3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Märkisch-Oderland (AWO Kreisverband Märkisch-Oderland) e.V. Bewertungen
Arbeiterwohlfahrt
Kreisverband
Märkisch-Oderland
(AWO
Kreisverband
Märkisch-Oderland)
e.V.
Seelow
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
echt das letzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing unter Kollegen sehr beliebt, PDL schaute weg
Work-Life-Balance
kaum Personal, daher oft Anrufe ob man einspringen kann
Kollegenzusammenhalt
einige waren ok
Vorgesetztenverhalten
das letzte
Arbeitsbedingungen
Tank leer, Händyakku leer
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Kollegen waren nett
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus . Obere positionen werden zum negativen ausgenutzt
Work-Life-Balance
Teilweise wurde wenigstens an die freien Wochenenden gedacht . Andere Kollegen hatten da mehr probleme.
Gehalt/Sozialleistungen
1300 euro Netto bei Steuerklasse 1
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seine Gruppe gefunden hat , dann ja . Ansonsten wird gegeneinander gehetzt und Mobbing ist an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden teilweise härter ran genommen als jungere . Sowohl was Arbeitstage am stück , als auch Aufgabenbereiche betraf
Vorgesetztenverhalten
Position wird negativ ausgenutzt . Datenschutz findet keiner statt . ( andere Abteilung wusste einen Monat vorher dass ich gekündigt werde). Dir wird gezeigt dass du nur ein Pfleger bist und keine Bedeutung hast .
Kommunikation
Es werden keine Dienstplan Änderungen mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Garkeine , jeder hat seine Position und wer diese Kompetenz überschreitet wird entweder gekündigt oder mit dienstplan Ungerechtigkeit bestraft.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsumfeld beinhaltet dass , jeden Tag ändert sich etwas und nie passiert das gleiche (positiv)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Annerkennung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial wird erkannt und gefoerdert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Märkisch-Oderland (AWO Kreisverband Märkisch-Oderland) durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Märkisch-Oderland (AWO Kreisverband Märkisch-Oderland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Märkisch-Oderland (AWO Kreisverband Märkisch-Oderland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.