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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine klaren Linien vorhanden. Gute Mitarbeiter werden durch Intrigen und lügen schlecht gemacht und gehen dann.

1,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Impfung Intrigen

Verbesserungsvorschläge

Querulanten rausschmeissen und Struktur einführen.

Arbeitsatmosphäre

Intrigen und lügen sind das Hauptziel.

Image

Geht so.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gewollt und es wird durch Untergebene sehr intensiv dagegen gearbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

Fehlt wird nach Vitamin B Prinzip verteilt und nicht nach fachlicher Ausbildung und wissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit es Geld kostet, ist es nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Lügen und Intrigen bestimmen das Arbeitsleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, sie werden gemoppt und denunziert.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz in Perfektion.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut, könnte besser sein.

Kommunikation

Ist nicht gewollt, trotz anderslautende Äußerungen der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit Ansicht ist sehr herausfordernd.

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