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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der soziale und menschliche Umgang sowie Zusammenhalt.
Vergütung kann immer besser sein, aber der Rest überzeugt einfach!
Pünktliche und übertarifliche Bezahlung, Einsatzort wird sofern möglich in Wohnortnähe gestellt, Fachkompetente Teamleiter sorgen für gutes Teamwork, in regelmäßigen Abständen wird in Schulungen weitergebildet
Wer Fehler sucht wird welche finden, es gibt nichts wirklich schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen.Das ist mein empfinden.
Aus dem 2 Schichtsystem a 12 Stunden, könnte man ein 3 Schichtsystem machen.Es kam nicht selten vor das ich zwischen Feierabend und Dienstbeginn nur 4 Stunden Schlaf hatte.
Ruhig und sachlich
Liegt im auge des betrachters
Mehr als zufrieden
Wird schon beim einstieg in die firma angesprochen
Es reicht alle mal aus
Nichts zu beklagen
Einfach spitze
Immer freundlich und aufgeschlossen
Situationsbedingt
Gewöhnungsbedürftig für neueinsteiger (12 stunden dienste 4-5 tage am stück)
Klar und verständlich
Ist das a und o
Jeder tag stellt uns vor neue aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten, präsenz
Arbeitsvertrag, Arbeitskleidung, Umgang der Mitarbeiter
Muss nichts dazu gesagt werden, das kann man erkennen !
Gehalt/Zusatzleistungen/dienstplan/firmenfeiern
abzüge/Umgang mit bestimmten Mitarbeitern
vieles allerdings ist es schwierig auf alle einzugehen...da viele auch einfach nur aus Langeweile meckern...viele machen sich Gedanken aber sprechen nichts an....gerade was ich bei der Kollegin erlebt habe hat mich schockiert
es kommt drauf an wo man ist und wer der objektleiter ist
fast jeder der da arbeitet ist unzufrieden obwohl die Firma an sich ganz okay ist es nicht schlimm dort zu arbeiten
man kann viel verdienen wenn man viele Stunden macht und den zusätzlichen Bonus für nicht krank sein bekommt
gibt es nicht weil man immer mit unterschiedlichen leuten hat
Zu mir waren alle okay gewesen allerdings habe ich mitbekommen das eine Kollegin von einem Objektleiter sexuell belästigt wurde sowie gedroht das sie in andere Objekte die weit vom Wohnort waren geschickt wird wenn sie nicht das macht was er möchte...danach gab es noch Drohungen weshalb sie nicht mehr zur Arbeit erschienen ist
Pausen werden nicht bezahlt...man wird oft in der Freizeit angerufen und soll zur Arbeit...es gibt Abzüge für Kleinigkeiten was man villeicht anders regeln sollte
bei Fragen oder Probleme gab es immer Ansprechpartner die erreichbar waren
jeder macht was er will also sind alle quasi gleichberechtigt...zum Friseur oder Fitness während der Arbeitszeit? kein Problem in dieser Firma allerdings gibt es auch Objekte in denen das nicht so ist
Die Aufstiegschancen, pünktliche Lohnzahlung, Teamevents
Gibt es für mich persönlich nicht
Gute Kollegen aber natürlich gibt es auch hier wie Überall schwarze Schafe.
Der Job als Führungskraft verlangt einem viel ab, jedoch ist das auch durchaus nachvollziehbar, wenn man sich jedes Anliegen eines MA anhören möchte.
Alle Maßnahmen die erforderlich waren, alle Lehrgänge trug die Firma also absolut spitze.
Die zusätzlichen Leistungen sind TOP: McFit-Gutschein, Zuschuss zur Rente 3 Wunschfreitage und sollten keine Mitarbeiter krank sein eine stabile Monatsplanung.
Wenn es Hart auf Hart kam konnte ich mich bis jetzt immer auf meine Kollegen verlassen.
Habe Leute unter mir die bei uns schon bis ins Rentenalter gekommen sind und jetzt ihre Rente genießen können. Das spricht wohl für sich.
