Familienunternehmen mit Fokus auf die Zukunft und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an super
Die Duz-Kultur trägt zu einer guten Atmosphäre bei
Kommunikation
Viele Informationen über das Intranet (manche Sachen könnten aktualisiert werden)
Regelmäßige Info‘s in Abteilungsleiter- und Teammeetings
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist Verlass
Man unterstützt sich und hilft einander
Gute Fehlerkultur (Fehler werden offen besprochen, man findet gemeinsam Lösungen)
Work-Life-Balance
Könnte etwas besser sein, liegt aber auch an fehlendem Personal (so wie überall)
Bis Stellen nachbesetzt werden versucht man durch Übergangslösungen zu entlasten
Es findet sich dennoch immer die Möglichkeit für Urlaub, private Termine und flexible Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Rückhalt und Unterstützung, immer ein offenes Ohr
Mitarbeiter werden eingebunden bei Entscheidungen
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Auch nach der Elternzeit Rückkehr in die Führungsposition möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird geschätzt, viele Teams sind altersmäßig gut gemischt und ermöglichen gegenseitiges Lernen
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische
Kühlung und Außenjalousie ermöglichen auch im Sommer ein angenehmes Klima
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Maßnahmen wurden schon umgesetzt (Lebensmittelverschwendung in der Kantine reduzieren, Elektroautos als Firmenwagen interessanter machen)
Hinweise, wie man z. B. Strom sparen kann (sowohl im Büro als auch zu Hause)
Gehalt/Sozialleistungen
Viele gute Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, VL, Fahrtkostenzuschuss, bezuschusstes Kantinenessen, Unterstützungsangebote)
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Seminare etc. Möglich
Interner Aufstieg möglich