8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bamberg Stadt und Land e.V. Bewertungen
Arbeiterwohlfahrt
Kreisverband
Bamberg
Stadt
und
Land
e.V.
Bamberg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, super Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super gut
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen wird geduzt, und die offene, auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation schafft eine angenehme Atmosphäre.
Image
Das Arbeiten bei der AWO erfüllt mit Stolz, da die Organisation für ihren langjährigen Einsatz für das Wohl von Menschen bekannt ist, besonders für Bedürftige und Benachteiligte. Ihr Image ist geprägt von Werten wie sozialer Gerechtigkeit, Solidarität und Engagement für das Gemeinwohl. Die AWO wird mit Vertrauenswürdigkeit und Professionalität in der Sozialarbeit verbunden und ist bekannt für ihre vielfältigen Dienstleistungen im Bereich der Sozial- und Gesundheitsfürsorge. Insgesamt genießt die AWO ein starkes und respektiertes Image als Organisation, die sich leidenschaftlich für das Wohl der Menschen einsetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vermehrt elektronisch gearbeitet und auf eine papierlose Arbeitsweise Wert gelegt, was umweltfreundlicher ist. Zudem gibt es gute Fahrradwege bis zum Arbeitsplatz, was vielen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind optimal eingerichtet und bieten guten Komfort.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung erfolgt gemäß tariflicher Vereinbarungen, und die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung
Alle werden unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder etwaiger Behinderung gleich behandelt und respektiert.
Interessante Aufgaben
Die kontinuierliche Einführung von Neuigkeiten ermöglicht ein umfassendes Lernen und macht die Arbeit dadurch wesentlich interessanter und spannender.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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Arbeite gerne hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Entscheidungen sollten auch von den Leuten getroffen werden die Ahnung von dem besagten Fach haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Trauerspiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fand ich den Urgedanken einer Arbeiterwohlfahrt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viele Pöstleheimer, Hauptsache das Foto ist im FT.
Verbesserungsvorschläge
So manche Einrichtungsleitung hat Starallüren. Personalführung heißt nicht ein Empire aufbauen und bespitzeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeutung der Arbeitskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch Gewinnorientierung. Schlechte personelle Ausstattung, die in der Praxis nicht mehr funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Leitungen sollten wieder mehr Gruppenarbeit machen müssen, damit sie wieder sehen, wie hart der Erzieherische Alltag bei so vielen Kindern ist
Arbeitsatmosphäre
Missgunst und Mobbing unter Mitarbeitern ist an der Tagesordnung. Wenn man nicht so funktioniert, wie die Leitungen es erwarten, wird man an den Pranger gestellt und psychisch misshandelt
Work-Life-Balance
Man kommt nach einem vollen Arbeitstag komplett energielos und erschöpft nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Freie Weiterbildung Fehlanzeige. Es wird nur das geboten, was der Einrichtung nützt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Worte! Jeder versucht mit so wenig Belastung, wie nur möglich durch den Tag zu kommen. Leitung und Stellvertretung kennen oft nicht mal mehr den richtigen Namen der Kinder, weil sie keinen Gruppendienst mehr übernehmen, nur noch im Büro hocken…
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte tun so als wären sie verständnisvoll, wenn man aber nicht mehr kann, wird man vor allen bloß gestellt nach der „hau-drauf-Methode“
Kommunikation
Teamsitzungen werden abgehalten um die Standards zu erfüllen. Wie es dem einzelnen mit der Arbeitsüberlastung und Verantwortungsübernahme geht interessiert keinen in der Leitungsposition wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig für den Knochenjob, wo man jede Minute präsent sein muss und sehr großeVerantwortung trägt.
Gleichberechtigung
Praktikanten werden ausgebeutet
Interessante Aufgaben
Wenn man interessiert und engagiert ist, kann man aus allem was machen. Was aber null wertgeschätzt wird. Es werden nur die gepampert, die den Leitungen noch Arbeit abnehmen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Unzuverlässig und unorganisiert - dafür eine Menge Selbstüberzeugung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete und teils nicht funktionsfähige Arbeitsmittel, wenn denn überhaupt welche ausgehändigt werden. Im Team wird man als neues Mitglied nicht vorgestellt. Jeder kocht sich seine eigene Suppe. Keine Einarbeitung - "ins kalte Wasser springen" ist hier das Motto.
Work-Life-Balance
Autarke Planbarkeit, teils Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Sehr rare Möglichkeiten, um an einer Fortbildung teilzunehmen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr freundliche Kontakte. Noch nach Wochen trifft man Kollegen, die einem nie vorgestellt wurden und sich auch nicht besonders integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr selbstüberzeugt, keine selbstkritischen Ansätze, vorwurfsvoll und projizierend, unorganisiert, unzuverlässig.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, wenn denn überhaupt vorhanden oder funktionsfähig. Zum Teil alte Fahrzeuge. Keine Einarbeitung.
Kommunikation
Führungskräfte tippen auf dem Handy bei persönlichen Gesprächen oder nehmen laufend Telefonate entgegen, selbst beim Kündigungsgespräch.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Gleichberechtigung
Ideen von Mitarbeitenden werden gerne angehört und übernommen aber keine Verantwortung abgegeben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wer eiskalte und hinterhältige Charakterzüge verfügt, kann dort durchaus erfolgreich alt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viel für Mitarbeiter gemacht werden. Feste etc.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter einmal genauer prüfen! Sind einige falsche Schaafe vorhanden.
Image
Nach außen, innen sieht es anders aus!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Führungskräfte nicht führen wollen oder können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag. Mittleres Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungsverhalten. Veraltete kaputte PKWs. Keine systematische Einarbeitung. Arbeitsmaterialien stehen nur teilweise zur Verfügung. Keine Einbindung in das Team. Unhöfliches Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fürhung bedeutet nicht seit 10 Jahren auf einer Stelle zu arbeiten "und alles zu wissen", sondern seine Mitarbeiter zu befähigen selbständig arbeiten zu können. Neue Mitarbeiter wurden nicht im Team vorgestellt und nicht systematisch eingearbeitet. Notwendige Arbeitsgeräte standen erst Wochen später zur Verfügung. Führungskräfte telefonieren während der Mitarbeitergespräche. Führungskräfte grüßen nicht oder tippen im Handy während einer Unterhaltung. Sozialarbeiterisch unprofessionelle Arbeit - nicht gemäß sozialpädagogischen Standards. Klienten werden abhängig gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bamberg Stadt und Land durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bamberg Stadt und Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Bamberg Stadt und Land als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.