Natürlich gibt es Druck von oben, aber ohne den wären die nicht so ein strukturiertes Unternehmen.
Ich selber habe als Führungskraft immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, leider nutzen diese das meist nicht.
In meinem Bereich bekleiden gute Leute die Schichtleitungspositionen egal ob Mann, Frau, alt oder jung.
Für mich als Führungskraft gibt es immer was zu tun, Manches ist leicht Manches eben nicht.
Ab 20 Uhr wird die Nachtschicht bezahlt. 75% Feiertag ist gut. Geld kam immer pünktlich.
Aufwiegeln der Kollegen untereinander. Stunden Abzüge bei Verspätungen,Handy Nutzungen, Verfehlung AZO sei es nur der Dienstausweis, Pausen Abzug von 45min. Teilweise muss im Objekt alleine gelaufen werden, obwohl in den Schulung darauf hingewiesen wird, dass man nie alleine laufen soll ( lernt man bei der Unterrichtung und dem Paragraph 34a GeWO)
Euren Maßnahmen Katalog abschaffen der nicht rechtens ist. Pausen Bezahlung. Die nachfragen bei krankschreibung vom TL verbieten. Krank ist krank und wenn man krank ist, sollte man keine Angst um seinen Job haben. Ein Feedback Gespräch sollte mit der Personalabteilung geführt werden, weil man keine Kritik am TL äußert, weil er das mit entscheidet wer bleibt und geht. Den Mitarbeitern früher über die Kündigung informieren bzw persönlich sagen und nicht einfach Dienstplan alle Schichten rausnehmen und das wars sagen.
Trotz den Luxus 3 Wunsch frei Tage einzutragen arbeitet man in der Nachtschicht jedes mal rein. Das gleiche gilt für den Urlaub! Man nimmt Urlaub und der erste Tag ist Ausschlaf Tag.
Ist vorhanden. Nur leider stimmt auch da das Geld nicht
Es gibt leider wie in jeder Firma die Leute die anschei...n
Die TL‘s sind meist alle gut und die OL‘s bis auf 1-2 Ausnahmen auch.
Absolutes Handy verbot in der Nacht, obwohl man in einem Quartier Chat die Anwesenheit etc über sein privat Smartphone schreiben soll. Ab 15min Verspätung werden 2std abgezogen und der Kollege der länger bleibt, bekommt nur die Zeit bezahlt die er länger bleibt.
Wenn die Firma was von einem will sollte es am besten gestern erfolgt sein und wenn der AN was will lässt man sich gerne Zeit.
Ist ganz ok, wenn man die Pause noch bezahlen würde
Ordentliche Dienstplanung. Auf Änderungswünsche wird auch eingegangen. Feste Strukturen, kurze Kommunikationswege.
Für Fehlverhalten bekommt man auch schnell mal eine Abmahnung.
Pünktliche Zahlung,Übertarifliche Zuschläge(in manchen Bereichen)
Schulung der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten,Geld Abzug bei "Fehlverhalten"
Absichtliches Aufbauen von Druck bei den Mitarbeitern,Umgang mit älteren Kollegen,Klima der Angst wenns um Übernahme der Miarbeiter geht,schlechte Subunternehmer
Weniger Subunternehmer,keine Gehaltskürzungen
sehr anspruchsvolle Firma, achten auch auf Kleinigkeiten, wer nicht nur einen langweiligen Nachtjob sucht ist hier richtig!
manchmal ganz schön popelig, Verbesserungsvorschläge dauern...
öfter mal Infos was es neues gibt
die Arbeit im Team macht einfach Spaß, auch wenn es manche "sehr einfache" Kollegen gibt (wo nicht)
scheint eine sehr bekannte Firma zu sein, ich kannte sie vorher nicht.
auf meine Dienstfrei- Wünsche wird super eingegangen!
da wird einem extrem viel geboten!
passt!
neutral...
gibt bei mir nur einen, junges Team!
manchmal hakelig...
immer mehr Frauen, nicht immer gut
Hoher Anspruch an Qualität, welcher auch von Mitarbeitern gefordert und gefördert wird.
nichts
keine
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