen, um lukrativer für neue Mitarbeiter zu werden. Die Firma hat das Potenzial, muss es nur richtig umsetzten.
Man kann es nicht mehr mit Applus vor einem Jahr vergleichen.
Lohn.
Investition in modernere Arbeitsmittel usw.
Prämien für besondere Mitarbeiter.
Geschäftsführung austauschen!!! DRINGEND!!! (RM, ROM, Geschäftsführer)
Am besten mit Leuten, die auch wissen was sie tun.
-Gehälter anpassen nach Zugehörigkeit
und Qualifikationen
-Mitarbeiter und geleistete Arbeit würdigen
-In neues Equipment investieren
-Tariflohn
-Gehaltsanpassung nach Zugehörigkeit
-Gehaltsanpassung nach Weiterbildung
Den Betrieb auflösen
Der am besten bewertete Faktor von Applus RTD Inspektionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ab und an ist es schwierig als jüngere Person integriert zu werden, da sich viele Kollegen seit Jahren kennen. Lässt man sich jedoch auf die Kollegen und Kolleginnen ein und gibt Ihnen eine Chance, ist der Zusammenhalt gut.
Man merkt eine spürbare Veränderung. Durch neuen frischen Wind im Unternehmen wächst auch der Zusammenhalt wieder. Und auch das Vertrauen zum Unternehmen.
Man hilft sich untereinander, wenn es stressig wird
Schwarze Schafe hat man immer dabei, ansonsten zu 90% perfekt!
teils - teils
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applus RTD Inspektionsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Niederlassungsleiter (bis 2022) völlig untauglich und Respektlos den Mitarbeitern gegenüber. Äußerungen, wie Augen auf bei der Berufswahl, sind seitens des Niederlassungsleiter an der Tagesordnung
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben für die GF. Die direkten Vorgesetzten geben Ihr bestes aber bei der GF bringt das wenig.
Die Firma wird runtergewirtschaftet. Standortschließungen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Personalflucht, alles der Geschäftsführung zu zuschreiben. Selbst ein einfaches Hallo zu den Mitarbeitern ist vom RM und ROM zu viel verlangt. Keine Würdigung für die Mitarbeiter, einfach arbeiten und Mund halten wäre am besten. Selbst die Mitarbeiter die noch wirklich wollen, werden durch das Verhalten der Geschäftsführung vergrault. ...
Super schlecht, RM ist das Vorbild
totale Überwachung und Schikane durch RM
Offene Worte sind nicht erwünscht. Kopf nach unten, Mund halten und arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma versucht, so weit es möglich ist, Kollegen weiterzuqualifizieren, um sich breiter in der Branche aufzustellen. Man hat jederzeit die Chance dazu.
Vieles möglich
Möglich aber keine Gehaltsanpassung :(
Wenn man Glück hat kann man dort etwas aufsteigen.
Weiterbildung ist auch eher schwierig, dies bleibt meist nur wenigen Leuten vorbehalten.
Der Beruf bringt es mit sich, das man sein Wissen, seine Fähigkeiten regelmässig auf Höhe der Zeit hält. Und das nicht nur freiwillig, sondern durch regelmässige Erfolgsnachweisse schriftlicher Art. Konsequenzen: siehe Gehaltsentwicklung.
