2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Bewertungen
Arbeiter-Samariter-Bund
Baden-Württemberg
e.V.
Karlsruhe
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für einen Anfang eine gute Stelle aber auf Langzeit nichts gescheites
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt es gibt Weihnachtsgeld die fahrzeuge sind auf einem modernen Stand
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Administrative struktur muss überarbeitet digitalisiert und tatsächlich auf ein modernes Level geholt werden. Es muss eine Möglichkeit erschaffen werden dass die Mitarbeiter sich nicht am Wochenende noch gedanken drüber machen müssen wie die nächste woche gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Es gab öfters Komplikationen mit Kollegen aber keine bekannte Stelle an die man sich mit Rückfragen zu den unterschiedlichsten Themen wenden könnte. Jedenfalls wurde das einem nie gesagt. Der direkte Vorgesetze ist recht chaotisch weswegen die Schichtpläne so aufgebaut wurden dass man immer an seinen freien Tagen extra nachprüfen musste ob es keine Planänderungen spontan gab für die man nicht bescheid bekommen hat. Der stellvertretende RdL ist ein schnell wütend werdender Mann welcher von bei der kleinsten Ansammlung von Problemen anfing die Mitarbeiter zu beschimpfen die meistens eher weniger dafür können.
Work-Life-Balance
Die schichtpläne sind so ausgeprägt dass man ohne massivste Überstunden gar nicht auf seine demtentsprechenden benötigten Monats stunden kommt. Für Wochenendarbeit gibt es keine Ausgleichstage man arbeitet 12 Tage am stück durch. Falls man Rufbereitschaft hat und man tatsächlich eher selten gerufen wird macht man wieder ein massivstes Stunden defizit weswegen man indem Monat eigentlich keine Überstunden machen möchte da diese sonst nur das Minus minimal verringern.
Karriere/Weiterbildung
Auf Überlegung ob man in einem anderen Betrieb eine Ausbildung machen möchte wurde einem gesagt man kann auch indem eigenen Betrieb die Ausbildung machen man soll sich einfach Bewerben. Auf die dann geschriebene Bewerbung wurde erstmal nicht reagiert daraufhin erhilt man eine sehr unpersönliche Absage welche aus einer Vorlage für externe Bewerbungen genommen wurde die Tatsache dass man schon indem Betrieb arbeitet wurde gar nicht erwähnt. Diese Absage wurde nichtmal von einer Person unterschrieben sondern nur mit Personalabteilung als Absender.
Kollegenzusammenhalt
In der Firma musste man sich immer fragen welche Kollegen sobald sie etwas hören direkt zum Vorgesetzten laufen oder zum RdL und dem direkt das weitergeben was gesagt wurde. Meistens wurde das aus dem Kontext gerissen woraufhin man dann Ärger bekam für etwas wofür man eigentlich keine Schuld hatte.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig der direkte Vorgesetzte gibt sein Bestes ist aber immer wieder sehr chaotisch und hat öfters von den Urlaubswünschen und arbeits tagen keinen überblick.
Kommunikation
Es wurden Änderungen in Regelungen, Schichtplänen nie direkt weitergegeben trotz Existieren eines schwarzen Brettes und eines Intranets dort wurden gelengtlich mal infos geteilt aber wichtige Informationen wurden erst auf nachfrage geteilt. Die Pflichtfortbildungen wurden einmal ausgehangen aber weitere Infos wurden über Whatsappgruppen verteilt inder nicht alle Kollegen drin waren. Wie man diese Fortbildungen und den Schichtplan unter einen Hut bringen soll, wird einem von niemanden gesagt oftmals ist es Kollegen passiert dass sie sich zu Fortbildungen angemeldet haben aber dann trotzdem Schicht fahren mussten und somit gar nicht teilnehmen können.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird wesentlich zu wenig bezahlt! Es hat Jahre gedauert die Gehälter zeitgemäß wirken zu lassen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.